体制内八大怪现象，你说怪不怪？

1、只要是涉及到上级单位来检查，督导等，那必须都要出点问题，哪怕只是一丁点不起眼的小问题，没问题也需要制造出一点问题，不然检查报告没办法写，整改报告更加是一份空，如此一来，显示不出检查和督导的效果。

2、体制内有个现象，就是外县市来当地任职的领导，又没买房又没租房，是天天回家去往了呢，还是在办公室睡简易床。现在又没有公房了，长期住宾馆又很贵，谁知道他们住的哪里。

3、奖励机制没有，惩罚机制一大堆。大部分的人干到最后，不会提拔不会受到奖励，于是大部分的人都变成了摸鱼达人，能摸就摸，干的少，出的错也少，自然惩罚也少。

4、一旦提拔成了领导，部分人就只愿意动动嘴，再不愿意动动手，哪怕是材料干部，提拔领导后，能给下属定个提纲，已经是非常负责的领导，想让他在电脑上敲几个字，那简直跟登天还难。

5、12个班子有9个人面和心不合。领导班子能够真正做到“团结一致”的非常少，绝大部分人都是表面上一团和气，暗中较劲，有的甚至互相拆台。其实就是人性的贪婪，利益的冲突，各自代表的身后的后台不同。

6、能者一直多劳。性格老实，不会拒绝工作只会越干越多，反而那些自称自己什么都不会干的，工作拖拖拉拉漏洞百出的，会跟领导搞好关系的人，工作越干越少。

7、晋升基本靠关系。体制内，从表面看晋升与很多因素有关，这就导致很多人不知道从哪里使劲。其实，剥开现象看本质，晋升就是靠关系，因为那些晋升的因素基本上都是主观的，没有多少硬性指标 。

8、干得好比说得好有用，但说得好会比干得好的升迁更快。也许你也遇到过这种情况，工作成绩非常优秀，一到了晋升提拔或颁奖的时候，都是别人抢先，这类职工其实是最冤的。

虽然体制内的工作怪像有很多，但是仍然是职场上的香饽饽，多少人挤破了头也进不去，所以怪像再多也无所谓，只要摸鱼摸出经验，也可以顺风顺水的度过职业生涯。

豆瓣上看到了莫名其妙关注的一位友邻的恋爱日记，讲自己在豆瓣上和一位女孩儿相恋，美好得像是侯麦的电影。
人生的相会际遇啊，刹那就是永恒，我相信的，这种故事永远在发生。
只要想到还有这样的故事发生，哪怕最后会变成一些龃龉摩擦和告别，哪怕永远不会被我遇到
但是在世界的某个角落里有人幸福就好。
况且爱情这件事情还是别人做更好，将钻石最好的那块切面展示出来，熠熠生辉，省去了很多人和人的摩擦和琐事
我也和友邻恋爱过，甚至可以说我的恋爱都是豆瓣给我的，但是亲身体会就是放大缺点的过程，爱巴赫或者聊诗歌不会代表什么。
我在想，感情于我可能真的就是某种零食，生活无趣的时候手伸向书橱拿一袋文学味薯片，爱情味儿的，吃完了洗个手，回到生活去了。

昨晚到家做完运动窝被窝里就“昏”睡过去了，一觉睡了十三个小时，
早上吃了个早餐又去上班了，
交接班的时候曦曦跟我说家里给我留了半份蒸蛋，
那瞬间好想哭。
刚开始吧觉得长期伴侣是搭伙过日子，
但从来想的都是自己怎么去照顾别人，
可是悉尼的三个宝贝们，以及来到堪培拉之后遇到的人一个比一个美好温暖，
让我意识到，
无论家人伴侣还是朋友，
如果不能精神上或物质上的互相体谅支持，
那真的是互相内耗，
得有多大仇要坚持着彼此折磨。