很喜欢易烊千玺的声音特质和气质，咬字带点迷惑还有气泡音，说话自带氛围感。抱着侥幸心理听了这张最新专辑《刘艳芬》。却被专辑的完成度以及制作精良给惊喜到。

演而优则唱，而且是把唱得部分做到相当水准的艺人。上一个让我意外的是许光汉。

整张听下来，是一张概念性相当强的专辑，似乎在一个完整紧凑的时间内发生的舞台剧。用9首歌和人声背景的串场音乐，将要表达的一次性地呈现出来。因为有了这些特别生活化的收音，让听音乐的时候特别有画面感。不少歌曲里也加入了剧场的元素，进一步加强故事娓娓道来的叙述感。

让我惊讶的除了制作的完整性，还有就是易烊千玺的唱商很高。靠的不是他的技巧，而是音乐的好审美。听主打歌《九里庄人才中心》的时候，就惊讶于唱腔怎么一下子成熟那么多，而且有点裘德的影子。结果一看作曲和制作人还真就是他。

四字弟弟很好地抓住了裘德，这个作为歌手难以复制的韵味和唱腔的特点。当然，不排除制作的时候，裘德这样打磨他的唱法。但没有点天赋和悟性，真的很难抓到这种味儿。另外这首歌的作词，是之前我很欣赏的音乐人范忆堂。之前在综艺里看到过他惊艳亮相后就没了声音，没想到在这里看到他的创作。

如今能听到大陆还能做出这样水准的专辑，实属不易。

❤️个人推荐曲目：
《九里庄人才中心》
《冷屁股》
《五光十色》

【#员工每天上厕所3至6小时被解雇# ，法院判定：解雇合法】王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。

2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同王某之间的劳动关系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

劳动关系所依据的《员工手册》已经过民主程序，且公司已向王某送达，判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。王某不服，此后经二审、再审，最终法院维持了原判。（劳动报微信公众号，泽塔）

很难说清，要说迷子这几个小孩都有心理上的旧疾，乐奈却是其中最、或者说、唯一，外在表现出明显的“非正常”的那一个，甚至在寡言这点上也区别于灯，她的寡言更接近一种离群索居的淡然，遥远的气态物质，对所有东西都视若无睹，永远活在自己水域中的单细胞生物。
成员介绍短片中分配下来的标词，失败、后悔、劣等感，居场所三字一出就好像被自动分门别类，暗自向外传递信息：此人脑内沟壑寥寥，确无所谓“情绪”的席位。她流露出绝对的钝感，但又偶尔闪现出尖锐明亮的一角——此证，钝感来源于类孩童的天真和蓄意自封，本质是疑心病太重的野猫，游离在都市的草丛中，并非生来做不了表情，只是尚未学会微笑。