来长沙之前 在南京飞机延误 一个笨蛋还在车上丢了手机 牛首山脚下两个年轻人决定退票不去了 幸好之前看过丢手机如何锁机 幸好下一位乘客友好 幸好航班延误 幸好司机把手机放在派出所 在去派出所的路上 出成绩了 幸好考的还不错
很难想象考试前一晚上吐下泻 考完就生病了 现在想象 也许是知道自己身体不佳 才会那么认真的投入考试 家里人问我“考的怎么样” 我说不敢对也不想对答案 因为觉得自己考不上 “有多少把握”一点也没有 因为写了的每一题都没法确定对不对 当你没有一次模拟考上过50分时 是很尴尬的
但很遗憾的是 我的好朋友很可惜 我不知道该怎么安慰 因为当两个人处境不同时 是很难沟通的 最后她说要买房子让我住
也许是大难之后必有后福 也许是心里没了压力 长沙这座城市让我充满活力 一上车就看见了她 她真的好温柔 为什么她没有坐在我的身边 昊杰说我在打招呼的时候满脸通红 很开心和她搭上了话 那一刻我感觉自己有可能是个双
今晚有烟花秀 真好 什么都好 https://t.cn/EhGn2gw

朋友们好：我是“玄月映嘉陵”大家可以叫我玄月，现以本文宣布一个重要消息～地球升维时刻即将开始！时机差不多快要到了，我也没有必要藏着掖着了，那就高调一点吧！没错，带领整个地球升维的人就是我～玄月。我会在这个月底之前在今日头条、知乎、网易和微博四大自媒体平台以同名账号“玄月映嘉陵”同时发表一篇8000字长文，用以纠正现有物理基础理论存在的严重错误，重点诠释星体结构、自转、公转、运行逻辑、运行姿态、重力等主要内容以及现有错误理论无法解释的一些物理现象！最重要的是文章后半部分我所倡导的促进世界和平的思想理念！此8000字长文只是我计划中的其中一个重要组成部分，未来我会出一本书名字待定，此书共有5个章节约三万字左右，书中有两项重要研究，其中一项就是我即将要发表的物理基础理论研究，另一项是只属于我们华夏的人文精神研究，这项研究现已启动。还有两个人文哲学小概念和一个开篇，此书的发行时间待我完成之后由你们来决定！既然已经说了这么多了，那就索性再高调一点吧，没错，我就是传说中的那个人，至于什么“紫薇星”“东方圣人”那些虚名都让它滚一边去吧！我只做自己想要做的事和应该做的事！我知道，我现在发一篇空口白话没有实际内容的文章很难让人信服，不过没关系的，相信我的朋友就关注转发吧，不会让你失望的！不相信我的，你也可以关注转发，就当是看个热闹，我一不收你钱，二不卖货，三不搞直播，第四我也不靠写文章卖书过生活，最重要的一点就是我的人生你可能永远都不会懂！

【媒体：硕士月薪4千离职被收8万违约金 人才引进怎么成了人才“大坑”？】“2016年被人才引进到贵阳市花溪区，中途离职却要赔偿8万多元，可我每个月到手工资就只有4000元。”因为不满5年的合同期限，需支付高额违约金，这令211高校毕业的硕士研究生杨冈（化名）苦闷不已。虽历经两次上诉，但都以败诉告终。今年4月，农村出身的杨冈，无奈之下通过申请贷款，支付了这笔违约金。

据报道，杨冈是2016年通过贵州省人才博览会平台，经贵阳市花溪区高层次人才引进，进入贵阳市清华中学工作的。而学校与他签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》，合同期限自2016年8月5日起至2021年8月4日止共5年，其中包含一年的试用期，对服务期不满5年辞职或调（考）出花溪区范围内的，服务不足的年限，要按每年3万元支付违约金，这也是他要支付8万元违约金的重要法律依据。

虽然杨冈陈述他辞职的理由是，人才引进的待遇不如预期，每月到手工资只有近四千元，有了更好的机会想走也无可厚非，但是他签订合同时，对方并没有明确说人才引进会享受哪些待遇，也没有写进合同里，但是违约责任却是实实在在，白纸黑字，而他签订合同时又因为比较匆忙没有细看，所以造成现在的局面。由此可见，杨冈自身也有不可推卸的责任。但学校相关负责人针对杨冈所提出的待遇低、没享受优惠政策等问题的回复是，当时的“人才引进”其实就是个代名词，是学校招人的一个程序，这也透露出地方人才引进中存在信息不透明，走形式、走过场的问题。

近年来，类似于杨冈这样，被“人才引进”的潮流所吸引，满腔热血地去基层工作，但最后却因为承诺没兑现、补贴不到位、发展前景受限等种种因素，失望出走的案例不在少数，其中很多人都为自己轻率的选择支付了违约金。以至于当前网络上出现了很多关于“人才引进”的吐槽、指南帖，教一些应届毕业生如何避开“人才引进”的“大坑”，其中就包括“五年服务期”“补贴附加条件”“试用期”“基层轮岗再分配”“违约金条款”等等。甚至有人直接用大数据分析，哪些地区，哪些单位，在“人才引进”方面分别存在哪些优势和问题，提醒大家“趋利避害”。本来是体现关心人才，爱护人才，求贤若渴的“人才引进”制度，在很多青年才俊的眼中变得套路重重，步步惊心，实在让人百味杂陈。

“人才引进”本应是人才和城市的双向奔赴和相互成就，最核心的不是把人才抢过来，而是要让人才留下来，最终的目的是要让人才抢着来。如果说待遇和福利时含含糊糊，也没有通过服务保障、环境营造和发展前景留人，只是靠高额的违约金强行把人“拴住”，这种人才引进无疑是短视和功利的。从法律层面而言，杨冈等“引进人才”或许的确只能尊重契约，服输认赔，但从地方的长远发展来看，要到了几万块的违约金，却也未必是真的赢了。类似的案例不断被曝光，被吐槽，地方人才引进政策的评价持续降低，又如何再对人才产生吸引力呢？

人才竞争并不是一蹴而就的短期行为，“人才引进”政策更不应成为人才眼中的“大坑”，各地的“人才引进”不能止于用一纸合同将人圈住，还是应该多倾听引进人才的心声，了解他们真正需要的是什么，通过抓好服务管理、激励保障、优化发展环境来实现双赢。更多详细内容请查看原文>>https://t.cn/A6Nn6ARV