看到老慢叔说行政和技术的选择问题，据我所知，当领导的好处很多，从我前科主任和现任科主任的快乐日子就可以看出来，比如，人家可以不上临床，天天待在办公室不知道干啥，最后分配奖金也是看心情，干活儿可以不多，只要嘴能说，天天主任好，主任辛苦了，主任顶着院里那么大压力给我们遮风挡雨的，主任我给您倒茶，这类同事的奖金基本上都排名前三的。

尽管民怨沸腾，怨声载道，可是，能奈主任何？

不仅如此，由于不接触患者缘故，根本不会发生医患纠纷，偶尔遇见一回，她都可以堂而皇之的说她不负责。如果人家想出个门诊，都可以十来点来上班，然后把正在坐诊的你给赶走。

其实，不仅科室正牌主任，连护士长，副主任，名誉主任，我们称之为四大金刚，都是在办公室坐着刷手机的主儿，既不干活儿，又不担责任，还受着奉承，拿着高待遇，这日子，神仙比不了，那些个苦哈哈埋头苦干的，到头来发现职称升不上吧，奖金还低，最后养了一堆蛀虫，你说气人不气人。

所以，当我同事说，人家主任如果问你，我就这么办了，你能拿我怎么样？你怎么说？我说，不能如何，就躺平不干了而已，有本事她开了我，可是，她有这个本事吗？

不管怎么说，前主任，现变成了名誉主任，以她的经历来讲，哪有缝儿钻哪儿，逢迎上司，享受恭维，管理水平和业务水平低下，就这样的，也能平安的退休，快乐的挣钱。反而是那些有道德感，羞耻心，正义能干的，大多都没什么好下场！！！

#万千的碎碎念#
最近加班这个话题火了，我不想去讨论热搜的那件事，我就简单说说我自己的之前加班经历吧。

当助理那会，劳动合同上写的是五点半下班，但我很少能准点走，一般要多待两个小时，几次准点走还是因为要过生日或者与朋友约饭了，和老板说一声才离开。理由很简单，因为老板没走，并不是手上的活多的干不完。

那会年轻，很多事抹不开面子，下班那会老板其实也在办公室没啥事，她回家只需要十分钟，我回家要四十分钟，她回家有人已经做好饭等着吃了，我回家还得自己忙活半个多小时做饭。
她不走是不是我就一定不能走了呢，也不是，但我真的不方便比她先走，我得在意她的那点评价，我知道她那点小九九，但是留我在那里饿着肚子无效加班有什么用呢？后来过生日以及和朋友约饭，我提前和她说五点半要走了，看的出来，她很惊讶，在旁人看来，我是个不善于表达的人，但我啥事都清楚。

其实说白了，大家都是毕业出来打工的，要么图钱，要么图未来，不用那么复杂。劳资关系天然就是一种不平等的关系，无论哪一方，要讲究个相对平衡。当老板的总觉得自己开的薪水够了，自己给员工提供的指导很难得，自己付出了大量的时间和心血，培养一个员工不容易什么的，当员工的总觉得自己工作之外的时间被占用了，钱少事多还受气。这些都很正常。能做的是什么呢，按契约办事就好。很多时候，把事情搞复杂是因为该谈钱的时候给你谈感情了，该按契约走的时候给你按人情来了。

我不反对加班，我反对的一是无效加班，占用你的时间，影响你个人发展，二是有效加班下给你谈理想情怀未来但就是不支付加班费。如果是现在的我遇到当初那种情况，有事做事加班那没得讲，加班费按标准支付就行，没什么急事那我到点就走了，不用在那里耗着，太晚下班会影响至少三件事，一是晚饭，二是健身，三是睡眠。真的没必要。

人有的时候，活得很累，身不由己，大多是因为太在乎别人的看法和评价，很多事好像是做给别人看的，旁边没人的情况下，也许就是另外一种做法了。这样不好，会让自己不开心。

越来越不会说话了 完完全全提不起兴趣有时候感觉自己是全宇宙最无聊的人 有时候又觉得自己蛮特别的 去金华的路上完全不想带伞 果然下雨了手机上全是雨根本开不出来短短几百米走的漫长得要死看见朋友走过来的时候真的要哭出来了其实路上一个人走的时候被雨淋着也没什么感觉 麻木疲惫又自由 就像王小波写的凉热 世界是银子的可我偏偏要当那个不一样温度的那块银 意外的 室友说我淋过雨的妆比我之前画的更好看anyway 挺有趣的 潇洒的淋雨背后就是几袋感冒灵捏^_^做人没必要所谓的正常