万万没想到，富士康真的想跑了。
宿舍区一片冷清，鼓励请假、清退临时工、拆除流水线。这些传闻背后的真相是进厂难正在全国蔓延，制造业岗位的流失，没有回头路了。
最近有个诡异事件，原来住了10万，富士康员工的豫康新城。据说现在一下子空了，行街空空荡，行人稀稀落落，两边的店铺要么停业，要么出租转让。某一线媒体采访了富士康员工，说今年在岗的人比年前少了一半多。类似的传闻还有很多。实际上富士康跑了的传闻，今年特别多。
前段时间，据传深圳富士康正在拆除产线，已经拆了八条，要转到印度去。很多中介收到通知，富士康不收临时工了，正在清退小时工。尽管富士康出面回应，目前一切运转正常，但无风不起浪。郭老板已经打算在印度扩产了，泰邦的工厂iPhone产能扩充到2000万，工人数量扩充到10万。
所以很多号说，富士康赴印设厂被坑，郭台铭后梅莫及，还是中国制造靠谱。这些话说的好听点，就是蜜汁自信。
现在的情况，是今年很多工厂突然不招了。进厂难的消息，正在全国蔓延。年初本来是用工高峰，但东莞某电子厂，出现250人，争抢80个岗位。成都一家工厂，300个岗位，遭上千人哄抢。
深圳某自行车厂，19块钱一小时的工价，长白班的缺口仅有10人。应聘的有300多人。很多"提桶跑路"的。打工人友情劝退，不要来昆山、不要来苏州。
现在不缺人缺工作，你没看错，现实就是这么魔幻。专家嫌弃年轻人不愿意进厂，但他们没想到，现在连进厂拧螺丝都要排队取号了。更残酷的现实，是中国经济周刊提到的一个案例。某工厂说，往年都是工人挑选工厂，觉得不爽就不干，今年反过来了，是工厂挑人，现在的工厂要么只要女工，然后还要精挑细选。岁数大的不要，超过35岁肯定没人要。
所以今年的制造业就业难，到底怎么回事呢？
有三个因素，一个是我们之前提到的一个逻辑：防控放开叠加年后就业潮。大批打工人涌人就业市场，但工作岗位并没有那么多。经济复苏幔干劳动力复苏，是宏观因素，一季度的出口6.46万亿，同比增长7.9%。但拆开来看，欧美日的出口在下降，对俄罗斯、非洲的出口。这种出口结构的变化，会倒逼产业结构的变化。以前对欧美大量出口的电子厂、玩具车、服装厂，都是劳动密集型，外循环的需求变少了。
这些制造业岗位，今年进厂难的第三个因素，制造业流失，一头是以印度、越南为代表的后发国家，制造业成本优势明显。另一边是欧美日为代表的先发国家，在高端制造业卡脖子，阻挡我们的产业升级路线，当下的阵痛，就是因为我们受到这些国家的两头挤压，在全球产业结构中，处于"三明治"中间的尴尬的位置。而在这些国家中，最值得我们担心或者重视的，毫无疑问应该是越南。
宿舍区一片冷清，鼓励请假、清退临时工、拆除流水线。这些传闻背后的真相是进厂难正在全国蔓延，制造业岗位的流失，没有回头路了。
最近有个诡异事件，原来住了10万，富士康员工的豫康新城。据说现在一下子空了，行街空空荡，行人稀稀落落，两边的店铺要么停业，要么出租转让。某一线媒体采访了富士康员工，说今年在岗的人比年前少了一半多。类似的传闻还有很多。实际上富士康跑了的传闻，今年特别多。
前段时间，据传深圳富士康正在拆除产线，已经拆了八条，要转到印度去。很多中介收到通知，富士康不收临时工了，正在清退小时工。尽管富士康出面回应，目前一切运转正常，但无风不起浪。郭老板已经打算在印度扩产了，泰邦的工厂iPhone产能扩充到2000万，工人数量扩充到10万。
所以很多号说，富士康赴印设厂被坑，郭台铭后梅莫及，还是中国制造靠谱。这些话说的好听点，就是蜜汁自信。
现在的情况，是今年很多工厂突然不招了。进厂难的消息，正在全国蔓延。年初本来是用工高峰，但东莞某电子厂，出现250人，争抢80个岗位。成都一家工厂，300个岗位，遭上千人哄抢。
深圳某自行车厂，19块钱一小时的工价，长白班的缺口仅有10人。应聘的有300多人。很多"提桶跑路"的。打工人友情劝退，不要来昆山、不要来苏州。
现在不缺人缺工作，你没看错，现实就是这么魔幻。专家嫌弃年轻人不愿意进厂，但他们没想到，现在连进厂拧螺丝都要排队取号了。更残酷的现实，是中国经济周刊提到的一个案例。某工厂说，往年都是工人挑选工厂，觉得不爽就不干，今年反过来了，是工厂挑人，现在的工厂要么只要女工，然后还要精挑细选。岁数大的不要，超过35岁肯定没人要。
所以今年的制造业就业难，到底怎么回事呢？
有三个因素，一个是我们之前提到的一个逻辑：防控放开叠加年后就业潮。大批打工人涌人就业市场，但工作岗位并没有那么多。经济复苏幔干劳动力复苏，是宏观因素，一季度的出口6.46万亿，同比增长7.9%。但拆开来看，欧美日的出口在下降，对俄罗斯、非洲的出口。这种出口结构的变化，会倒逼产业结构的变化。以前对欧美大量出口的电子厂、玩具车、服装厂，都是劳动密集型，外循环的需求变少了。
这些制造业岗位，今年进厂难的第三个因素，制造业流失，一头是以印度、越南为代表的后发国家，制造业成本优势明显。另一边是欧美日为代表的先发国家，在高端制造业卡脖子，阻挡我们的产业升级路线，当下的阵痛，就是因为我们受到这些国家的两头挤压，在全球产业结构中，处于"三明治"中间的尴尬的位置。而在这些国家中，最值得我们担心或者重视的，毫无疑问应该是越南。
#富士康# 万万没想到，富士康真的跑了。
宿舍区一片冷清，鼓励请假、清退临时工、拆除流水线。这些传闻背后的真相是进厂难正在全国蔓延，制造业岗位的流失，没有回头路了。
最近有个诡异事件，原来住了10万，富士康员工的豫康新城。据说现在一下子空了，行街空空荡，行人稀稀落落，两边的店铺要么停业，要么出租转让。某一线媒体采访了富士康员工，说今年在岗的人比年前少了一半多。类似的传闻还有很多。实际上富士康跑了的传闻，今年特别多。
前段时间，据传深圳富士康正在拆除产线，已经拆了八条，要转到印度去。很多中介收到通知，富士康不收临时工了，正在清退小时工。尽管富士康出面回应，目前一切运转正常，但无风不起浪。郭老板已经打算在印度扩产了，泰邦的工厂iPhone产能扩充到2000万，工人数量扩充到10万。
所以很多号说，富士康赴印设厂被坑，郭台铭后梅莫及，还是中国制造靠谱。这些话说的好听点，就是蜜汁自信。
现在的情况，是今年很多工厂突然不招了。进厂难的消息，正在全国蔓延。年初本来是用工高峰，但东莞某电子厂，出现250人，争抢80个岗位。成都一家工厂，300个岗位，遭上千人哄抢。
深圳某自行车厂，19块钱一小时的工价，长白班的缺口仅有10人。应聘的有300多人。很多"提桶跑路"的。打工人友情劝退，不要来昆山、不要来苏州。
现在不缺人缺工作，你没看错，现实就是这么魔幻。专家嫌弃年轻人不愿意进厂，但他们没想到，现在连进厂拧螺丝都要排队取号了。更残酷的现实，是中国经济周刊提到的一个案例。某工厂说，往年都是工人挑选工厂，觉得不爽就不干，今年反过来了，是工厂挑人，现在的工厂要么只要女工，然后还要精挑细选。岁数大的不要，超过35岁肯定没人要。
所以今年的制造业就业难，到底怎么回事呢？
有三个因素，一个是我们之前提到的一个逻辑：防控放开叠加年后就业潮。大批打工人涌人就业市场，但工作岗位并没有那么多。经济复苏幔干劳动力复苏，是宏观因素，一季度的出口6.46万亿，同比增长7.9%。但拆开来看，欧美日的出口在下降，对俄罗斯、非洲的出口。这种出口结构的变化，会倒逼产业结构的变化。以前对欧美大量出口的电子厂、玩具车、服装厂，都是劳动密集型，外循环的需求变少了。这些制造业岗位，今年进厂难的第三个因素，制造业流失，一头是以印度、越南为代表的后发国家，制造业成本优势明显。另一边是欧美日为代表的先发国家，在高端制造业卡脖子，阻挡我们的产业升级路线，当下的阵痛，就是因为我们受到这些国家的两头挤压，在全球产业结构中，处于"三明治"中间的尴尬的位置。而在这些国家中，最值得我们担心或者重视的，毫无疑问应该是越南。
宿舍区一片冷清，鼓励请假、清退临时工、拆除流水线。这些传闻背后的真相是进厂难正在全国蔓延，制造业岗位的流失，没有回头路了。
最近有个诡异事件，原来住了10万，富士康员工的豫康新城。据说现在一下子空了，行街空空荡，行人稀稀落落，两边的店铺要么停业，要么出租转让。某一线媒体采访了富士康员工，说今年在岗的人比年前少了一半多。类似的传闻还有很多。实际上富士康跑了的传闻，今年特别多。
前段时间，据传深圳富士康正在拆除产线，已经拆了八条，要转到印度去。很多中介收到通知，富士康不收临时工了，正在清退小时工。尽管富士康出面回应，目前一切运转正常，但无风不起浪。郭老板已经打算在印度扩产了，泰邦的工厂iPhone产能扩充到2000万，工人数量扩充到10万。
所以很多号说，富士康赴印设厂被坑，郭台铭后梅莫及，还是中国制造靠谱。这些话说的好听点，就是蜜汁自信。
现在的情况，是今年很多工厂突然不招了。进厂难的消息，正在全国蔓延。年初本来是用工高峰，但东莞某电子厂，出现250人，争抢80个岗位。成都一家工厂，300个岗位，遭上千人哄抢。
深圳某自行车厂，19块钱一小时的工价，长白班的缺口仅有10人。应聘的有300多人。很多"提桶跑路"的。打工人友情劝退，不要来昆山、不要来苏州。
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所以今年的制造业就业难，到底怎么回事呢？
有三个因素，一个是我们之前提到的一个逻辑：防控放开叠加年后就业潮。大批打工人涌人就业市场，但工作岗位并没有那么多。经济复苏幔干劳动力复苏，是宏观因素，一季度的出口6.46万亿，同比增长7.9%。但拆开来看，欧美日的出口在下降，对俄罗斯、非洲的出口。这种出口结构的变化，会倒逼产业结构的变化。以前对欧美大量出口的电子厂、玩具车、服装厂，都是劳动密集型，外循环的需求变少了。这些制造业岗位，今年进厂难的第三个因素，制造业流失，一头是以印度、越南为代表的后发国家，制造业成本优势明显。另一边是欧美日为代表的先发国家，在高端制造业卡脖子，阻挡我们的产业升级路线，当下的阵痛，就是因为我们受到这些国家的两头挤压，在全球产业结构中，处于"三明治"中间的尴尬的位置。而在这些国家中，最值得我们担心或者重视的，毫无疑问应该是越南。
#特斯拉一年收360万份简历#
虽然资本家的嘴脸都一个样，但马斯克也确实研究过中国人的工作模式。
因此特斯拉在招聘市场上如此受欢迎，不是没有道理的。
特斯拉兼具了许多人对于职业的要求：
1.外资企业、科技型企业、待遇好、有面子。目前特斯拉上海超级工厂的员工，只负责拧螺丝，一个月也能有6-8K的收入，相较于其他国产车企底层员工的工资，还是有竞争力的。另外，如果文职、销售、中高级技术岗位虽然都逃不过高强度的工作，但薪资待遇都是非常好的，因此在特斯拉，主动辞职的人比其他同行业要少很多。
2.特斯拉的扩张速度快，职位需求也更多。拿上海超级工厂举例，单车产线就有将近3000人的规模，整座工厂的员工总数也在2万人以上。工厂中的一线员工也有相当大比例的年轻人。
虽然资本家的嘴脸都一个样，但马斯克也确实研究过中国人的工作模式。
因此特斯拉在招聘市场上如此受欢迎，不是没有道理的。
特斯拉兼具了许多人对于职业的要求：
1.外资企业、科技型企业、待遇好、有面子。目前特斯拉上海超级工厂的员工，只负责拧螺丝，一个月也能有6-8K的收入，相较于其他国产车企底层员工的工资，还是有竞争力的。另外，如果文职、销售、中高级技术岗位虽然都逃不过高强度的工作，但薪资待遇都是非常好的，因此在特斯拉，主动辞职的人比其他同行业要少很多。
2.特斯拉的扩张速度快，职位需求也更多。拿上海超级工厂举例，单车产线就有将近3000人的规模，整座工厂的员工总数也在2万人以上。工厂中的一线员工也有相当大比例的年轻人。
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