230328
DAY 49 HK

【计划】
CB101，权益书。贷款和不良书。
新加，风控书。
整理故事，准备下一轮。

【面试】
两个公司两种截然相反的风格
一边是开放真诚、愿意分享的pd创业大佬
一边是冷漠僵硬、高高在上的hr
知道某些公司toxic文化是怎么来的了

大佬说的一些问题很到位
- 对交易结构保护的要求，其实大部分是自己主观的价值取向，是否愿意真的细想定性的东西，并增加法律措施增厚安全垫，其实也完全可以用数字模型糊弄应付
- 这个话结合昨天risk哥们讲的风控文化，就很明白了。为什么有的同业巨亏，有的同业稳健，还是责任心的问题。为前老板点赞
- 外资其实很多人也只是满足于execution，没有开拓精神，我想这个在成熟机构都一样
- 所以在deal sourcing上的看法达成高度一致。同业也在转型，将交易结构和风控措施的edge迁移到更成长的资产上
- 团队小而灵活，没有过多行政干预，年轻文化。Exposure非常好的机会，希望有进展

和hr的谈话没有任何信息增量
- 我甚至怀疑hr是否真的懂行
- 完全就是一场审问，网申问题+尽调+一些没有意义的行为问题还要想方设法否定你
- 我不知道这样的公司为什么能招到人
- 好的负责的hr真的非常稀有

待改进：
1. 故事能力。向越高职级的人pitch，去留可能就是一段话的空间，所以要把握每次发言表现的机会，高强度回应并输出框架性观点。

- 现在最缺的不是存量知识，而是将存量知识转化为一个个具有强烈冲击力的故事和分析

- 这一步需要大量的建构工作，还有发言前的整理准备。今天显然没有做好，一是因为没有精力，二是因为没有准备方向

2. 说话急促的毛病又来了，得慢慢说，说到位

3. 翻译笔试，专业词汇的英语真的成问题。。

做得好：
1. 没说啥不恰当的话，要保持谦卑
2. 有small talk拉进距离
3. 回顾了上一次的教训，对方的点抓得还可以

1.如果有什么事能证明你并不孤独，那一定是身边有一个能get到你所有笑点的朋友。
2.当一个人不喜欢你的时候，你所有的出现都是错误，你所有的联系都是纠缠，他会有一百个理由拒绝你，甚至希望你赶紧嘎过去。因为我就是这样的。
3.每天和00后在一起感觉自己也变年轻了，说话愿意拖长音。 ​​​
4.我的确需要有一个小号，分享自己的破烂情绪。
5.双子座只有新欢没有旧爱，有了新欢才扔旧爱。——复制粘贴自不知道准不准的星座运势
6.最近认识了好多人，还有之前的朋友来看我，我每天不化妆，4天一洗头吧差不多，还有人如此没有边界感。男人真是可笑的动物，刚开始对你真是百般殷勤，海誓山盟，然后你死心塌地了，他又觉得你廉价，再也不会上当了，此生仅这一次，到此为止。

怎么说呢，前几天被600给迷惑住了，只觉得自己的工资好高啊，一个月2400，谁家大学生兼职能有这么多。好吧，就在今天，就在今天这个耻辱的晚上，我被小屁孩打击到了，说我教给他的是错的，再也不相信我了[苦涩][苦涩][苦涩]其实明明就一两道题是不对的，而且有漏掉的，有重复的，我原想着，数学应该还好吧，结果数学也有错的，我真的受打击了[泪][泪][泪]

我在思考到底要不要再教下去，我感觉压力有点大，可能是因为我学艺不精吧，果然，要挣钱就得有硬本领[泪][泪][泪]而且我觉得这两个晚上越来越晚到底是因为啥啊？因为我在一直和他说话？其实也没有说很多吧。好吧，是说了一些的，或许我该调整一下自己的方法。

这样吧，我想好了，首先我明天去了不跟他讲话，然后我把他的资料的名字都记下来，找电子版的答案并且每天做一个课时的，无论是英语还是数学，按照他的进度走，然后去了之后先盯背默。换个方法试一试看会不会更好！

为什么这么努力，因为真的很需要那2k[苦涩][苦涩][苦涩]