#寻找故事大王##读书笔记##读书##多吉马[超话]#
《长短经·反经》里记载了孔子与他的学生子路之间的一件事：

有一次子路去做邵这个地方的长官，鲁国的卿大夫季氏限百姓在五个月以内开通一条运河，由子路主管这件事。

为了要鼓励大家做工，公家的经费又不够，子路就自己掏腰包把薪水贴上，乃至从家里弄粮食来，供给大家吃。

孔子听到了这个消息，马上派子贡去，把子路做好给工人吃的饭倒掉、把铁锅给砸破。

子路气坏了，跑去跟老师吵架，对孔子说：“先生天天教我们要做好人好事，推行仁义，现在我这样做，却让子贡来捣乱，您这是嫉妒我行仁义吗？”

孔子却说：“子路，你不要糊涂，当了天子，因为天下都是自己的，所以能爱天下；当了诸侯，就爱自己国家的人民；当了大夫，就只管自己职务以内的事；普通人，就爱自己的家人。仁义之举当然是好事，但是超过了范围的仁义，就侵犯了别人的权威，对你自己、对大家、对长远发展都是不利的。”

孔子这样做，体现对子路无比的慈爱，因为子路这样一做，虽然会大得人心，但必然会引起嫉妒，有人非把子路害了不可。

就连实施仁义爱人这种事情，都要晓得自己的本分，所以，在哪个位置，就想哪个位置的事，要知道自己该做什么、不该做什么。
守住自己的位，不逾矩，才不会引发嫉妒、招来祸患。

半夜刷到我瓜这篇采访 随手翻译了下
#majaognjenovic# [彩虹屁]#塞尔维亚女排#

sportklub采访我瓜，全文翻译如下：

Q1: 你要回归国家队的传言是真的吗
瓜：我一直都在，我从没真正离开过。所以“回归”这个词并不准确。我只是继续2021年暂停的事。我选择休息了一年，仅此而已。但我决定退役的时候，我会清清楚楚明明白白的告诉所有人。

Q2: 2017年你也选择休息了一段时间...
瓜：没错，那个时候我认为自己的状态需要休息，这次是因为家庭原因，具体情况我不想说。

Q3: 每次你休息的时候，国家队都取得了一些成绩…
瓜：我之前就说过，我不介意再说一遍，赛队缺了谁都一样能打，无论是谁都没必要把自己看的过于重要。我必须承认上次世锦赛大家确实压力很大，但我们都处理的很好。

Q4: 古德蒂还是忘不了你…
瓜：说实话，桑他雷利也试图劝过我回国家队，只不过我拒绝了。古德蒂问过我好多次我想不想回国家队，他很惊讶我的答案是积极的。我跟他说了，塞队就是我的家，我跟其他队友就像亲姐妹一样，我对于回归没有任何芥蒂。我们还有一些细节问题要讨论，但我想我的名字会出现在大名单里。

Q5: 具体什么时候能看到你身披国家队战袍重返赛场？
瓜：我也不确定，我和古德蒂讨论过，看什么时候合适吧，可能是VNL的最后一周。在那之前我会和训练师讨论开始安排训练的。毕竟俱乐部的赛季还很长。

Q6: 古德蒂能给队伍带来些什么？
瓜：我不会把他和前任那些教练做对比，我们已经一起打了两年了，我对他有很高的评价。他是一位伟大的教练，成绩说明了一切。他错失了一些国家队的荣誉，因为之前他带的队赢不了。毫无疑问他会带给队伍很多东西。他好像总是有无限的激情和能量。

Q7: 巴黎奥运会夺冠会是你回归国家队的最大动力吗？
瓜：当然！我相信我们能做到的。我们一定会拿到奥运资格的。分组是有些难但我相信我们能做到。我会为欧锦赛和奥运资格赛提供我最大的帮助。我已经迫不及待要和所有人一起继续并肩作战了！

饭局上，一位前辈说他之前有一位下属，特别喜欢，我问前辈，对方具备哪些特点呢？ 1、与领导保持高度一致 任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策，他可能有不同的意见，但绝对不会很生硬地公开向我提出。而是通过私下交流，给我修正政策的一些机会。这叫做给领导留面子。 2、具备高情商 知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话，自己的角色定位，应该对部门工作起到什么样的作用。做一个积极的推动者而不是消极的抱怨者，能够用自己勤劳的工作带动工作氛围，而不是拉帮结派一骂领导骂老板，制造消极氛围。 3、关键时刻顶得上 做销售，经常会遇到月底或者季度底冲业绩的时候。他却总能够在最恰当的时间拿出一份骄人的业绩填补部门业绩的缺口。充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会不喜欢这种雪中送炭的下属。 4、反馈特别及时 任何一项工作交给他以后。不用我去询问他这件事情做到了什么程度，每到一个关键的节点他肯定会找我简单的说一下，这件事情目前到了哪一步？有哪些困难？需要公司做哪些配合？我就知道该如何支持他的工作。 5、沟通有效率 他与我讨论工作，如果对某项工作有不同的意见，他不会直接反驳我的观点。而是向我询问他了解到的信息，采用另外一个方法是不是会更有效？他与上司沟通的目的。是解决问题，而不是只反映问题或者向上司抱怨。这就是做事情的态度。 6、思维特别缜密 他虽然是一个外表看上去大老粗的模样，但是却有着异于常人镇密的思维。比如我们要宴请某个客户，他会从头到尾的认真考虑该如何向对方发出邀请，如何安排对方到宴会地址。如何点菜？在席间要和对方讨论哪些问题？酒席结束后该送他们什么样的伴手礼？以及如果出现醉酒的情况，该如何安全的送客户到家。 7、做事特别靠谱 我交给他的事情从来不用去催他去跟进他的进度。因为我知道我交给他的事情，不管结果是好是坏，他最终都能够走完全部流程给我一个结果，超强的执行力，他办事我放心。如果他办一件事成功了，我知道他努力了很多，如果办失败了，我也知道他也努力到极限了。 8、保持合适的距离 一个合格的下属懂得如何发展与领导的关系，既不会刻意的亲近，也不会无端的疏远，除了正常的工作交流之外，零星点缀一点私人的交流，对上下级关系无疑是锦上添的。#职场公开课#我在微博找工作