你会求职，自己毫无经验的岗位吗？后端岗位或考公，不是你病急乱投医的路。
辅导的一位同学，一直做营销类岗位，今天忽然和我说，要求职HR岗位。我就有些奇怪，为什么？
回答：因为稳定。
我继续问：那凭什么？你了解HR最基础的，比如社保、劳动法、工资发放、招聘这些工作吗？
回答：不了解。

所以，你即回答不了为什么，也回答不了凭什么。
只是你在现实工作中，特别是营销工作总，遭遇很多挫败，就觉得，HR一定是稳定、体面、压力小，能让我长期做下去的。
第一、你这么想就不对。HR，以及任何岗位，都有其压力和挑战。
第二、任何岗位，总要看能力匹配。

这类后端岗位，经常是很多同学病急乱投医的方向。
我还辅导过一位教育公司的用户运营，本来做的还好，但是公司黄了，裁员了。他当天晚上就问我：姐姐，我转行去做财务吧。其逻辑和上面一样，幻想着财务、HR这类后端岗位稳定且体面。

并没有什么岗位，能免你惊、免你苦、免你于心下流离、免你有枝可依，没有的。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——简历修改、模拟面试、1v1职业跟踪辅导、职场情商训练等。#超能新星汇# #新星v计划#

母亲节，感恩所有遇见！～

我只能说，感恩伙伴们对我的信任～
因为伙伴的信任，我宁可每天少睡几个小时也会全力以赴！～
p.s:真心感谢伙伴们对我“等待时间”的包容！感激！！！
哈喽，我是 Annie M、热爱与深耕HR 领域 17年+、双一流大学MBA、多大学职业规划讲师，帮助伙伴近4000人，包括大厂如：腾讯、华为、阿里、字节等，均已成功入职且“薪”如所愿！~
祝伙伴们都能获得心仪岗位的面试邀约。有问题留言、统一回复。
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2月底经历了短暂的恋爱分开+3月初的工作被锁，3，4月实在是心态爆炸，不知道当时怎么熬过来的，现在可以如此平静。经过两个月的反思总结，感情上树立自己的择偶框架，不在框架内的以后不再接触，就算喜欢也不行，以免影响自己的能量浪费精力和时间，对于自己可以包容的事情不再吹毛求疵，对于自己完全不能接受的事情不再退让，一定要有主动分手的勇气，一定要有主动结束一段不合适的关系的勇气，一定要有离开让自己不舒服的人的勇气！工作中和hr聊了未来几年的工作方向，待PL任职到期走技术专家路线，做一个有管理经验的技术专家吧！
这段时间非常感谢爸爸妈妈的支持与赞助，搬进了新房和买新车，再一次啃了老。去成都认识了4位小伙伴，特别好玩，经常在群里吐槽聊天哈哈，以后每个月出去玩一趟～特别是我的好朋友们在我感情不顺利的时候帮我分析总结，提升自己哈哈，谈的少但是总结的多，其实我看人很准的，就是找对象眼光就不好，也不愿意干脆利落主动结束一段让我不舒服的关系，还特别会退让，容易给人蹬鼻子上脸，这些都得改。现在一切重回轨道，生活好像比2月份前更好了，因为我又进步啦～我真诚待人，必也会被真诚以待！
微博是我的树洞，上面的感谢他们都看不到哈哈～
今年真的好喜欢抹胸啊，已经收了三条了～还有好几件吊带在购物车等着打折买～