网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
近期感染者部分为首次感染，病毒是不同于去年底的新毒株
（健康时报 林敬）近日，“二阳”话题频频登上热搜。在刚刚闭幕的第六届中国中西融合呼吸健康大会上，武汉同济医院呼吸与危重症医学科主任医师刘辉国告诉健康时报，“从我们临床观察来看，目前出现的新冠病毒感染患者，部分是此前没有感染过的人群。”
“去年年底至今年年初，我们国家流行的新冠病毒以奥密克戎变异株BA.5的亚分支BA.5.2和BF.7为主，现在散发的新冠病毒主要是XBB.1.5，这个是一种新的变异亚型病毒，在国外已经流行了一段时间了，所以我们国家也不可避免地出现了感染情况，”刘辉国向健康时报表示，“目前来看，感染者多为以前‘没阳过’的人，当然还有部分人是‘二阳’，随着身体抗体下降到了一定水平，或是某种原因导致免疫功能下降才又出现了感染。”
刘辉国（左）正在查看患者肺部影像。受访者供图
“无论是在国内还是国外，XBB.1.5的传染性没有本质区别。临床中发现一部分发热病人，肺部CT检查有肺炎的表现，核酸检测也呈阳性，但临床症状相对比较温和，通过抗病毒治疗及中医药辨证论治，绝大部分患者2~3天症状就会明显改善乃至消失。”刘辉国表示，但还是要提醒有重症危险因素的人群，比如高龄、肥胖、有严重的基础性疾病者，或者是长期使用激素、免疫抑制剂的人群，出现呼吸道感染症状时要及早地进行诊断和干预。
“预防方面，要尽可能地保持免疫力，比如保持充足的睡眠、不要过度焦虑、适当地运动”，刘辉国表示，“感染了新冠病毒可以佩戴口罩，以减少空气中病毒的容量。”
“居民可以适当储备一些常用的药物以备不时之需，但没有大量囤药的必要”，刘辉国说，“治疗普通感冒的药物都可以选用，中成药如连花清瘟胶囊、宣肺败毒颗粒、金花清感颗粒等，西药如对乙酰氨基酚、布洛芬、复方氨酚烷胺等均可。”
（来源：健康时报）
（健康时报 林敬）近日，“二阳”话题频频登上热搜。在刚刚闭幕的第六届中国中西融合呼吸健康大会上，武汉同济医院呼吸与危重症医学科主任医师刘辉国告诉健康时报，“从我们临床观察来看，目前出现的新冠病毒感染患者，部分是此前没有感染过的人群。”
“去年年底至今年年初，我们国家流行的新冠病毒以奥密克戎变异株BA.5的亚分支BA.5.2和BF.7为主，现在散发的新冠病毒主要是XBB.1.5，这个是一种新的变异亚型病毒，在国外已经流行了一段时间了，所以我们国家也不可避免地出现了感染情况，”刘辉国向健康时报表示，“目前来看，感染者多为以前‘没阳过’的人，当然还有部分人是‘二阳’，随着身体抗体下降到了一定水平，或是某种原因导致免疫功能下降才又出现了感染。”
刘辉国（左）正在查看患者肺部影像。受访者供图
“无论是在国内还是国外，XBB.1.5的传染性没有本质区别。临床中发现一部分发热病人，肺部CT检查有肺炎的表现，核酸检测也呈阳性，但临床症状相对比较温和，通过抗病毒治疗及中医药辨证论治，绝大部分患者2~3天症状就会明显改善乃至消失。”刘辉国表示，但还是要提醒有重症危险因素的人群，比如高龄、肥胖、有严重的基础性疾病者，或者是长期使用激素、免疫抑制剂的人群，出现呼吸道感染症状时要及早地进行诊断和干预。
“预防方面，要尽可能地保持免疫力，比如保持充足的睡眠、不要过度焦虑、适当地运动”，刘辉国表示，“感染了新冠病毒可以佩戴口罩，以减少空气中病毒的容量。”
“居民可以适当储备一些常用的药物以备不时之需，但没有大量囤药的必要”，刘辉国说，“治疗普通感冒的药物都可以选用，中成药如连花清瘟胶囊、宣肺败毒颗粒、金花清感颗粒等，西药如对乙酰氨基酚、布洛芬、复方氨酚烷胺等均可。”
（来源：健康时报）
电视剧《三十而已》中，顾佳看儿子书包里有3本书，顾佳直接找到了林有有，干脆地给了林有有一个耳光：“不就是出个轨吗？有能耐的女人解决男人，没本事的女人才来找小三，我来找你，是因为你动了我儿子！你碰到我的底线了！”
林有有轻蔑地笑了一下：“看来你的底线不是许幻山？我爱他，我可以等他，等你不要他了，我会接着。”
顾佳淡淡地说：“他看不清你这些手段，我看的清楚。你给我儿子看这些什么意思啊？想告诉他他爸爸妈妈会离婚吗？我告诉你，我儿子要是有任何心理上的问题 ，或者他自闭了， 你是低估了一个当妈的能做到什么份上！你知道许幻山东是怎么求着不离开家的吗？”
林有有厚着脸皮说：“我知道，他说你们不离婚是因为你们有孩子，要是没孩子呢你试试？”
顾佳终于出手了，直接给了一巴掌：“这是我最后一次警告你，你再见敢动我儿子一下，你试试！”
接着，顾佳甩给小三一张纸：“这套房子我已经解约了，三天后房东会来收房子。如果你还想留点尊严的话，就怎么来怎么回去！”
两个人明明知道没有结果，那为什么还非得纠缠不清呢？
第一，许幻山的外貌和事业有成吸引了她。
林有有遇见许幻山的时候，他的事业正处于上升期，他英俊的外表，良好的地位，一表人才，刚刚毕业的林有有一下子就被吸引了。在感情里女人大多数都是慕强的，初入职场的林有有，还保留着学生的单纯稚嫩，对感情的事并不会考虑一些现实因素。
第二，两个人都图满足自己的快乐。在一段感情中，传统意义上，女人都是比较含蓄的，不喜欢主动。但一旦女人主动了，男人就会非常开心的接受。
并且女人一旦强势，男人就会觉得没有成就感，比如许幻山，在婚姻中始终处于一个弱势的位置，顾佳的强势让他觉得自己不能完全做自己，于是他想找一个放松的地方，林有有又主动，两个人各取所需，就有了这一段婚外恋。
两个人的是快乐了，却狠狠地伤害了顾佳。那么顾佳真的输了吗？其实没有。
顾佳是一个聪明的女人，她没有歇斯底里地用孩子求许幻山不离开，相反她知道离婚才会有利于儿子成长，她明白这一段感情没有挽留的必要，还不如潇洒得放手。
林有有轻蔑地笑了一下：“看来你的底线不是许幻山？我爱他，我可以等他，等你不要他了，我会接着。”
顾佳淡淡地说：“他看不清你这些手段，我看的清楚。你给我儿子看这些什么意思啊？想告诉他他爸爸妈妈会离婚吗？我告诉你，我儿子要是有任何心理上的问题 ，或者他自闭了， 你是低估了一个当妈的能做到什么份上！你知道许幻山东是怎么求着不离开家的吗？”
林有有厚着脸皮说：“我知道，他说你们不离婚是因为你们有孩子，要是没孩子呢你试试？”
顾佳终于出手了，直接给了一巴掌：“这是我最后一次警告你，你再见敢动我儿子一下，你试试！”
接着，顾佳甩给小三一张纸：“这套房子我已经解约了，三天后房东会来收房子。如果你还想留点尊严的话，就怎么来怎么回去！”
两个人明明知道没有结果，那为什么还非得纠缠不清呢？
第一，许幻山的外貌和事业有成吸引了她。
林有有遇见许幻山的时候，他的事业正处于上升期，他英俊的外表，良好的地位，一表人才，刚刚毕业的林有有一下子就被吸引了。在感情里女人大多数都是慕强的，初入职场的林有有，还保留着学生的单纯稚嫩，对感情的事并不会考虑一些现实因素。
第二，两个人都图满足自己的快乐。在一段感情中，传统意义上，女人都是比较含蓄的，不喜欢主动。但一旦女人主动了，男人就会非常开心的接受。
并且女人一旦强势，男人就会觉得没有成就感，比如许幻山，在婚姻中始终处于一个弱势的位置，顾佳的强势让他觉得自己不能完全做自己，于是他想找一个放松的地方，林有有又主动，两个人各取所需，就有了这一段婚外恋。
两个人的是快乐了，却狠狠地伤害了顾佳。那么顾佳真的输了吗？其实没有。
顾佳是一个聪明的女人，她没有歇斯底里地用孩子求许幻山不离开，相反她知道离婚才会有利于儿子成长，她明白这一段感情没有挽留的必要，还不如潇洒得放手。
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