为什么对保姆越好,她越不好好干?这个女生从小家里就请阿姨,经历过十几位背景各不同的阿姨,她的经验总结简直是教科书般,全是大实话……
这女生说的相处之道,适合很多人,我家现在的阿姨感觉还可以。心态比较客观的那种,每天开开心心的,做饭也挺好吃。家务能力中等。我们对她比较友好。 (网友分享)#公益救援在行动#
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国内高尔夫品牌第一股比音勒芬(002832)为什么有这么多积累的现金流来买地,买百年世界知名奢侈品牌,还有盈余的现金去买理财产品,大概可能也许由于以下几点:
1,比音专注,公司自上而下的专注。公司的企业文化就是三个专注,也确实做到了公司全员的专注。也证明了公司企业文化做的不错,公司管理很规范,政通人和。
2,赛道选得对。比音品牌选择从高端而小众的高尔夫服饰切入这个品牌,并不是心血来潮,而是老板通过大量的调研,而做出的最优选。
3,产品极致。一开始比音并没有打广告,所以只能从产品上下功夫。通过口口相传,人传人。
4,定位高端,高净值人群。董事长本身就是代理国外高端服装品牌起家,非常擅长高端服饰的产品运营。
5,运动时尚休闲赛道,有一定护城河避开激烈竞争。
6,强者恒强,比音勒芬已经取得了一定的成绩,后面就是通过努力以及广告和品牌运营,拉开跟其他品牌的差距,挖深护城河。
7,比音的产品可以赚两轮的钱。一是 正品店,通常不打折销售,二是 库存一年的产品,通过奥特莱斯店,以3到7折的价格销售,库存2~3年的通过唯品会销售,都还有一定的利润。这些是其他品牌做不到的。所以也解释了为什么存货周转的天数会偏长,大概除以1.5是合理的存货周转天数。
8,产品高毛利,轻奢属性,有品牌溢价。在各行各业能做到这3点都占的凤毛麟角,你可能会联想到茅台。
9,公司管理层,大部分都在公司工作10~15年及以上,而且都年富力强,正是创造二次增长曲线的好时机。
1,比音专注,公司自上而下的专注。公司的企业文化就是三个专注,也确实做到了公司全员的专注。也证明了公司企业文化做的不错,公司管理很规范,政通人和。
2,赛道选得对。比音品牌选择从高端而小众的高尔夫服饰切入这个品牌,并不是心血来潮,而是老板通过大量的调研,而做出的最优选。
3,产品极致。一开始比音并没有打广告,所以只能从产品上下功夫。通过口口相传,人传人。
4,定位高端,高净值人群。董事长本身就是代理国外高端服装品牌起家,非常擅长高端服饰的产品运营。
5,运动时尚休闲赛道,有一定护城河避开激烈竞争。
6,强者恒强,比音勒芬已经取得了一定的成绩,后面就是通过努力以及广告和品牌运营,拉开跟其他品牌的差距,挖深护城河。
7,比音的产品可以赚两轮的钱。一是 正品店,通常不打折销售,二是 库存一年的产品,通过奥特莱斯店,以3到7折的价格销售,库存2~3年的通过唯品会销售,都还有一定的利润。这些是其他品牌做不到的。所以也解释了为什么存货周转的天数会偏长,大概除以1.5是合理的存货周转天数。
8,产品高毛利,轻奢属性,有品牌溢价。在各行各业能做到这3点都占的凤毛麟角,你可能会联想到茅台。
9,公司管理层,大部分都在公司工作10~15年及以上,而且都年富力强,正是创造二次增长曲线的好时机。
关于CBA裁判的问题,我建议由各队教练和评论区球迷来担任,理由有两点:
一、各队教练在比赛中对裁判有异议的时候,说的头头是道,看了教练的裁判水平应该在裁判之上,有水平高的为什么要用低的呢。
二、看评论区的球迷,每个人都是正义的化身,对比赛评论起来句句珠玑,看了水平也不低,就让他们来担任,既保证比赛判罚准确又保证公平正义。[允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲]
一、各队教练在比赛中对裁判有异议的时候,说的头头是道,看了教练的裁判水平应该在裁判之上,有水平高的为什么要用低的呢。
二、看评论区的球迷,每个人都是正义的化身,对比赛评论起来句句珠玑,看了水平也不低,就让他们来担任,既保证比赛判罚准确又保证公平正义。[允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲][允悲]
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