【一个能服众的成功领导的8条特质】

1、专业要硬。

一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。

2、情绪稳定。

当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。

3、抓大放小。

每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。

4、交代的任务有框架逻辑、有节点。

很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。

5、会给下属挡掉其他部门的小心机。

身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。

6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。

好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。

7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。

对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。

8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。

#姜岚昕东方战略管理专家##总裁学对课，首选世华课##世华教育总裁首选学堂#

#将来的智能汽车什么样#
科技发展越来越迅速
汽车行业也卷起了科技之风
智能化程度高的汽车越来越受欢迎
小伙伴们有想象过将来的智能汽车是什么样子的吗[疑问][疑问][疑问]？

⭕️我对未来的智能汽车非常期待
而且有自己心目中想象的智能汽车的样子

[微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风][微风]

【外观】
智能汽车怎么能够满足用户不同阶段的审美和需求？

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♻️折叠&变形➡️如果一辆汽车能像变形金刚一样自动折叠和变形：
当我出门约会的时候，我想使用轿车模式；
当我带家人出门旅行的时候，我想使用SUV模式；
当我在野外露营的时候，能在车顶支起帐篷，开启简易的房车模式；
小鹏G6作为一款中性智能轿跑SUV，就是一个很好的基础车型，在这个基础车型上进行变形就比较合理的。

♻️自动变色➡️如果一辆汽车能像变色龙一样自动变色
我想象中将来的智能汽车不用再贴车膜了，可以通过车上的按键进行选择自己喜欢的车色，这样就很方便了。

一辆汽车就能满足不同阶段的审美和需求！
虽然现在看来有些天马行空
但是未来的发展谁知道呢[哈哈][哈哈][哈哈]？

【智能驾驶】

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无论智能汽车发展到多高的智能化程度
安全和好开永远是最重要的事情
安全➡️汽车上有各种硬件和软件系统保护用户安全，比如智能辅助驾驶系统；
好开➡️驾驶员想开的时候，启动人员驾驶模式，驾驶员疲惫的时候，可以开启无人驾驶模式；
智趣➡️各种娱乐系统，比如音乐，游戏，智能聊天等，让行程变得不再枯燥；
......

⭕️我相信，我们现在对未来的想象一定会实现
就像小鹏G6，科技带来曲线流动，智慧流动和情感流动
科技成就现实
要相信科技的力量呀！

今天的星系印记是 KIN 76，光谱的黄战士。

光谱的黄战士，象征一个勇于在自己生命中负起责任的人。所谓的负起责任并不代表着完美处理好所有来到面前的任何事

而是当每一件事到来，都能好好地观察自己处理的方式：有时能看见自己的觉知，有时更能看见自己的逃避，而这些看见总是需要时间的沉淀与消化

给自己一段完整的时间，把你的疑问写下来或说出来，去完整地释放这个疑问；然后开启你的直觉天线

把任何你能想到甚至天马行空的想法记录下来。接着去选出你目前最有感觉的方向，开始去行动#调频##早安心语#