在抖看到的 把我写的好完整。
虽然但是我不想把自己想的那么恶劣 可是好像我就是这样。
就算到现在也是 宿舍只剩我自己 我也懒得认识新的人。
对于我来说社交成为一件在必然必需条件下才能进行的事，除此之外没有任何想和陌生人升级成朋友的欲望。
有时候我想 我是不是有问题，好像我和他们都不太一样。可是转头一想 我这样很开心，至少大部分时候我的情绪更稳定。算了 这样也够了。
室友给我张罗，说实话内心有点当成麻烦事儿，感觉全是普信河童。这年头儿正常人都有男朋友了。哦对了，我这几天发现 我好像很喜欢接触比我厉害的人。也不是我厉害，就是比我懂得多或者精通一个我不了解的领域的人，不管男女我都想接触。好像从初中就这样了，就自己一点没争气，眼高心气儿高还是手懒脚懒。活该。

谢谢你啊…
想了想哈，有7年？没有人这样和我说过话了…
这七年间，一样的一句话，我和三个人，说过7遍。
今天，终于自己也听到了一次。
说真的，没有人，和我说过今天这么多，这样的话。
谢谢你，十三很高兴。高兴的像一只蜗牛，想偷偷的伸出触角，看看外面的世界那样。
十三也很对不起。
十三是真的，有点高兴。谢谢你。
十三累了，十三也想做个很乖的十三，一小团的那种。
可十三不奔跑，就不是十三了…
十三又有点难过了。可任何的难过，都要考虑性价比，这几年我都是这样过来的。
想想，也算正常啊，大家都是这样奔跑过来的。风吹雨打，打得起别人，自然也打的起十三啊。
十三又开心了。想想今天的事。可能够我高兴很久。
想想今天的事，或许我会难过吧。
不管高兴，还是难过。明天早起的十三，需要继续奔跑。
晚安了，谢谢2023.03.22的你。
—— 2023. 03.23. 03:32 十三记

饭局上，一位前辈说他之前有一位下属，特别喜欢，我问前辈，对方具备哪些特点呢？ 1、与领导保持高度一致 任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策，他可能有不同的意见，但绝对不会很生硬地公开向我提出。而是通过私下交流，给我修正政策的一些机会。这叫做给领导留面子。 2、具备高情商 知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话，自己的角色定位，应该对部门工作起到什么样的作用。做一个积极的推动者而不是消极的抱怨者，能够用自己勤劳的工作带动工作氛围，而不是拉帮结派一骂领导骂老板，制造消极氛围。 3、关键时刻顶得上 做销售，经常会遇到月底或者季度底冲业绩的时候。他却总能够在最恰当的时间拿出一份骄人的业绩填补部门业绩的缺口。充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会不喜欢这种雪中送炭的下属。 4、反馈特别及时 任何一项工作交给他以后。不用我去询问他这件事情做到了什么程度，每到一个关键的节点他肯定会找我简单的说一下，这件事情目前到了哪一步？有哪些困难？需要公司做哪些配合？我就知道该如何支持他的工作。 5、沟通有效率 他与我讨论工作，如果对某项工作有不同的意见，他不会直接反驳我的观点。而是向我询问他了解到的信息，采用另外一个方法是不是会更有效？他与上司沟通的目的。是解决问题，而不是只反映问题或者向上司抱怨。这就是做事情的态度。 6、思维特别缜密 他虽然是一个外表看上去大老粗的模样，但是却有着异于常人镇密的思维。比如我们要宴请某个客户，他会从头到尾的认真考虑该如何向对方发出邀请，如何安排对方到宴会地址。如何点菜？在席间要和对方讨论哪些问题？酒席结束后该送他们什么样的伴手礼？以及如果出现醉酒的情况，该如何安全的送客户到家。 7、做事特别靠谱 我交给他的事情从来不用去催他去跟进他的进度。因为我知道我交给他的事情，不管结果是好是坏，他最终都能够走完全部流程给我一个结果，超强的执行力，他办事我放心。如果他办一件事成功了，我知道他努力了很多，如果办失败了，我也知道他也努力到极限了。 8、保持合适的距离 一个合格的下属懂得如何发展与领导的关系，既不会刻意的亲近，也不会无端的疏远，除了正常的工作交流之外，零星点缀一点私人的交流，对上下级关系无疑是锦上添的。#职场公开课#我在微博找工作