在省单位的7年里，遇见过形形色色的领导，在职场中要想不被下黑手，一定要清楚他们常用的这5种打压手段 1、局限你的发展 你的能力比较全面，如果全面培养，就是一位优秀的领导者。领导不想看到你全面成长，就会打着“用人所长”的幌子，只发挥你某一方面的特长，压制你的全面能力，给人形成你只有专长、缺乏把握全局能力的印象。 形象地比喻：通过修剪，让你的畸形枝叶繁茂，防止你长成参天大树。 2、边缘化 领导不喜欢你，表面上不会表现出来，但是，下手绝对不会心慈手软。老狐狸的做事方法是不会留下把柄的，不会直接打压你，因为别人会看出来。那么，就一直给你安排杂七杂八的工作，把你变成一位“打杂”的人。几个月之后，别人都会形成你就是一个勤杂工的印象，让你没有立足之地。 3、人前肯定，背后否定 你的表现优秀，有目共睹，让领导不爽。高明的领导会当面肯定你，营造一种他很欣赏你的姿态。在老板面前，他会采取先扬后抑的原则，评价你的工作能力尚可，但领导能力偏弱，还需要再磨炼，诋毁你的能力素养，阻止老板提拔重用你，把你牢牢控制在他的利用范围。 4、安插亲信 这个比较常见，具体可以参考《水浒传》里杨志。梁中书让杨志去送生辰纲，却安排夫人府上的老都管和两个虞候做他的副手。这老都管可是大领导家眷的身边人啊，这不明摆着不信任杨志么。老都管得罪不得，最后军健们跟着他反水，队伍指挥不动。最后中了吴用等人的计，生辰纲也丢了只好上山落草，杨志死的比窦娥还冤。 5、捧杀 领导打压下属的常见“阳谋”就是“捧杀”，见效快、效果好，很快就能起到“孤立”你的作用。比如，你的能力强、业绩优，大有超越领导的趋势。 领导经常在同事面前表扬你，把你夸成一朵花，明里暗里传递“你要成为接班者”的信号，诱发同事之间的嫉妒。同事之间看到自己的利益有可能被你侵占，嫉妒成恨，就会联合抵制你，消弱你的势头。#职场公开课#我在微博找工作

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王嘉尔，一个别人对他好三分，可以掏心掏肺还十分的人，不明白为什么有人要选择伤害，诋毁，背刺？
也许你会因为“伪善”得到了短暂的好处，可却永远失去了如此值得、如此可爱的朋友啊……
怎么想都得不偿失，在他生日即将来临之际，

㊗️他今后遇到的每个朋友，都了解他欣赏他珍惜他爱护他，互相真诚以待，是值得交往的真正的好朋友[心]
@王嘉尔

一组三观超正的文案短句。

➊你要看过世界辽阔，再去评判是好是坏。

❷礼貌和教养不只是干瘪单薄的客套，还有推己及人的周到和体谅，这考验的不止是情商，还有你的善良。

➌去经历，然后去后悔，去做你想做的，去选你爱的，而不是别人眼里正确的。

➍世界充满分歧，所以要学会尊重别人。

❺任何一个人都不可以拿别人的外貌来开玩笑，这是底线，也是骨子里的教养。

❻我现在还在读书，其实有时候感觉挺累的，但是，一想到现在的努力是为了之后生活的更好，就感觉还是挺幸福的。

❼努力的结果是所有美好的东西都能和你相得益彰，而不是让你怯懦的酸着脖子仰望。

➑所谓教养，简单来说，就是不管你的出身和背景，你都可以选择做个更好的人。

➒称赞的话可以脱口而出，诋毁的话请三思而行。

⑩要一直保持自己喜欢的样子，不要随波逐流，也不要过度失落。温柔的人，一定会有一个好的结局。

➊➊被人拉起来，跟自己站起来是两码事。

➊❷你变的好看不是为了取悦任何人，而是当你站在镜子前，你的那份自信与美丽，连自己都爱不释手。