#中森明菜[超话]# ~有些話題應該就此止住~
偶爾會看到一些年資較淺的歌迷出post,其實也不確定這些是否真的Akina歌迷?內容大概都是:命途坎坷的歌姫、被慘害毁掉人生、苦菜悲慘的一生 ⋯等等,首先人家好地地沒被毁一生,光靠歷年唱片分紅已足夠過活,沒那位王者能夠一直處於顛峰,改朝換代亦是不變的定律;
那件以最低銷量和打榜位置單曲,拿下’87年度日本唱片大賞的男歌手,他的事蹟在我眼中從來是不值一提,那些都是三十四年前的往事,金屏風事件更是沒完沒了,沒必要時時刻刻提完又提,你不覺厭煩我也看到眼膩了,歌手也是人誰沒有過去?舊事嘛,作為歌迷知道就可以喇;
想以四十年資深菜迷身份來作出呼籲,與其浪費光陰堆砌那些沒意思的帖文,不如好好安守菜份欣賞其作品,該高興的是成立新歌迷會之後,有什麼驚喜搞作會相續地推出?單曲和專輯,歌姫系列?最好跟華納進行協商,把未曝光的壓箱寶都翻出來,相信耐心靜候必定會有好東西!
偶爾會看到一些年資較淺的歌迷出post,其實也不確定這些是否真的Akina歌迷?內容大概都是:命途坎坷的歌姫、被慘害毁掉人生、苦菜悲慘的一生 ⋯等等,首先人家好地地沒被毁一生,光靠歷年唱片分紅已足夠過活,沒那位王者能夠一直處於顛峰,改朝換代亦是不變的定律;
那件以最低銷量和打榜位置單曲,拿下’87年度日本唱片大賞的男歌手,他的事蹟在我眼中從來是不值一提,那些都是三十四年前的往事,金屏風事件更是沒完沒了,沒必要時時刻刻提完又提,你不覺厭煩我也看到眼膩了,歌手也是人誰沒有過去?舊事嘛,作為歌迷知道就可以喇;
想以四十年資深菜迷身份來作出呼籲,與其浪費光陰堆砌那些沒意思的帖文,不如好好安守菜份欣賞其作品,該高興的是成立新歌迷會之後,有什麼驚喜搞作會相續地推出?單曲和專輯,歌姫系列?最好跟華納進行協商,把未曝光的壓箱寶都翻出來,相信耐心靜候必定會有好東西!
“嗯,我知道你们这些毕业生,还有整个心理药物界,都要靠诊断才能过活。心理治疗期刊上充满了无意义的讨论,关于诊断的细枝末节,未来的废物。我知道在某些精神症状中,诊断是很重要的,但在日常生活的心理治疗中,诊断的功用很小,甚至有负面的影响。有没有想过,当你第一次看病人时往往很容易做诊断,而当你越来越认识病人后,诊断反而越来越困难?私底下问问任何心理医生,他们也会告诉你同样的话!换句话说,确定度与知识成反比。心理学真是一门好科学,不是吗?”
—— 欧文·亚隆《诊疗椅上的谎言》
—— 欧文·亚隆《诊疗椅上的谎言》
转自网友:同事离职,叫我们聚餐,8个人吃了12000。第二天他突然拉了一个群,让我们每人出1700,其余的他补上。有同事质疑:“你没说我们请客啊,早知道AA我就不去了。”离职的同事说:“你们连1700都出不起?以后别来往了。”
离职的这位同事,是业务合同部的经理刘成,因为有了更好的发展,所以就跟公司提出了离职。我听别人说,这位同事其实不怎么厚道,早就跟那家公司有了合作,甚至把公司的几个客户都介绍了过去。
离职后,公司也没给他举办欢送会,他自己叫上了部门3个同事,又私下里叫了我们几个,算上他一共是8个人。吃饭的地点是他选好的,是我们当地很有名的一家餐厅。不瞒大家说,除了陪客户吃饭以外,我自己从来没去过,菜贵,酒也贵。
那天我们8个人,有6个人男士,其余两位是女士,都是他们业务合同部的同事。
刘经理去的最早,等我们过去的时候,他已经把酒菜都点好了。吃饭的时候,刘经理跟我们说了不少公司的坏话,整体意思就是我们老板不行,格局太小,不懂得体恤员工,几年不给员工涨工资。
刘经理还说,他现在是遇到了一个好机会,去一家更大的公司。等他站稳脚跟了,带我们一起过去发财。
大家随声附和了一下,也没人真把他的话当真。
同事几年,我们对刘经理的情况还是比较了解的,此人能力是有一些的,但是心思太过活泛了,而且不知足。据我所知,他现在的薪水是2万。在西北三线城市里,这样的薪资已经很不错了。但是他依然不满足。
当然,有上进心是好的,但是我听说了他这次离职的内幕后,心中还是有些不忿的。他其实是带了客户过去的,所以对方公司给他了高于现在的薪水。可惜公司没竞业协议。
我对刘经理有些成见,不喜欢这个人,要不是业务合同部那个相好的女同事小静再三邀请,我是不会来的。
当然,那顿饭吃得确实不错,不管是菜品还是酒水,都是极好的。我多喝了几杯,有点微醺,还是小静打车送我回家的。
本以为这顿饭是刘静请客,但是没曾想他第二天突然拉了一个群,告诉我们,每人出1700,其余的他自己补上。
当时我就郁闷了,还想这样?
我原本就不想去,结果现在告诉我要AA,还要1700,有这么些钱,我和家人一起吃顿大餐不好吗?
不仅是我,好几个同事对此都很不满。有人私下里联系我说,那家餐厅其实是刘经理亲戚家的,他带我们去那家餐厅吃饭是蓄谋已久的。8个人吃了一万多,他能没有好处吗?
我们平时也聚会,三五个同事出去吃个火锅,三五百的事情,有时候甚至两三百就够了。1700啊,够我们吃好几顿了。
面对这样的情况,有人提出了质疑,同事周小强说:“刘经理,你要早点说是我们请客,我就不去了。”
同事陈进说:“吃饭之前你就应该告诉我们那顿饭是AA,现在吃都吃完了,你说是AA,哪有这么干事的?”
除了刘成他们业务合同部的同事没说话,其余的人都有意见。
刘成说:“你们怎么这样?好歹同事一场,我还是你们的领导,我现在要走了,你们请我吃顿饭为我践行,欢送一下我,不好吗?”
大家默不作声,显然不接受他的说法。
停了一下,刘成说:“同事一场,你们也真是太小气了,本来我还打算等我在新公司站稳脚跟了,带你们去赚大钱,谁知道你们居然一点格局都没有,既然这样,以后大家就别联系了!”
群里还是默不作声。
陈进和周小强直接就退群了,我犹豫了一下,也退群了。
让我们大跌眼镜的是,刘成很快又拉了一个8 人群,直接说:“既然你们不讲同事感情,那么饭菜你们都吃了,酒你们也喝了,出点钱是应该的吧?”刘成说:“你们不会连这么点钱都出不起,想吃白食吧?”
大家说,面对这样的情况怎么办?#公益救援在行动#
离职的这位同事,是业务合同部的经理刘成,因为有了更好的发展,所以就跟公司提出了离职。我听别人说,这位同事其实不怎么厚道,早就跟那家公司有了合作,甚至把公司的几个客户都介绍了过去。
离职后,公司也没给他举办欢送会,他自己叫上了部门3个同事,又私下里叫了我们几个,算上他一共是8个人。吃饭的地点是他选好的,是我们当地很有名的一家餐厅。不瞒大家说,除了陪客户吃饭以外,我自己从来没去过,菜贵,酒也贵。
那天我们8个人,有6个人男士,其余两位是女士,都是他们业务合同部的同事。
刘经理去的最早,等我们过去的时候,他已经把酒菜都点好了。吃饭的时候,刘经理跟我们说了不少公司的坏话,整体意思就是我们老板不行,格局太小,不懂得体恤员工,几年不给员工涨工资。
刘经理还说,他现在是遇到了一个好机会,去一家更大的公司。等他站稳脚跟了,带我们一起过去发财。
大家随声附和了一下,也没人真把他的话当真。
同事几年,我们对刘经理的情况还是比较了解的,此人能力是有一些的,但是心思太过活泛了,而且不知足。据我所知,他现在的薪水是2万。在西北三线城市里,这样的薪资已经很不错了。但是他依然不满足。
当然,有上进心是好的,但是我听说了他这次离职的内幕后,心中还是有些不忿的。他其实是带了客户过去的,所以对方公司给他了高于现在的薪水。可惜公司没竞业协议。
我对刘经理有些成见,不喜欢这个人,要不是业务合同部那个相好的女同事小静再三邀请,我是不会来的。
当然,那顿饭吃得确实不错,不管是菜品还是酒水,都是极好的。我多喝了几杯,有点微醺,还是小静打车送我回家的。
本以为这顿饭是刘静请客,但是没曾想他第二天突然拉了一个群,告诉我们,每人出1700,其余的他自己补上。
当时我就郁闷了,还想这样?
我原本就不想去,结果现在告诉我要AA,还要1700,有这么些钱,我和家人一起吃顿大餐不好吗?
不仅是我,好几个同事对此都很不满。有人私下里联系我说,那家餐厅其实是刘经理亲戚家的,他带我们去那家餐厅吃饭是蓄谋已久的。8个人吃了一万多,他能没有好处吗?
我们平时也聚会,三五个同事出去吃个火锅,三五百的事情,有时候甚至两三百就够了。1700啊,够我们吃好几顿了。
面对这样的情况,有人提出了质疑,同事周小强说:“刘经理,你要早点说是我们请客,我就不去了。”
同事陈进说:“吃饭之前你就应该告诉我们那顿饭是AA,现在吃都吃完了,你说是AA,哪有这么干事的?”
除了刘成他们业务合同部的同事没说话,其余的人都有意见。
刘成说:“你们怎么这样?好歹同事一场,我还是你们的领导,我现在要走了,你们请我吃顿饭为我践行,欢送一下我,不好吗?”
大家默不作声,显然不接受他的说法。
停了一下,刘成说:“同事一场,你们也真是太小气了,本来我还打算等我在新公司站稳脚跟了,带你们去赚大钱,谁知道你们居然一点格局都没有,既然这样,以后大家就别联系了!”
群里还是默不作声。
陈进和周小强直接就退群了,我犹豫了一下,也退群了。
让我们大跌眼镜的是,刘成很快又拉了一个8 人群,直接说:“既然你们不讲同事感情,那么饭菜你们都吃了,酒你们也喝了,出点钱是应该的吧?”刘成说:“你们不会连这么点钱都出不起,想吃白食吧?”
大家说,面对这样的情况怎么办?#公益救援在行动#
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