成毅角色极限五选一：山无棱天地合，你最不愿与君绝的到底是谁？https://t.cn/A6Nk3xkg
选手们有话说⬇️
1⃣️司凤说：不用投我，缘聚缘散终有时，我已经是三年前的角色了，不希望你被我困住，希望你自由、快乐，去追求让你更爱的角色。我一个人没关系的。
2⃣️应渊说：不用投我，我已心许苍生，也已化身天地之间，清风是我，层云是我，万物是我，我会一直注视你，只愿你健康快乐地活着。若能快乐之余，偶尔念及我，我便足以慰此生……不，不必念及我，愿你平安喜乐，永不忧伤。
3⃣️唐周说：不用投我，我不过是帝君凡间历劫一世，生不由我，亖不由我，来去不过他人命数簿上寥寥几笔，人生不过浮云十几载，我知你爱他，但我不是他。我是喜欢你，但更希望你开怀。
4⃣️玄夜说：不投我就等我用转息轮，转息千次，总有一次，我要让你选择我。
5⃣️齐焱说：不要投朕，朕不需要，朕不作五选一中的一，朕要独一无二的一，如此，朕在天之灵才能满足。
❤️李相夷说：好的来爱我吧，我是江湖白月光。
选手们有话说⬇️
1⃣️司凤说：不用投我，缘聚缘散终有时，我已经是三年前的角色了，不希望你被我困住，希望你自由、快乐，去追求让你更爱的角色。我一个人没关系的。
2⃣️应渊说：不用投我，我已心许苍生，也已化身天地之间，清风是我，层云是我，万物是我，我会一直注视你，只愿你健康快乐地活着。若能快乐之余，偶尔念及我，我便足以慰此生……不，不必念及我，愿你平安喜乐，永不忧伤。
3⃣️唐周说：不用投我，我不过是帝君凡间历劫一世，生不由我，亖不由我，来去不过他人命数簿上寥寥几笔，人生不过浮云十几载，我知你爱他，但我不是他。我是喜欢你，但更希望你开怀。
4⃣️玄夜说：不投我就等我用转息轮，转息千次，总有一次，我要让你选择我。
5⃣️齐焱说：不要投朕，朕不需要，朕不作五选一中的一，朕要独一无二的一，如此，朕在天之灵才能满足。
❤️李相夷说：好的来爱我吧，我是江湖白月光。
朋友的小孩刚毕业踏入社会，问我有没有什么建议，首先
刚刚进入新公司
在不了解人同事与领导，同事与同事之间错综复杂的关系之前，不要妄言，不要过早发表对某位同事某件事的个人看法，除非你有绝对的证据证明，或者事实说服别人，捕风捉影，人云亦云最不可行，不该问的八卦不要问，因为你不能确定，你背后议论的人会不会被别人添油加醋告诉本人，莫名其妙得罪人还不自知。
不管你能力多强，都不必早早急于展现自己的实力，看清时事，该出手时适当出手，过犹不及。过早亮底牌，期待值过高，后面期待只会更高，稍微做错一点事，大家的包容度和满意值就会极低，这是普遍人的心理。
不要一早就抱有同事之间都是很美好很善良很好相处的想法，相反，如果同事对我冷淡，不好相处，把这些当做平常的事，更不要有心理情绪轻言放弃，觉得这份工作不适合自己。人与人都有一个相处的过程，换位思考，如果他们公司他们部门每个月都有新人来，经常有人干了不到一个月就走，如果对每个人都很热情的话，他们是不是也很累，也没有过多心思与之相处？因为还不了解不确定你这个人是不是能够成为长久的伙伴之前，是有一段考察期的，这段时间考验的是你个人的忍耐和心态。
要学会和团队中不同性格的人相处，有的人就是比较慢热，有的人就是十分热情，有的人比较喜欢独处，和热情的人在一起可以尽情的开玩笑说话闲聊，但是要管住嘴，该说和不该说。对于独处的人，礼貌性问候适当交际即可，因为这类人有自己的思路，并不喜欢被别人过多打扰，除非他们主动找你。在一个团队当中，不要假装热情刻意拉近彼此的距离，容易适得其反。随着时间的推移，他们会慢慢了解你的性格，或许会成为朋友，或许是普通同事。关系不大。
对于领导适当热情
把领导当做一个普通的人，可以请教多交流，如果你想有所上升，更要让领导对你这个人有印象，抓住机会，适当的时候在领导面前多出现，多认识你了解你，更要让领导明白你的想法，比如你希望以后能够成为店长，大可以直接问领导，一般作为店长需要具备的能力。这样他就知道你有这个想法，以后有这方面的上升空间也会想起你。如果你对此不好意思，真的大可不必，除非你的上升影响他的利益，不然大多数正常的领导都是非常希望自己手下的员工，各个争做主管，这样整个团队才能发展的更好。不过问这些之前最好是在公司已经稳定工作过一段时间之后，过早询问显得有些心急，浮躁。
一个团队当中，积极的人总是会被懒惰的人嘲笑，也不可能所有人都心怀善意。最主要的是要自己找准位置，被嘲笑是因为积极的人把懒惰的人衬托的更加明显，有的人为了签单就是可以不择手段。世事烦忧，人各有志罢了，不要忘记自己的目标，朝着目标努力，不要被旁边不重要嘈杂的声音偏离正确的轨道，也是我需要时刻谨记的事情。
如何判断一个好团队
不管彼此之间有任何不快或矛盾，都不应体现到工作当中，公私不分。在一起工作，至少有一个前提是不变的，就是把工作做好。如果因为个人私利影响团队利益，不顾大局得失，这样的团队凝聚力和战斗力都是极差的。当然，作为一个成年人，在职场，要学会平常心对待，不管是异性还是同性，总有人是看不惯你的，或者不喜欢你，只要是不影响工作这也关系不大，并不是所有人都有让大家都喜欢自己的能力，这样的人有，但是真的很少，花过多精力时间维护人际关系，反而容易忘记我们来这里工作的初衷！
不管是职场还是生活，以前总是不得其道，但其实，人际关系有一条万金油定律：学会站在对方角度思考问题，这样你就会明白，对方需要什么，会做什么样的选择和决定。
刚刚进入新公司
在不了解人同事与领导，同事与同事之间错综复杂的关系之前，不要妄言，不要过早发表对某位同事某件事的个人看法，除非你有绝对的证据证明，或者事实说服别人，捕风捉影，人云亦云最不可行，不该问的八卦不要问，因为你不能确定，你背后议论的人会不会被别人添油加醋告诉本人，莫名其妙得罪人还不自知。
不管你能力多强，都不必早早急于展现自己的实力，看清时事，该出手时适当出手，过犹不及。过早亮底牌，期待值过高，后面期待只会更高，稍微做错一点事，大家的包容度和满意值就会极低，这是普遍人的心理。
不要一早就抱有同事之间都是很美好很善良很好相处的想法，相反，如果同事对我冷淡，不好相处，把这些当做平常的事，更不要有心理情绪轻言放弃，觉得这份工作不适合自己。人与人都有一个相处的过程，换位思考，如果他们公司他们部门每个月都有新人来，经常有人干了不到一个月就走，如果对每个人都很热情的话，他们是不是也很累，也没有过多心思与之相处？因为还不了解不确定你这个人是不是能够成为长久的伙伴之前，是有一段考察期的，这段时间考验的是你个人的忍耐和心态。
要学会和团队中不同性格的人相处，有的人就是比较慢热，有的人就是十分热情，有的人比较喜欢独处，和热情的人在一起可以尽情的开玩笑说话闲聊，但是要管住嘴，该说和不该说。对于独处的人，礼貌性问候适当交际即可，因为这类人有自己的思路，并不喜欢被别人过多打扰，除非他们主动找你。在一个团队当中，不要假装热情刻意拉近彼此的距离，容易适得其反。随着时间的推移，他们会慢慢了解你的性格，或许会成为朋友，或许是普通同事。关系不大。
对于领导适当热情
把领导当做一个普通的人，可以请教多交流，如果你想有所上升，更要让领导对你这个人有印象，抓住机会，适当的时候在领导面前多出现，多认识你了解你，更要让领导明白你的想法，比如你希望以后能够成为店长，大可以直接问领导，一般作为店长需要具备的能力。这样他就知道你有这个想法，以后有这方面的上升空间也会想起你。如果你对此不好意思，真的大可不必，除非你的上升影响他的利益，不然大多数正常的领导都是非常希望自己手下的员工，各个争做主管，这样整个团队才能发展的更好。不过问这些之前最好是在公司已经稳定工作过一段时间之后，过早询问显得有些心急，浮躁。
一个团队当中，积极的人总是会被懒惰的人嘲笑，也不可能所有人都心怀善意。最主要的是要自己找准位置，被嘲笑是因为积极的人把懒惰的人衬托的更加明显，有的人为了签单就是可以不择手段。世事烦忧，人各有志罢了，不要忘记自己的目标，朝着目标努力，不要被旁边不重要嘈杂的声音偏离正确的轨道，也是我需要时刻谨记的事情。
如何判断一个好团队
不管彼此之间有任何不快或矛盾，都不应体现到工作当中，公私不分。在一起工作，至少有一个前提是不变的，就是把工作做好。如果因为个人私利影响团队利益，不顾大局得失，这样的团队凝聚力和战斗力都是极差的。当然，作为一个成年人，在职场，要学会平常心对待，不管是异性还是同性，总有人是看不惯你的，或者不喜欢你，只要是不影响工作这也关系不大，并不是所有人都有让大家都喜欢自己的能力，这样的人有，但是真的很少，花过多精力时间维护人际关系，反而容易忘记我们来这里工作的初衷！
不管是职场还是生活，以前总是不得其道，但其实，人际关系有一条万金油定律：学会站在对方角度思考问题，这样你就会明白，对方需要什么，会做什么样的选择和决定。
21年7月
故事的开头是我写了一篇关于我跟M的日记
很多朋友通过我另一个私人账号关注了我另一个号
那个3w粉丝的账号注销了
然后找到了我这个号 这个号只是追星转发的一个小破号 大家不必关注了我们了
故事没有好的结尾
生活也不是故事
23年5月 结局是他有女朋友了
我确实不仅不喜欢他了 而且确实很恨他
但祝他好 祝各位都好 那个号就到此为止啦
祝大家三次愉快
—— 鱼饼和鱼蛋
（最后一次用这个网名）
此致
敬礼
故事的开头是我写了一篇关于我跟M的日记
很多朋友通过我另一个私人账号关注了我另一个号
那个3w粉丝的账号注销了
然后找到了我这个号 这个号只是追星转发的一个小破号 大家不必关注了我们了
故事没有好的结尾
生活也不是故事
23年5月 结局是他有女朋友了
我确实不仅不喜欢他了 而且确实很恨他
但祝他好 祝各位都好 那个号就到此为止啦
祝大家三次愉快
—— 鱼饼和鱼蛋
（最后一次用这个网名）
此致
敬礼
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