#沈泉锐RICKY[超话]#
Day1 #ricky沈泉锐10天安利挑战#
第一次认识沈泉锐Ricky，是在22年的12月份，个人介绍pr刚出来的时候。
看着这位金发背头选手，有条不紊的介绍着自己的爱好，唱着歌，认真说着young and rich,tall and handsome，就觉得他很有趣！但当初绝对没有想到Ricky会这么的可爱软萌[抱一抱]
男宝星球的节目，因为乐华参加，所以打算看一眼。
确切的入坑时间，可能是我获取了积分，但第一个就想给Ricky的时候吧。2月6日。
而且我发现存的图越来越多，都是关于Ricky的。不知不觉中，我就被可爱的Ricky捕获了呢！
或者说，我感觉到Ricky酷炫的外表下，有着一颗柔软的心，对待爱豆事业一丝不苟。面对镜头永远都是精致的。
在每一个物料中都花费心思琢磨，以展现最好的自己。即使在节目中没有任何剧情和故事线，依然靠着些边角料，用几十秒的时间让大家了解到了他的性格。
调制鸡尾酒的视频也是我的入坑视频之一。只通过节目组介绍的流程，就能完美的调制出鸡尾酒，虽风轻云淡，但做足功课。最后还有时间唱歌展现自己。真的是抓住了每一秒的机会。
白色情人节更是，自己用纸制作了一支白色玫瑰花，与众不同，别出心裁又魅力十足。
也许就是这一次次的小物料都加倍努力的态度吸引着我，让我不断想要去了解Ricky吧。[太开心]
Day1 #ricky沈泉锐10天安利挑战#
第一次认识沈泉锐Ricky，是在22年的12月份，个人介绍pr刚出来的时候。
看着这位金发背头选手，有条不紊的介绍着自己的爱好，唱着歌，认真说着young and rich,tall and handsome，就觉得他很有趣！但当初绝对没有想到Ricky会这么的可爱软萌[抱一抱]
男宝星球的节目，因为乐华参加，所以打算看一眼。
确切的入坑时间，可能是我获取了积分，但第一个就想给Ricky的时候吧。2月6日。
而且我发现存的图越来越多，都是关于Ricky的。不知不觉中，我就被可爱的Ricky捕获了呢！
或者说，我感觉到Ricky酷炫的外表下，有着一颗柔软的心，对待爱豆事业一丝不苟。面对镜头永远都是精致的。
在每一个物料中都花费心思琢磨，以展现最好的自己。即使在节目中没有任何剧情和故事线，依然靠着些边角料，用几十秒的时间让大家了解到了他的性格。
调制鸡尾酒的视频也是我的入坑视频之一。只通过节目组介绍的流程，就能完美的调制出鸡尾酒，虽风轻云淡，但做足功课。最后还有时间唱歌展现自己。真的是抓住了每一秒的机会。
白色情人节更是，自己用纸制作了一支白色玫瑰花，与众不同，别出心裁又魅力十足。
也许就是这一次次的小物料都加倍努力的态度吸引着我，让我不断想要去了解Ricky吧。[太开心]
#手中的花[超话]#〈如何有趣の描述最近的状态〉
❶一天800个情绪
❷枯藤老树昏鸦 上班摸鱼下班回家
❸我就像那个钟一样 停在那里不动了
❹只要不生病 慢慢赚钱就好
❺身边人来人往 希望我们还是我们
❻何以解忧 唯有退休
❼没有动态的日子里 都是没有洗头
❽总不能杯子碎了 我们就不喝水了吧
❾要用最好的样子见最好的人
❿记不得了 只记得最近好累 处理这乱七八糟的关系 想着得不到的偏爱 总是一个人偷偷抹眼泪
❶❶一懒众衫小 薪尽自然凉
❶❷身上的肥肉不离不弃 口袋的钞票薄情寡义
❶❸天气预报说今天没有风 看来又得挨饿了
❶❹自己掐指一算 五行缺房 命里缺车 卡里缺钱
❶❺问君能有几多穷 恰似一元钢镚都难求
❶❻每次邻居都说我扰民 因为我穷的叮当响
❶一天800个情绪
❷枯藤老树昏鸦 上班摸鱼下班回家
❸我就像那个钟一样 停在那里不动了
❹只要不生病 慢慢赚钱就好
❺身边人来人往 希望我们还是我们
❻何以解忧 唯有退休
❼没有动态的日子里 都是没有洗头
❽总不能杯子碎了 我们就不喝水了吧
❾要用最好的样子见最好的人
❿记不得了 只记得最近好累 处理这乱七八糟的关系 想着得不到的偏爱 总是一个人偷偷抹眼泪
❶❶一懒众衫小 薪尽自然凉
❶❷身上的肥肉不离不弃 口袋的钞票薄情寡义
❶❸天气预报说今天没有风 看来又得挨饿了
❶❹自己掐指一算 五行缺房 命里缺车 卡里缺钱
❶❺问君能有几多穷 恰似一元钢镚都难求
❶❻每次邻居都说我扰民 因为我穷的叮当响
十种世界顶级思维：
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
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