【金融圈“从业鄙视链”调查： 部分银行前员工“想回家”】金融猎头对于“从业背景‘鄙视链’”有着类似的观点：首先，拥有多年银行从业背景的人才肯定是最受欢迎的，其中风险管理岗、财富管理岗、投资管理岗、稽核监察岗尤为受到关注；其次，券商的项目管理和投行人才也十分炙手可热；第三，各类金融机构的销售精英，这类从业人员对应的客群黏性较强，能够快速给新公司带来价值。不过与银行和一些传统金融机构从业者自带光环不同，部分互金公司的从业履历正在成为求职者的“包袱”。（证券日报）https://t.cn/RgkEirl
#Jennifer 人物专访#
今天【Jennifer's Talk】回归啦～
本期专访人物是香港时尚博主JuJu，一个投行从业多年刚刚从摩根大通辞职，开启自己新方向的时尚博主。相信有许多小伙伴应该都很熟悉了。希望我问的这些问题，你会觉得挺有料的[嘘]
掐指一算我已经有四个月没写公众号，相信我今天在微博上说过的我，及时催促我写稿好吗[哈哈]
原文阅读戳https://t.cn/RgDG1aH https://t.cn/RJycfbu
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周末翻了关于高盛的两本书，前书作者92-04年就职于高盛，先后在投行、PE、自营部门工作；后书作者01-12年就职于高盛，先后负责股票及金融衍生品的销售交易。两位作者各自描述了近年来高盛企业文化的漂变：从一家IBD&MA主导、以道德标准来长期、忠诚地服务客户的投资银行，转变为一家自营销售交易主导，仅以法律标准来对待对手的“类对冲基金”；随着金融业逐步对外开放，内资券商受外资同行竞争及股东利益的压力，企业文化或将更加直接逐利。作为从业人员，很难单纯地评价好或坏，只能在坚守底线的前提下，理解并适应这种趋势。
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