人的认知力其实就像那个巨大的漏斗。从“不知道自己不知道”到“知道自己不知道”，再到“知道自己知道”，最后到“不知道自己知道”，这是认知力升级的过程，也是一个人成长的过程。
　　在自我否定与肯定之间艰难前行、螺旋上升，这个过程必然伴随着阵痛。但要相信，阳光总在风雨后，总有一天我们会发现，它已经与外部更高维度的世界发生了强烈而迷人的共鸣。

​期待那个强烈而迷人的共鸣时刻早点来临！

​今早：开放三明治，凤梨黄瓜虾仁沙拉。生可可咖啡拿铁。#轻断食##生活需要仪式感##日消情长##不可辜负的美食##365天早餐不重样[超话]#

#推文# 《大宋新闻编辑室》李狂歌
️ 古代言情 职场 相爱相杀
字数：10w+ 连载中

林惊墨：女扮男装，大宋第一女记者/为民请命的邸报大V。
醉方休：酷爱女装，开封时尚弄潮儿/操控舆情的KOL。
进奏院：大宋新闻中心，上达天听，下及百姓，传万里之音，不坠九霄之命。
元佑六年，为寻找父兄死亡真相的林惊墨，女扮男装考入进奏院。
她在调查中发现，民间有个邪魅“女子”靠谣言营销赚得盆满盈钵，此人正是游走在勾栏坊间的醉方休。
他推行的妆容服饰、戏曲小调，总能风靡全城，号召力被官方所忌惮。
大宋内忧外患，开封风谲云诡。两人接连卷入新旧党争、舆情谍影，从暗中斗法到并肩作战，终将民意传达给天子，将公道抚于民心。
但林惊墨却察觉兄长之死另有隐情，而醉方休的身世更是将彼此推入了无尽深渊之中……

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#新闻速递# 【关注！#部分省考年龄放宽至40岁#】日前，各地陆续展开2023年公务员省考招录。在河南省考公告中，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下。记者在2023年河南公务员省考公告中发现，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下（1982年1月以后出生），而过去年龄限制通常为35周岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。
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“一些地区把年龄限制放宽到40岁，实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引，为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能。”中公教育陕西研究院院长王健说。
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1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确：报考国家公务员“年龄为35岁以下”。2019年中组部修订的《公务员录用规定》中，报考公务员条件要求：“18周岁以上、35周岁以下。”不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占65%，细分行业互联网和相关服务占70%。
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35岁本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年龄门槛。2022年全国总工会开展了第九次全国职工队伍状况调查，结果显示，目前全国4.02亿左右职工的平均年龄为38.3岁。这些本该发挥职场主力作用的年龄群体，却一定程度上面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题。
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近年来，“35岁职场门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。
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今年全国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》的提案，建议探索放开公务员考试35周岁限制；探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴；鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。
2022年，全国总工会一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。
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“消除不必要的年龄限制，为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层。”上海锦天城（郑州）律师事务所律师褚清瑶认为，29年前，《国家公务员录用暂行规定》发布时，我国公民整体学历层次比较低，现在有大量的博士、硕士走向就业市场，还有一些人才因为疫情等各种原因面临二次就业，因此，适时放宽公务员招录年龄符合时代的要求，客观上有利于打破“35岁职场门槛”，推动时代进步。（人民日报）