【休了15年病假的男子起诉其公司不给他加薪】一名自2008年以来一直休病假的工人将其公司告上法庭,因为他在这些年里没有得到任何形式的加薪。据报道,科技公司IBM的员工伊恩-克利福德Ian Clifford在过去15年里一直患病,他声称自己是 "残疾歧视 "的受害者,因为在他不工作的这几年里,他的工资没有增加。从这个意义上说,该员工受制于IBM的健康计划,每年可获得超过54,000英镑,约61500欧元的收入,并保证在65岁之前都能获得这一数额,这意味着他将把150多万英镑,170多万欧元收入囊中。然而,这名员工认为健康计划 "不够慷慨",因为他的工资会因通货膨胀而逐渐减少。
伊恩-克利福德在2008年9月休了第一次病假,并一直休到2013年,当时他提出了申诉。当时,IBM向他提供了一个解决方案,将他列入公司的残疾计划,这样他就不会被解雇,也不需要工作了。他还获得了8,685英镑:近10,000欧元的赔偿,以补偿他对假期工资的投诉,并同意不再对同样的问题进行投诉。根据该计划,雇员有 "权利",在康复、退休或死亡之前,可获得约定收入的75%。在他的案例中,他的协议工资是72,037英镑:近82,000欧元,因此从2013年起,在扣除25%后,他每年可获得约61,500欧元。
然而,在2022年2月,他将IBM告上就业法庭,指控其存在残疾歧视。当时,该员工透露:"该计划的目的是为无法工作的员工提供保障;如果永远冻结付款,则无法实现这一目标。然而,事情并没有按计划进行,就业法庭驳回了他的索赔,负责此案的法官告诉他,他得到了 "非常大的好处 "和 "有利的待遇"。保罗-豪斯格法官透露说 "在职员工可以获得加薪,但非在职员工不能,这是一个主要区别,但在我的判断中,这不是一个由残疾引起的损害,"事实上,投诉的内容是,作为计划中的非活跃雇员的福利不够慷慨,因为自2013年4月6日以来,付款一直处于一个固定的水平,现在已经10年了,而且可以一直这样。"他补充说:"如果因为没有加薪就认为是残疾歧视,这比给予那些非残疾人的待遇更不利"。
伊恩-克利福德在2008年9月休了第一次病假,并一直休到2013年,当时他提出了申诉。当时,IBM向他提供了一个解决方案,将他列入公司的残疾计划,这样他就不会被解雇,也不需要工作了。他还获得了8,685英镑:近10,000欧元的赔偿,以补偿他对假期工资的投诉,并同意不再对同样的问题进行投诉。根据该计划,雇员有 "权利",在康复、退休或死亡之前,可获得约定收入的75%。在他的案例中,他的协议工资是72,037英镑:近82,000欧元,因此从2013年起,在扣除25%后,他每年可获得约61,500欧元。
然而,在2022年2月,他将IBM告上就业法庭,指控其存在残疾歧视。当时,该员工透露:"该计划的目的是为无法工作的员工提供保障;如果永远冻结付款,则无法实现这一目标。然而,事情并没有按计划进行,就业法庭驳回了他的索赔,负责此案的法官告诉他,他得到了 "非常大的好处 "和 "有利的待遇"。保罗-豪斯格法官透露说 "在职员工可以获得加薪,但非在职员工不能,这是一个主要区别,但在我的判断中,这不是一个由残疾引起的损害,"事实上,投诉的内容是,作为计划中的非活跃雇员的福利不够慷慨,因为自2013年4月6日以来,付款一直处于一个固定的水平,现在已经10年了,而且可以一直这样。"他补充说:"如果因为没有加薪就认为是残疾歧视,这比给予那些非残疾人的待遇更不利"。
#just--space天文酷图##天文酷图#
【just--space天文酷图】
【信息来源日期:2019年03月22日】
变化的世界:哥伦比亚冰川,阿拉斯加:哥伦比亚冰川从 10,000 英尺的冰原下降,进入阿拉斯加东南部通往威廉王子湾的狭窄入口。 (来自美国宇航局)
来源:tumblr
出处:just--space
翻译:baidu*
*:此为机器翻译且未人工审核,可能有不通顺的地方。
发布时间:2023年05月16日05时39分00秒天文 超话
【just--space天文酷图】
【信息来源日期:2019年03月22日】
变化的世界:哥伦比亚冰川,阿拉斯加:哥伦比亚冰川从 10,000 英尺的冰原下降,进入阿拉斯加东南部通往威廉王子湾的狭窄入口。 (来自美国宇航局)
来源:tumblr
出处:just--space
翻译:baidu*
*:此为机器翻译且未人工审核,可能有不通顺的地方。
发布时间:2023年05月16日05时39分00秒天文 超话
法国食品零售集团欧尚(Auchan)近日在其网站上宣布即将进驻阿尔及利亚,他们已经与阿尔及利亚当地公司Great Way Group签署了协议,2023年第4季度将在阿尔及利亚开第一家占地5000平方米的卖场,当地卖场由Great Way Group管理。
“总部位于阿尔及尔的Great Way Group有1400名员工,在阿尔及利亚经营着80家世界知名的纺织和体育品牌商店”,它在阿尔及尔拥有最大的工业枢纽中心和物流公司,两个仓库共计12,000平方米的存储空间。“
欧尚和Great Way Group通过此次合作的目标是 “在现代化的购物路线中以最公平的价格为阿尔及利亚人提供独家、优质和负责任的产品。”
阿尔及利亚成为继塞内加尔(37家门店)和科特迪瓦(13家销售点)之后,欧尚在全球第14个、非洲第3个开设门店的国家。
“总部位于阿尔及尔的Great Way Group有1400名员工,在阿尔及利亚经营着80家世界知名的纺织和体育品牌商店”,它在阿尔及尔拥有最大的工业枢纽中心和物流公司,两个仓库共计12,000平方米的存储空间。“
欧尚和Great Way Group通过此次合作的目标是 “在现代化的购物路线中以最公平的价格为阿尔及利亚人提供独家、优质和负责任的产品。”
阿尔及利亚成为继塞内加尔(37家门店)和科特迪瓦(13家销售点)之后,欧尚在全球第14个、非洲第3个开设门店的国家。
✋热门推荐