【#晚报来论# | 澄清虚假加班谣言，也需解决真加班痛点】4月7日晚间，四川省德阳市公安局经济技术开发区分局发布警情通报，对此前盛传的“清明节强制安排加班”事件作出了澄清。通报显示，事件系信息发布者陈某龙捏造，其人从未有过中国电科相关从业经历，因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设“CETC-软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群，制作了“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发公众热议，造成恶劣影响。目前，陈某龙已被警方行政拘留，案件仍在进一步侦办之中。
清明节假期刚过不久，许多网友都对此事记忆犹新。当时，陈某龙制作的两张微信截图，由于涉及加班这件令职场人倍感头痛的事，且自带大批员工集体请辞的“爽文式结局”，一时唤起了众多“打工人”的强烈共鸣。
数日之间，在多数社交媒体上，都有大量围绕此事衍生出的网友讨论。其中，有人顺着截图里的内容，将抨击的矛头指向中国电科；也有人借此话题，控诉自己在工作中遇到的不合理加班经历。尽管也有一小部分人注意到了截图中的疑点，对事件真实性提出了谨慎的质疑，但大多数人的关注点，都落在了对过度加班、强制加班等职场不良现象的不满之上。相比之下，事件本身是真是假，中国电科是不是平白承担了污名，反倒没有太多人在意。
面对复杂的舆论形势，当地警方快速反应，有力查明了事实真相。信息发布者陈某龙的身份、动机、造假过程，都已清清楚楚地呈现在公众面前。此前，很多人都误信了陈某龙编出来的故事，并从这则虚假信息出发，发表了不少指向性极强的观点。对此，误信谣言者或许情有可原，但无论如何，都应坦率承认：自己确实搞错了事实。真就是真，假就是假，就像人无法在流沙上建造城堡，再正确的观点，也不能立足于虚假信息之上。
不论何时何地、探讨什么话题、秉持何种立场，我们都绝不能犯“抛开事实不谈”的错误。只有实事求是、尊重事实，社会才能展开有价值、有意义、有成效的集体讨论。
近年来，职场问题日益受到社会关注，某些用人单位过度要求员工加班，涉嫌违反劳动法规，频频引发争议。与此同时，有关部门也三令五申，反复强调保护劳动者合法权益的重要性，并以一系列劳动争议指导案例，为用人单位划定红线、明确规矩。在这样的背景下，我们大可以就事论事、有一说一地讨论加班问题，而不必为了一个“纯属虚构”的故事争吵不休、浪费感情。
在此事中，中国电科可谓“躺枪”。作为谣言的受害者，该单位有充分的理由据实辟谣，并追究造谣者的责任。在查明真相的基础上为受害单位澄清事实，也是有关部门的义务。依法打击虚假信息和改善企业工作环境之间不存在矛盾，完全可以并行不悖。
对普通网民而言，这起事件提醒我们：网上信息鱼龙混杂，还需谨慎甄别，不可盲目轻信。不过，在事件的另一面，社会各界也应从舆论对这起事件的反应中，读懂劳动者们对不合理加班现象的强烈情绪。截图中的“清明节强制加班”事件是假的，这一点确凿无疑，但许多网友都在跟帖中说，自己也曾在假期被强制加班，却有可能是真的。随着这则虚假消息得到澄清，舆论自然会冷静下来，但是，上一波舆论浪潮暴露出来的某些职场乱象，依然应该得到充分重视。
在法治社会里，用人单位与劳动者的关系，应当被严格限制在法律法规的框架之内。个人不能随便造用人单位的谣言，用人单位也要严守劳动法，尊重员工享受假期、获取加班费的权利。
对此，许多劳动者都期待有关部门进一步整顿过度加班、强制加班、无偿加班等现象，积极维护员工合法权益，严惩违法违规用人单位，逐渐扭转不合理的“加班文化”。随着这一目标逐渐实现，那些编造出来的谣言，自然会越来越没人相信。
总而言之，虚假信息必须澄清，造谣必然付出代价，受害企业的名誉要得到保护，劳动者的权益也要得到保护。#今年五一连休五天##五一调休#（来源：中青评论微信公号）
清明节假期刚过不久，许多网友都对此事记忆犹新。当时，陈某龙制作的两张微信截图，由于涉及加班这件令职场人倍感头痛的事，且自带大批员工集体请辞的“爽文式结局”，一时唤起了众多“打工人”的强烈共鸣。
数日之间，在多数社交媒体上，都有大量围绕此事衍生出的网友讨论。其中，有人顺着截图里的内容，将抨击的矛头指向中国电科；也有人借此话题，控诉自己在工作中遇到的不合理加班经历。尽管也有一小部分人注意到了截图中的疑点，对事件真实性提出了谨慎的质疑，但大多数人的关注点，都落在了对过度加班、强制加班等职场不良现象的不满之上。相比之下，事件本身是真是假，中国电科是不是平白承担了污名，反倒没有太多人在意。
面对复杂的舆论形势，当地警方快速反应，有力查明了事实真相。信息发布者陈某龙的身份、动机、造假过程，都已清清楚楚地呈现在公众面前。此前，很多人都误信了陈某龙编出来的故事，并从这则虚假信息出发，发表了不少指向性极强的观点。对此，误信谣言者或许情有可原，但无论如何，都应坦率承认：自己确实搞错了事实。真就是真，假就是假，就像人无法在流沙上建造城堡，再正确的观点，也不能立足于虚假信息之上。
不论何时何地、探讨什么话题、秉持何种立场，我们都绝不能犯“抛开事实不谈”的错误。只有实事求是、尊重事实，社会才能展开有价值、有意义、有成效的集体讨论。
近年来，职场问题日益受到社会关注，某些用人单位过度要求员工加班，涉嫌违反劳动法规，频频引发争议。与此同时，有关部门也三令五申，反复强调保护劳动者合法权益的重要性，并以一系列劳动争议指导案例，为用人单位划定红线、明确规矩。在这样的背景下，我们大可以就事论事、有一说一地讨论加班问题，而不必为了一个“纯属虚构”的故事争吵不休、浪费感情。
在此事中，中国电科可谓“躺枪”。作为谣言的受害者，该单位有充分的理由据实辟谣，并追究造谣者的责任。在查明真相的基础上为受害单位澄清事实，也是有关部门的义务。依法打击虚假信息和改善企业工作环境之间不存在矛盾，完全可以并行不悖。
对普通网民而言，这起事件提醒我们：网上信息鱼龙混杂，还需谨慎甄别，不可盲目轻信。不过，在事件的另一面，社会各界也应从舆论对这起事件的反应中，读懂劳动者们对不合理加班现象的强烈情绪。截图中的“清明节强制加班”事件是假的，这一点确凿无疑，但许多网友都在跟帖中说，自己也曾在假期被强制加班，却有可能是真的。随着这则虚假消息得到澄清，舆论自然会冷静下来，但是，上一波舆论浪潮暴露出来的某些职场乱象，依然应该得到充分重视。
在法治社会里，用人单位与劳动者的关系，应当被严格限制在法律法规的框架之内。个人不能随便造用人单位的谣言，用人单位也要严守劳动法，尊重员工享受假期、获取加班费的权利。
对此，许多劳动者都期待有关部门进一步整顿过度加班、强制加班、无偿加班等现象，积极维护员工合法权益，严惩违法违规用人单位，逐渐扭转不合理的“加班文化”。随着这一目标逐渐实现，那些编造出来的谣言，自然会越来越没人相信。
总而言之，虚假信息必须澄清，造谣必然付出代价，受害企业的名誉要得到保护，劳动者的权益也要得到保护。#今年五一连休五天##五一调休#（来源：中青评论微信公号）
【一则假消息，为何成热点？】
生活在网络时代，信息总是出人意料。有时候喜，有时候悲，有时候让人哭笑不得。这不，来自四川德阳的一则“警情通报”，让很多乐不可支的网友再一次乐不可支。
通报说：经初查，陈某龙目前居住在德阳经开区，系网上发布不实信息者，此人从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历。因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设“CETC一软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群，虚拟CETC员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发公众热议，造成恶劣影响。
第一次乐不可支，是因为这人的“怒怼领导，发泄情绪”帖子，触动了很多打工人的敏感神经，原来领导也是可以怼的。原以为社交软件能让人放松，但很多时候却让人始终处于紧张状态。其实，如果换一种方式，再紧张的状态也能找到发泄点，情绪发泄了，人们愉悦了，事情就反转了。虽然不是每个人都敢“怒怼领导”，可隔岸观火，看着别人“怒怼领导”，也是可以成为一种不错的娱乐方式。
第二次乐不可支，居然是事情很快得到澄清，原来这一切都是假的。虚拟的软件，虚拟的对话，虚拟的人物，虚拟的事件，敢情人们看到的不是事实，而是寓言。谁说有图有真相，真相在警方的通报里。至此，打工一族终于明白，“怒怼领导”即使是虚拟，也是有风险的。难怪郭德纲的相声老拿自己人说事，编故事也得承担后果。今后看到这种让人眼睛一亮的帖子就得问问，这是真的吗？
仔细琢磨，还可以让让人乐不可支：原以为虚拟的智能软件我们和世界有差距，现在看来，能虚拟出这样的效果，已经不亚于美国佬的人工智能了。顺着这条路子继续想下去，我们说不定还能创造出中国特色的人工智能来。员工可以虚拟“怒怼领导”，领导也能真实“怒怼员工”，网上吵得一塌糊涂，网下干得热火朝天。有企业专门设置了员工发泄室，其实效果远不如这虚拟的“怒怼”爽快的。
继续琢磨，还能榨出乐不可支的理由来：为什么这么多人喜欢看这样的帖子？领导们在群里怎么就这么不招人待见？是员工变得不好领导了，还是领导根本就不是好领导？员工和领导之间，还可以成为另外的一种关系吗？一则假消息，为何成热点？任何社会现象，都有它存在的土壤，即使是寓言，也是从生活中提炼出来的。领导们看了这样的帖子，也许今后会收敛一些。其实，人不求人一般大，兔子急了也咬人的。
警察抓了造谣者，事情告一段落。估计这个陈某也是第一次造谣，没经验。如果他不是把部门说得这么具体，很容易让人对号入座，而是像郭德纲那样，编“八宝山曲艺团”这样的单位，估计性质就没这么严重了。如果还能学着某些电影，在结尾处写上“以上内容，纯属虚构；如有雷同，纯属巧合”的免责声明，估计连警方都懒得较真，毕竟，大伙都不容易。
看到这则帖子，我想起曾经在湖北工作的日子。当年的领导李永长，每年年终总结都会让人给他背靠背地提意见，越尖锐越好，只记录意见，不记录谁说的。他说，当家三年狗都嫌，我批了你们一年，你们才批我一天，话说穿了，大家都有好处。意见提完了，全员会餐，皆大欢喜，年终放假过年。如今，李永长作古已经15年了……
生活在网络时代，信息总是出人意料。有时候喜，有时候悲，有时候让人哭笑不得。这不，来自四川德阳的一则“警情通报”，让很多乐不可支的网友再一次乐不可支。
通报说：经初查，陈某龙目前居住在德阳经开区，系网上发布不实信息者，此人从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历。因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设“CETC一软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群，虚拟CETC员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发公众热议，造成恶劣影响。
第一次乐不可支，是因为这人的“怒怼领导，发泄情绪”帖子，触动了很多打工人的敏感神经，原来领导也是可以怼的。原以为社交软件能让人放松，但很多时候却让人始终处于紧张状态。其实，如果换一种方式，再紧张的状态也能找到发泄点，情绪发泄了，人们愉悦了，事情就反转了。虽然不是每个人都敢“怒怼领导”，可隔岸观火，看着别人“怒怼领导”，也是可以成为一种不错的娱乐方式。
第二次乐不可支，居然是事情很快得到澄清，原来这一切都是假的。虚拟的软件，虚拟的对话，虚拟的人物，虚拟的事件，敢情人们看到的不是事实，而是寓言。谁说有图有真相，真相在警方的通报里。至此，打工一族终于明白，“怒怼领导”即使是虚拟，也是有风险的。难怪郭德纲的相声老拿自己人说事，编故事也得承担后果。今后看到这种让人眼睛一亮的帖子就得问问，这是真的吗？
仔细琢磨，还可以让让人乐不可支：原以为虚拟的智能软件我们和世界有差距，现在看来，能虚拟出这样的效果，已经不亚于美国佬的人工智能了。顺着这条路子继续想下去，我们说不定还能创造出中国特色的人工智能来。员工可以虚拟“怒怼领导”，领导也能真实“怒怼员工”，网上吵得一塌糊涂，网下干得热火朝天。有企业专门设置了员工发泄室，其实效果远不如这虚拟的“怒怼”爽快的。
继续琢磨，还能榨出乐不可支的理由来：为什么这么多人喜欢看这样的帖子？领导们在群里怎么就这么不招人待见？是员工变得不好领导了，还是领导根本就不是好领导？员工和领导之间，还可以成为另外的一种关系吗？一则假消息，为何成热点？任何社会现象，都有它存在的土壤，即使是寓言，也是从生活中提炼出来的。领导们看了这样的帖子，也许今后会收敛一些。其实，人不求人一般大，兔子急了也咬人的。
警察抓了造谣者，事情告一段落。估计这个陈某也是第一次造谣，没经验。如果他不是把部门说得这么具体，很容易让人对号入座，而是像郭德纲那样，编“八宝山曲艺团”这样的单位，估计性质就没这么严重了。如果还能学着某些电影，在结尾处写上“以上内容，纯属虚构；如有雷同，纯属巧合”的免责声明，估计连警方都懒得较真，毕竟，大伙都不容易。
看到这则帖子，我想起曾经在湖北工作的日子。当年的领导李永长，每年年终总结都会让人给他背靠背地提意见，越尖锐越好，只记录意见，不记录谁说的。他说，当家三年狗都嫌，我批了你们一年，你们才批我一天，话说穿了，大家都有好处。意见提完了，全员会餐，皆大欢喜，年终放假过年。如今，李永长作古已经15年了……
【这事儿｜虚构“强制加班怒怼领导”的陈某龙被行拘了，但#加班痛点需正视#】4月7日晚间，四川省德阳市公安局经济技术开发区分局发布警情通报，对此前盛传的“清明节强制安排加班”事件作出了澄清。#你平时经常加班吗#
通报显示，事件系信息发布者陈某龙捏造，其人从未有过中国电科相关从业经历，因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设“CETC-软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群，制作了“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发公众热议，造成恶劣影响。目前，陈某龙已被警方行政拘留，案件仍在进一步侦办之中。
事情调查到这个层面，相对有了一个比较清晰的结论，“强制加班怒怼领导”纯属虚构。不过，舆论在期盼澄清谣言的同时，关注舆情背后真问题。
4月8日，人民网评、中青评论、澎湃新闻等媒体均发表评论文章，呼吁虚假信息必须澄清，造谣必然付出代价，受害企业的名誉要得到保护，劳动者的权益也要得到保护。https://t.cn/A6Ny4Ujx
通报显示，事件系信息发布者陈某龙捏造，其人从未有过中国电科相关从业经历，因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设“CETC-软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群，制作了“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发公众热议，造成恶劣影响。目前，陈某龙已被警方行政拘留，案件仍在进一步侦办之中。
事情调查到这个层面，相对有了一个比较清晰的结论，“强制加班怒怼领导”纯属虚构。不过，舆论在期盼澄清谣言的同时，关注舆情背后真问题。
4月8日，人民网评、中青评论、澎湃新闻等媒体均发表评论文章，呼吁虚假信息必须澄清，造谣必然付出代价，受害企业的名誉要得到保护，劳动者的权益也要得到保护。https://t.cn/A6Ny4Ujx
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