大家问我为什么不怎么更新抖音和小红书的时候，因为我是真的觉得博主的天花板不高。不是说赚钱不多，直播博主赚钱比我们这种快多了。

而是我更喜欢做管理/统筹的事宜，如果靠自己在台前吆喝熬夜赚钱，多少还是过于受制于自己的时间了，而且这部分的能力无法传承给其他人——比如职业经理人无法替代你去做（主播干得好就自己干了）。

但是走统筹事宜，就更容易缔造一个可传承和持续的模式。你要成为资本，而不是被推到台前受人指点的傀儡，否则再穿金戴银社会地位也是低的，隐藏自己是很昂贵且值得的事情。

下图是我运营的公司数据，蓝色线是我们，做运营的懂的都懂。

#为什么删掉了你喜欢的人#
今天删掉了一批曾经喜欢的人！
其实平台系统之前也会提醒 最近少被通知 应该说是没有通知。
删掉的这批人 倒不是没有互动 而是长期没有更新？！

平台系统能提醒你哪些帐号30天没更新
但仔细看看 大部分帐号超过半年没更新
最夸张的还停在2020年？

请问一下 这些人不删掉 不取关 留着干嘛呢？
一帮不负责任的帐号运营人
成天有人想做帐号 想做博主 想做自媒体
真到写不下去的时候 就另外一回事了
也不把帐号给注销 放着占位 ？

提醒朋友们 自己定期看看那些曾经喜欢的人吧！#新媒体运营#

#胖东来回应设委屈奖##胖东来#
“仅仅”是做到了遵守劳动法，外加一些人文关怀，胖东来就可以“被神话”。
这不是胖东来的悲哀，而是大环境的悲哀。

当下环境，很多公司老板视员工为耗材，以榨干员工的每一秒为荣。
当员工35岁以后，逐渐意识到了这种压榨的不合理，就会立刻被公司抛弃。
在这种老板眼中，胖东来不是神话，简直是大逆不道，是除之而后快的“企贼”。

只是这类老板有没有想过，员工活着的意义，就是为了给公司打工吗？
在极度压榨之下，员工还有精力去满足顾客需求，去维护公司利益吗？
以有些企业压榨的残酷程度，员工没把公司房顶拆了，都算得上仁义。
这种企业，不会还在幻想员工会给他卖命吧？
这种老板，不会以为员工背后都在祝福他长命百岁吧？

很多企业急需一场文艺复兴，重新思考人的价值。
要知道，员工在成为公司员工之前，首先是一个大写的人。
这个人需要8小时睡眠，8小时生活，最后才是8小时工作。
而不是拿着6小时的钱，干着24小时的活！
这种浅显的道理，本来是不用一遍遍重复的。
需要一再重复这种道理，还压根听不进去的企业，才真正是社会的悲哀。

秦人不暇自哀，而后人哀之。
等到老板双脚离地，那时悔之晚矣！

#微博新知博主#