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2023年第3部电影,20230518看完。
总体评价:
1、走上初中讲台不到1年,遇到学生难管、严重不尊重老师等问题。我想看一些关于老师的正能量电影来给自己充电。
2、电影让人觉得很温暖,比如苗老师到洛小乙喝酒的地方找他回去上学;比如苗老师自行车被破坏后,衣服上被溅到了泥;比如安静只报北大最后却因车祸而开了书店;比如同学们去参加健美操比赛最后班级获得一等奖。
3、结合自己的工作经历看这部电影,我想以后我会想办法给学生更多包容。
演员表现:
1、安静出车祸后,同学们和苗老师在医院;苗老师在火车站台;同学们念苗老师留在黑板上的句子(最美的时光等),我心里酸酸的。演员们演得很有感染力。
2、原来吴京中国表情包的出处是这部电影。张国立扮演的老师抱着青年苗老师坐在阶梯上这个场景,也让我印象深刻。
[心]主要感受:
1、士不可以不弘毅,任重而道远。
2、当老师,当个好老师。
2023年第3部电影,20230518看完。
总体评价:
1、走上初中讲台不到1年,遇到学生难管、严重不尊重老师等问题。我想看一些关于老师的正能量电影来给自己充电。
2、电影让人觉得很温暖,比如苗老师到洛小乙喝酒的地方找他回去上学;比如苗老师自行车被破坏后,衣服上被溅到了泥;比如安静只报北大最后却因车祸而开了书店;比如同学们去参加健美操比赛最后班级获得一等奖。
3、结合自己的工作经历看这部电影,我想以后我会想办法给学生更多包容。
演员表现:
1、安静出车祸后,同学们和苗老师在医院;苗老师在火车站台;同学们念苗老师留在黑板上的句子(最美的时光等),我心里酸酸的。演员们演得很有感染力。
2、原来吴京中国表情包的出处是这部电影。张国立扮演的老师抱着青年苗老师坐在阶梯上这个场景,也让我印象深刻。
[心]主要感受:
1、士不可以不弘毅,任重而道远。
2、当老师,当个好老师。
一直觉得人与人之间的感情是最纯粹美好的东西,哪怕多久未联系,一聊天还是会浮现出当年相处时的场景,一起喝酒撸串,一起唱k,一起搞科研搞到心态爆炸,一起哭一起笑,一起经历就业与毕业,在毕业聚会上哭的稀里哗啦。
虽然不喜欢济南那座城市,但总是想回去看看那一群可爱的人,喝酒畅谈自己的苦楚与喜悦,济南的朋友们,你们等我[抱一抱][抱一抱]
——来自深夜矫情的一只门
虽然不喜欢济南那座城市,但总是想回去看看那一群可爱的人,喝酒畅谈自己的苦楚与喜悦,济南的朋友们,你们等我[抱一抱][抱一抱]
——来自深夜矫情的一只门
在私企上班是没有感情可言的。在这里干了5年的同事,说走就走了。我望着他空荡荡的工位,心里一阵悲凉。
在得知新来的员工比自己工资还高的时候,老刘心里很不是滋味,挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望,没想到老板不同意涨薪,还抱怨他有个单子可以利润更高,可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来,还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴,总之公司将来是不会亏待他的。
老刘是除了老板以外干的最久的员工,新人往往抱怨组织架构不完善,工作强度大,干不了多久就走了,导致离职率很高,所以公司一直在招聘,老刘一遍又一遍的教新人,而新人的工资是越来越高。公司成立5年多,老刘在一开始就来了,随着公司成长,开始啥都做,身兼数职,任劳任怨。从早到晚,甚至周末都忙前忙后的,公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献,因为公司起步阶段经营业务不稳定,所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理,当了5年的劳模。可那又怎样呢?老板不会因为你是老员工,不会因为你曾经做过什么贡献,也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃,被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你,或者对你有所补偿,更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接,生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老,5年的时光,同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲,一个而立之年。铁打的营盘流水的兵!你走了,就会有新人会来,你走了,公司照样转。我们只是普通的一个过客,我们和公司之间只有利益,仅此而已。
没想到旧同事一走,才第三天新人就来了。不过呢,来得快走得也快,只干了4天,今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉,说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年,老板在会议上说不要像他一样,这个没做好,那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实,辛辛苦苦这么久,老板只记得他曾经的不好。
所以,很多老员工会心寒,也不是没有原因的。不光是工资,很多事都一样,也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐,这在新人里,是从来没有过的待遇,不过也没留住新人。#公益救援在行动#
在得知新来的员工比自己工资还高的时候,老刘心里很不是滋味,挣扎了好久终于和老板提了涨薪的希望,没想到老板不同意涨薪,还抱怨他有个单子可以利润更高,可是他只是谈了一般的利润。让他好好做出成绩来,还给他讲了马云的那个秘书怎么怎么滴,总之公司将来是不会亏待他的。
老刘是除了老板以外干的最久的员工,新人往往抱怨组织架构不完善,工作强度大,干不了多久就走了,导致离职率很高,所以公司一直在招聘,老刘一遍又一遍的教新人,而新人的工资是越来越高。公司成立5年多,老刘在一开始就来了,随着公司成长,开始啥都做,身兼数职,任劳任怨。从早到晚,甚至周末都忙前忙后的,公司从开始的几个人壮大到现在的几十人。为公司付出了巨大贡献,因为公司起步阶段经营业务不稳定,所以待遇一直很一般。
他是我们部门的高级销售经理,当了5年的劳模。可那又怎样呢?老板不会因为你是老员工,不会因为你曾经做过什么贡献,也不会因为你曾经加班加点为拿单子赔客户喝酒到伤了胃,被客户骂的偷偷抹眼泪而挽留你,或者对你有所补偿,更不会对你感恩戴德。直接就签了字让你去交接,生怕你这么多年处心积虑藏一手。
岁月催人老,5年的时光,同事从一个刚毕业的帅小伙变成两个孩子的父亲,一个而立之年。铁打的营盘流水的兵!你走了,就会有新人会来,你走了,公司照样转。我们只是普通的一个过客,我们和公司之间只有利益,仅此而已。
没想到旧同事一走,才第三天新人就来了。不过呢,来得快走得也快,只干了4天,今天就没有再出现。据说是适应不来公司的制度。
人走茶凉,说得一点不错。他走了或许是一个无比正确的选择。做了5年,老板在会议上说不要像他一样,这个没做好,那个被客户投诉。这就是赤裸裸的现实,辛辛苦苦这么久,老板只记得他曾经的不好。
所以,很多老员工会心寒,也不是没有原因的。不光是工资,很多事都一样,也是让人不可理解。老板为迎接新人安排一次聚餐,这在新人里,是从来没有过的待遇,不过也没留住新人。#公益救援在行动#
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