科普|消除职场对女性的隐性歧视
对于家庭，应鼓励男性承担更多育儿责任，建立特定权利女性与男性共有的机制，夫妻双方可内部进行协调并确定行使权利的主体。如哺乳期法定假期间，规定夫妻双方可共享此假期，双方对于在家看护子女的人选可根据家庭实际情况自行决定，或设置强制性的男性育儿假，以此来提高女性在职场上的竞争力。

对于用人单位，立法既要夯实其由于性别原因实施隐性歧视的法律责任，又要引导用人单位实施正向措施，将“重惩轻奖”转为“奖惩并用”。一方面，应坚持举证责任倒置原则，由用人单位承担差别对待具有合理性的举证责任，如其无法提供客观有效的证据对合理性进行证明，则需要承担差别对待具有歧视性的不利后果。另一方面，应对女性平等就业权落实到位的企业建立奖励制度，适当分担其因招用女职工所产生的额外成本，以期进行正向引导，提升企业招用女职工的积极性。如建立因女职工生育而使企业额外负担的成本，部分可冲抵税收的机制。

对于社会，应加大力度为女性就业解决后顾之忧。女性生育除实现自身价值、家庭价值外，更多的是实现社会价值。因此，应对生育影响女性进入职场的原因进行深入分析，解决其中的关键问题，帮助女性实现外出工作。有调查表明，如果婴幼儿的看护问题能够得到妥善解决，大部分职场女性是希望并能够全身心投入工作中的。政府应加大对婴幼儿看护的托幼机构设置力度，并对看护质量形成有效监督。同时，大力推广家政行业，对有意愿从事育儿工作的人员进行职业培训，满足生育后家庭的看护需求。

资讯来源:中国妇女报

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你偶然闯入娱乐圈，不带盔甲上阵，我们要做他的盔甲，去好好保护他，保护他眼里最纯净的星辰大海，让他随心所欲做个孩子。他明媚似阳光，笑容那么宝贵。经历了那么多，让我们不敢忘，不能忘，他依旧率真，坦率，做到这些他要承担的更多吧！我们要更强，他才能更自在!

王鹤棣，你就做你自己吧，奇怪一点也没关系，撒野也没关系，我们永远站在你这一边。
谢谢你，如此精彩耀眼，做我们平淡岁月里最夺目的星辰!
@王鹤棣_Dylan
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我们总想在深夜做决定，被冲动支配，是需要冲动，但更多的是冲动后能否承担那个责任和担当，我每每听到身边人谈恋爱，“要不试试”真的很无语，你要谈就认真谈，你试你大爷呢，寂寞上头？！
人和父母都会吵架何况两个恋人，做不到事事沟通与约束就不要去打扰，换来换去，虽然我很羡慕[萌萌哒R]
但他妈不要在我面前炫耀，这样我就会讨厌你又干不掉你……有点难受
最后我想说：两个人在一起相互扶持相互尊重相互包容相互信任相互进步，为两个人的未来努力才是好的，现在社会，真的相爱，没有什么异地，父母什么乱七八糟，就是你自己不够坚定，到处衡量利弊，我呸呸呸呸呸…… https://t.cn/RyhH8aQ