感慨一下,我这个百家剧粉居然成了成毅的唯粉[送花花][送花花][送花花]!成毅你真的是有魔力的!

看看我之前微博,《沉香如屑》播的时候我都不认识成毅是谁?所以我压根也没看;我当时发微博是因为另一部剧[苦涩][苦涩]一直到今年1月,豆爸爸给我推了《沉香如屑》的片断,我才注意到[苦涩]

仙侠剧从来不是我的菜,想当初有一部里小仙馆我也难过的要死,为他哭过!其实我真的喜欢过很多很多角色,但从来没因为一个角色而去喜欢一个演员!但成毅你真的唯一的例外!

我也不知道这例外会有多久,但目前来说你的每角色我是真的都喜欢!通过角色,爱上了成毅!真的,内好的演员太少了!

所以,我愿意粉你,希望你能一直拍戏!

这图不就讲的是我嘛[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]

和朋友聊天,
她问我生活在这边最喜欢的地方是什么?
​我几乎不假思索的说,自由。
不被评价的自由,时间做主的自由,在爱里不被束缚的自由。

​这种自由的拥有不仅是基于个人选择,也是来自社会,工作单位,家庭赋予你的权利。

​大卫的弟弟Chris新交了一个女朋友,他发了一张照片给他妈妈,其他什么也没说。因为Chris是个宅男所以这件事还是让全家人兴奋了很久,消息奔走相告,只是大家除了他交女朋友这件事以外其他的一无所知。有一天大家聚会,Chris也回来了,在饭桌上大家聊了三个多小时家常,但就是没人提起关于他女朋友这件事。饭后我都忍不住问大卫说,我都好奇的不得了,大家对这件事也很兴奋,怎么没人问呢?他们怎么认识的,女朋友做什么来自哪里多大什么的。

​大卫说,他想说的时候会自己说的,既然他没有主动说起那我们也不应该提。我只知道美国人很尊重个人隐私权,年龄,职业,收入,婚姻状况,家庭情况等属于被保护话题,但我没有想到的是,这种权利在家人之间也是一样的被尊重。

​再说工作单位,除了偶尔自己选择的加班,几乎每天和所有人一样都是卡点下班,家长晚接孩子一分钟都是要罚款的(每分钟10几块)。我8点半上班,若8点半和校长有个会,我8点29分提前会议都不行,校长会让我等一等,说那一分钟是属于你自己的,你还没开始上班。工作之外除了工作邮箱谁也联系不到你。每天8小时外的时间完完全全是属于自己的。

​有的时候我对大卫还有一种想要管控的心理,希望他好好吃饭,好好锻炼,好好整理家务,好好打扮,定时睡觉等。但是他从来不会对我提任何要求,我穿什么,做什么,吃什么,去哪里都是按照我自己的节奏。比如我们俩这次搬家,我常常就是规定我们几点开始就要开始整理东西清理屋子,但是我自己却双标常常犯懒,他也不会说什么只是自己动手默默做起来;我不许我们房子里出现外卖,零食,如果他没做到我会很生气,但有时我嘴馋了还是反手给自己一个披萨,一边吃一边怪罪自己,但他会一边拍我的背一边给我台阶说你最近忙很多事情很辛苦,犒劳自己是值得的;有时候我会抱怨他的工作时间差陪我的时间不够,但是我自己的业余时间却大部分献给了健身房,他常常是周末一大早睡眼惺忪的爬起来送我去健身但是没有过一句抱怨。

更重要的是,不管我胖了瘦了美了丑了我都能确信的感觉我是被爱的,大卫对我的关注点从来不会在我有没有化妆,穿什么衣服上,我不是因为拥有了什么可以讨对方欢心的置换条件才被爱着,我不需要拥有什么,我只是因为是我自己,所以被爱。这是我在婚姻里感受到的安全和接纳。

​自由自在的生活,在我的解释里,就是精神的文明。

【一个能服众的管理者的8条特质】

1、专业要硬。

一旦成为领导以后,第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症,而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时,位子自然稳了。

2、情绪稳定。

当下属面临突发事件的时候,会慌会情绪激动,这个时候领导稳定的情绪,就是压舱石、定海针,可以引导下属镇定下来。

3、抓大放小。

每天下属的、同级别的、老板的各种邮件,下属的请示、老板的交办,需要处理的事情盘根错杂,要是不会抓大放小,每天就会被事情淹没。

4、交代的任务有框架逻辑、有节点。

很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活,一会儿这个好一会儿那个棒,恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫,谁也不会叮当法术变变变,天马行空的任务只会让下属浪费时间。

5、会给下属挡掉其他部门的小心机。

身在职场,大家应该都有过一不小心,被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候,其他部门来我们部门的小心机,常常被领导三言两语就打发回去了。

6、会在老板面前,提到完成任务的的下属名字。

好几次听他打电话给老板报备工作的时候,会具体说出下属的名字,夸一夸工作认真,让下属的名字在老板那里混个耳熟。

7、对下属是言传身教的指导,而不是咄咄逼人的教训。

对大家说话都是我建议、你可以尝试,但是他说出的方法大家都会立马执行,因为大家发现,按他的方法确实最省时间。

8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要,任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司,最大程度发挥能效。人心惶惶,谁会有心思干活呢。

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