严重怀疑我今天看病被坑了[摊手]
过敏一直没好，今天去挂号，抽了血也没有说出来321，然后给我拿了一个涂抹的药，没有走就诊卡，是让我直接在诊室扫码付款的[白眼]
然后让一天涂一次，我回来涂了一次，暂时️效果，我感觉就算几天之后好了应该也不是药的作用[晕]这波算是亏了
还有忌口就算了，竟然让我忌肉蛋奶海鲜和水果

#米哥的职场tips# 入行这么多年，我才知道工资的正确比较方法!

前段时间有个朋友拿到两个offer，一个是朝九晚六月薪6000，一个是996月薪15000，问我怎么选？ #祝祝的职场tips#

我相信很多人的第一反应是选后者，15000呢，高了前者不止一倍。俗话说，只要钱到位，我能够加班加到天荒地老。

但今天我要告诉你，不是这样的。

在人力资源圈，有个常用词汇叫【整体薪酬】，透过它我们可以看到薪资不止于底薪那么简单，还包括

1️⃣现金部分：
底薪
年终奖，包括固定部分和浮动部分
绩效奖金、佣金、津贴
2️⃣类现金部分：
年假
员工福利，比如旅游、节日礼品、员工保险…
长期激励计划，比如股权、期权…
3️⃣员工职业发展相关：
员工培训，包括内部培训机会和外部学费报销
晋升成长机会
公司名气
……

这些七七八八福利叠加起来的总数，折算出来的时薪才是你真正可以拿来比较的。

之前听过一个都市笑话，说一个辛辛苦苦加班白领，可能时薪还不如人保洁阿姨。虽然有夸张，但薪资的价值应该是你付出的体现。

15000的收入看着高，但随着工作时间增长，大量的生活时间被压缩，如果这时时薪的差距还没有想象中大，其实你的付出没有获得足够的回报。

而且也要考虑自己身体的承受能力。我之前就面过一位求职者，上份工作只干了一个月就离职了，工资虽然高，但两班倒还时常加班的工作节奏很快就让他的身体吃不消了。

所以，衡量工作本身不能只看薪资高低，而是要结合多种因素考虑付出回报比是否值得。

有同学问：听说有学生知道初试成绩就联系导师进了课题组，让没联系导师的人心里发慌了。
我回答️：据我所知，录取前加入课题组的一般是博士，导师在确定录取前想考查一下研究能力，有些申请读在职博士的甚至提前一年就进课题组了，但这不代表承诺录取，导师还要看招生指标情况和学生的研究能力，尤其是一些好学校，进课题组后一两年没被录取的人是存在的。硕士这种提前进课题组的情况非常少见，因为导师对硕士招生的话语权微乎其微，复试全程录像，多名老师参与打分，严防舞弊。能在复试前进课题组的可能是之前有相关研究经历且是保研的学生或初试成绩比较高，同时综合素质好的学生。但进课题组也不代表承诺录取，因为硕士导师没有权利决定研究生能否考进学校，只有权利在已经被学校录取的学生中决定自己带哪几个。#研究生#