山东将选派新一轮驻村第一书记和工作队员
3月9日，山东省政府新闻办举行“乡村振兴齐鲁样板”系列发布会第二场，介绍全力推动乡村组织振兴，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强组织保证等情况。
省委组织部党员教育中心主任马文胜介绍，近年来，全省各级坚决扛起重大政治责任，坚持以党组织建设带动各类组织建设、以组织振兴引领乡村振兴，着力构建共建共治共享的乡村治理格局，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强组织保证。
下一步，山东将持续深化开展村级党组织分类推进整体提升三年行动，全面加强农村基层干部教育培训、管理监督、激励保障，实施“万村共富”行动，选派新一轮驻村第一书记和工作队员，推动农村基层党组织全面进步、全面过硬;持续优化乡村善治路径，抓好乡村两级协商目录执行落实，规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项;推进党建引领网格化治理，加快建立“一站式”矛盾纠纷多元化解机制，持续开展以无黑、无恶、无霸痞为内容的“三无”创建活动，着力建设充满活力、和谐有序的善治乡村，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。
筑牢乡村振兴战斗堡垒
全面推行村党组织领办合作社
农村基层党组织是乡村振兴的直接组织者、实施者和推动者，乡村振兴各项政策，最终要靠农村基层党组织来落实。
创新组织设置方式。适应农村各类要素加速流动、各类组织不断涌现的新变化，加大在农村经济组织、专业协会、产业链条等建立党组织力度，积极推进党组织联建共建，建立党建联合体、乡村振兴示范片区等联合党组织1800余个，推动党的组织和工作有效覆盖农村各类组织和群体。
深化农村过硬支部建设。实施村级党组织分类推进整体提升三年行动，用3年时间实现全省村党组织滚动整建、整体提升。开展村改社区基层党建和治理难题集中攻坚行动，1198个攻坚对象完成攻坚任务。全面推行村党组织评星定级，以主题党日制度为抓手，推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实，激发基层党组织活力。
增强党组织引领发展、服务群众能力。从2019年起，每年整合财政资金7.46亿元、扶持1492个村发展产业项目。全面推行村党组织领办合作社，2022年全省4.24万家合作社带动集体增收18.9亿元、社员增收73.5亿元。
建强干部队伍
成立党建工作办公室
乡村振兴，关键在人、在干。山东抓住乡村两级集中换届契机，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴基层干部队伍。
一方面，选优配强乡镇干部队伍。坚持新时代好干部标准，适应乡村振兴需要，注重选拔使用长期在基层一线工作、善于做群众工作的基层干部，换届后，乡镇领导班子呈现出班子平均年龄下降、干部学历层次提升、班子来源构成优化的“一降一升一优”特点。充实建强基层党建工作力量，每个乡镇都配备抓党建的副书记，均成立党建工作办公室，专职工作人员不少于3人。
另一方面，优化提升村级带头人队伍。全面推行村党组织书记县级党委组织部门备案管理、任职资格联审，严格把好入口，村“两委”换届后，“两委”成员年龄、学历实现大幅优化。探索村党组织书记专业化管理，制定加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的25条措施，建立村党组织书记定期评估、动态调整机制，落实村干部“小微权力清单”、岗位目标责任制、民主评议考核等制度，规范村干部履职行为。开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，实施乡村振兴主题培训计划，农村党员干部推进乡村振兴能力得到提升。近年来，先后有332名村党组织书记被省委表彰为“担当作为好书记”。
强化组织引领
村级出具证明事项由12项减为7项
实现乡村有效治理是乡村振兴的重要保障。围绕强化村党组织对村级各类组织的领导，山东积极推动将加强党的领导有关要求写入村民自治组织、集体经济组织等各类组织章程，推动村党组织书记通过法定程序担任村委会主任，村党组织把关定向重大事项、牵头落实重点任务的领导作用越来越突出。
围绕深化村民自治实践，全面实行村委会职责任务清单管理，严格落实村民(代表)会议制度，开展村规民约监督落实专项行动，组织所有涉农县(市、区)完成村级协商目录、村务公开目录修订工作，实施村务公开“阳光工程”。持续推进村级减负工作，出具证明事项由12项减为7项。
围绕推进法治乡村建设，健全农村公共法律服务体系，实现“一村一法律顾问”。坚持和发展新时代“枫桥经验”，县(市、区)普遍建成“一站式”矛盾纠纷调解中心。实施“网格化服务管理规范、网格员队伍专业化提升、网格化智能平台融合应用”三大工程，建设“雪亮工程”，开展乡村治理行业领域集中整治，防范黑恶势力、家族宗族势力侵蚀农村基层政权。
整合资源力量
建立党群服务中心(站)6.3万个
乡村振兴是一项系统工程，全面推进乡村振兴必须强化统筹理念，发挥党的组织优势推动重心下移、力量下沉。
压实各级工作责任。制定五级书记抓乡村振兴责任《实施细则》，将组织振兴纳入高质量发展综合绩效考核、市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，严格考核奖惩，构建推动责任落实的制度体系。
完善力量下沉机制。累计选派10万余名驻村第一书记和工作队员抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，目前有在岗第一书记和工作队员3万余名，实现对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、党组织软弱涣散村、乡村振兴任务重的村全覆盖。建立乡村振兴联系点制度，市县党政领导班子成员和涉农部门领导班子成员每人联系1个乡村振兴示范村、1个乡村振兴任务重的村。
强化基础保障。加强村级组织运转经费保障工作，去年村均运转经费达到23.2万元。今年省财政又新增补助资金3.5亿元，提高村级组织运转保障水平。优化乡村综合服务设施布局，开展党建综合阵地建设试点，建立党群服务中心(站)6.3万个。
来源：济南日报
3月9日，山东省政府新闻办举行“乡村振兴齐鲁样板”系列发布会第二场，介绍全力推动乡村组织振兴，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强组织保证等情况。
省委组织部党员教育中心主任马文胜介绍，近年来，全省各级坚决扛起重大政治责任，坚持以党组织建设带动各类组织建设、以组织振兴引领乡村振兴，着力构建共建共治共享的乡村治理格局，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强组织保证。
下一步，山东将持续深化开展村级党组织分类推进整体提升三年行动，全面加强农村基层干部教育培训、管理监督、激励保障，实施“万村共富”行动，选派新一轮驻村第一书记和工作队员，推动农村基层党组织全面进步、全面过硬;持续优化乡村善治路径，抓好乡村两级协商目录执行落实，规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项;推进党建引领网格化治理，加快建立“一站式”矛盾纠纷多元化解机制，持续开展以无黑、无恶、无霸痞为内容的“三无”创建活动，着力建设充满活力、和谐有序的善治乡村，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。
筑牢乡村振兴战斗堡垒
全面推行村党组织领办合作社
农村基层党组织是乡村振兴的直接组织者、实施者和推动者，乡村振兴各项政策，最终要靠农村基层党组织来落实。
创新组织设置方式。适应农村各类要素加速流动、各类组织不断涌现的新变化，加大在农村经济组织、专业协会、产业链条等建立党组织力度，积极推进党组织联建共建，建立党建联合体、乡村振兴示范片区等联合党组织1800余个，推动党的组织和工作有效覆盖农村各类组织和群体。
深化农村过硬支部建设。实施村级党组织分类推进整体提升三年行动，用3年时间实现全省村党组织滚动整建、整体提升。开展村改社区基层党建和治理难题集中攻坚行动，1198个攻坚对象完成攻坚任务。全面推行村党组织评星定级，以主题党日制度为抓手，推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实，激发基层党组织活力。
增强党组织引领发展、服务群众能力。从2019年起，每年整合财政资金7.46亿元、扶持1492个村发展产业项目。全面推行村党组织领办合作社，2022年全省4.24万家合作社带动集体增收18.9亿元、社员增收73.5亿元。
建强干部队伍
成立党建工作办公室
乡村振兴，关键在人、在干。山东抓住乡村两级集中换届契机，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴基层干部队伍。
一方面，选优配强乡镇干部队伍。坚持新时代好干部标准，适应乡村振兴需要，注重选拔使用长期在基层一线工作、善于做群众工作的基层干部，换届后，乡镇领导班子呈现出班子平均年龄下降、干部学历层次提升、班子来源构成优化的“一降一升一优”特点。充实建强基层党建工作力量，每个乡镇都配备抓党建的副书记，均成立党建工作办公室，专职工作人员不少于3人。
另一方面，优化提升村级带头人队伍。全面推行村党组织书记县级党委组织部门备案管理、任职资格联审，严格把好入口，村“两委”换届后，“两委”成员年龄、学历实现大幅优化。探索村党组织书记专业化管理，制定加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的25条措施，建立村党组织书记定期评估、动态调整机制，落实村干部“小微权力清单”、岗位目标责任制、民主评议考核等制度，规范村干部履职行为。开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，实施乡村振兴主题培训计划，农村党员干部推进乡村振兴能力得到提升。近年来，先后有332名村党组织书记被省委表彰为“担当作为好书记”。
强化组织引领
村级出具证明事项由12项减为7项
实现乡村有效治理是乡村振兴的重要保障。围绕强化村党组织对村级各类组织的领导，山东积极推动将加强党的领导有关要求写入村民自治组织、集体经济组织等各类组织章程，推动村党组织书记通过法定程序担任村委会主任，村党组织把关定向重大事项、牵头落实重点任务的领导作用越来越突出。
围绕深化村民自治实践，全面实行村委会职责任务清单管理，严格落实村民(代表)会议制度，开展村规民约监督落实专项行动，组织所有涉农县(市、区)完成村级协商目录、村务公开目录修订工作，实施村务公开“阳光工程”。持续推进村级减负工作，出具证明事项由12项减为7项。
围绕推进法治乡村建设，健全农村公共法律服务体系，实现“一村一法律顾问”。坚持和发展新时代“枫桥经验”，县(市、区)普遍建成“一站式”矛盾纠纷调解中心。实施“网格化服务管理规范、网格员队伍专业化提升、网格化智能平台融合应用”三大工程，建设“雪亮工程”，开展乡村治理行业领域集中整治，防范黑恶势力、家族宗族势力侵蚀农村基层政权。
整合资源力量
建立党群服务中心(站)6.3万个
乡村振兴是一项系统工程，全面推进乡村振兴必须强化统筹理念，发挥党的组织优势推动重心下移、力量下沉。
压实各级工作责任。制定五级书记抓乡村振兴责任《实施细则》，将组织振兴纳入高质量发展综合绩效考核、市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核，严格考核奖惩，构建推动责任落实的制度体系。
完善力量下沉机制。累计选派10万余名驻村第一书记和工作队员抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，目前有在岗第一书记和工作队员3万余名，实现对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、党组织软弱涣散村、乡村振兴任务重的村全覆盖。建立乡村振兴联系点制度，市县党政领导班子成员和涉农部门领导班子成员每人联系1个乡村振兴示范村、1个乡村振兴任务重的村。
强化基础保障。加强村级组织运转经费保障工作，去年村均运转经费达到23.2万元。今年省财政又新增补助资金3.5亿元，提高村级组织运转保障水平。优化乡村综合服务设施布局，开展党建综合阵地建设试点，建立党群服务中心(站)6.3万个。
来源：济南日报
【#一线及新一线职场女性平均月薪18903元# 招聘平台发布的数据靠谱吗？】3月8日，有招聘平台发布了《一线及新一线城市职场女性洞察报告》，其中提到“2023年一线及新一线职场女性平均月薪增至18903元”，该报告一经发布引发网友质疑“有这么高吗？”“我又被平均了”“我认识的一个都没有这么高，好奇怎么统计的？”3月9日，平台方面回应北京青年报记者表示，此次调研数据采集样本以拉勾招聘用户为主，有效数据是2583份，拉勾用户群中80%拥有2年以上的互联网工作经验，因此整体薪资水平较高。
招聘平台发布报告 高月薪数据引发网友质疑
拉勾招聘报告显示，一线及新一线城市中，职场女性平均薪酬为18903元/月，对比2022年同期的17875元/月增长5.8%，增幅超过男性。虽然男女薪资差距逐渐缩小，但对比男性平均薪酬22371元/月，女性整体薪酬仍然少了15.5%。
报告称，在日常工作中，一线及新一线城市的职场女性面临的工作强度较大，加班成常态。《报告》称，近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时以上。近六成受访者日均陪伴家人时长低于3小时，21%的职场女性表示日均陪伴家人时长不足一小时。
不过，该报告引发了网友讨论，有网友表示“上海的平均工资是11000元，女性平均工资18000元，求男性平均工资？”“我认识的大城市的女性朋友一个都没这么高，是我层次太低了吗？”“看来我又被平均了。”
不过也有用户表示，拉勾的受众群体比较高端，“用过拉勾，刚好是高级企业用户和一般私营用户业主都用过。拉勾发招聘是要审核的，高级企业用户的招聘很容易过很快，私营业主四五千的招聘信息很容易审核，不过大企业主每年大把银子给拉勾。你见过商场餐馆、路边奶茶店在拉勾发招聘吗？初始统计数据就有一种浓浓的高级感。”
拉勾称数据以平台用户为主 超过80%为本科及以上学历
针对上述质疑，拉勾方面回应北青报记者表示，“这个数据采集样本以拉勾招聘用户为主，我们的用户群相对以白领为主”。
上述人士表示，目前，拉勾的用户学历81%均为本科及硕士，仅有不到20%为大专及以下，且在工作年限方面，80%的用户拥有2年以上的互联网工作经验，因此整体薪资水平较高。“近几年专精特新行业的很多新锐企业也都来拉勾招聘发布岗位需求，整体薪资水平也是很高的”。
被问及此次报告的统计方法，拉勾方面表示，“目前的三八的报告是抽样调研，针对已经入职的用户，我们样本量是8437份，有效数据是2583份。”
专家：平台发布数据统计应恪守专业 避免以偏概全
北青报记者注意到，根据北京市政府公布的数据，2022年6月最新发布的“2021年北京市法人单位从业人员年平均工资为166513元”，照此计算，2021年北京市法人单位从业人员月平均工资为13876元。这一数据也显著低于此次拉勾网发布的数据。
此外，官方发布的2022年北京市城镇居民人均可支配收入为84023元；2022年北京市城镇居民人均消费支出为45617元。此前，还曾发布过北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元，不过这一数据在2018年之后就不再公布了。
专家认为，大数据时代的抽样调查看似更容易了，但是样本抽取的合理性、样本数据的代表性等都将直接影响数据的合理性。平台所发布的统计数据应当保证样本的数量够大，发布应恪守专业，做到客观公正，避免以偏概全。
文/北京青年报记者 温婧
招聘平台发布报告 高月薪数据引发网友质疑
拉勾招聘报告显示，一线及新一线城市中，职场女性平均薪酬为18903元/月，对比2022年同期的17875元/月增长5.8%，增幅超过男性。虽然男女薪资差距逐渐缩小，但对比男性平均薪酬22371元/月，女性整体薪酬仍然少了15.5%。
报告称，在日常工作中，一线及新一线城市的职场女性面临的工作强度较大，加班成常态。《报告》称，近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时以上。近六成受访者日均陪伴家人时长低于3小时，21%的职场女性表示日均陪伴家人时长不足一小时。
不过，该报告引发了网友讨论，有网友表示“上海的平均工资是11000元，女性平均工资18000元，求男性平均工资？”“我认识的大城市的女性朋友一个都没这么高，是我层次太低了吗？”“看来我又被平均了。”
不过也有用户表示，拉勾的受众群体比较高端，“用过拉勾，刚好是高级企业用户和一般私营用户业主都用过。拉勾发招聘是要审核的，高级企业用户的招聘很容易过很快，私营业主四五千的招聘信息很容易审核，不过大企业主每年大把银子给拉勾。你见过商场餐馆、路边奶茶店在拉勾发招聘吗？初始统计数据就有一种浓浓的高级感。”
拉勾称数据以平台用户为主 超过80%为本科及以上学历
针对上述质疑，拉勾方面回应北青报记者表示，“这个数据采集样本以拉勾招聘用户为主，我们的用户群相对以白领为主”。
上述人士表示，目前，拉勾的用户学历81%均为本科及硕士，仅有不到20%为大专及以下，且在工作年限方面，80%的用户拥有2年以上的互联网工作经验，因此整体薪资水平较高。“近几年专精特新行业的很多新锐企业也都来拉勾招聘发布岗位需求，整体薪资水平也是很高的”。
被问及此次报告的统计方法，拉勾方面表示，“目前的三八的报告是抽样调研，针对已经入职的用户，我们样本量是8437份，有效数据是2583份。”
专家：平台发布数据统计应恪守专业 避免以偏概全
北青报记者注意到，根据北京市政府公布的数据，2022年6月最新发布的“2021年北京市法人单位从业人员年平均工资为166513元”，照此计算，2021年北京市法人单位从业人员月平均工资为13876元。这一数据也显著低于此次拉勾网发布的数据。
此外，官方发布的2022年北京市城镇居民人均可支配收入为84023元；2022年北京市城镇居民人均消费支出为45617元。此前，还曾发布过北京市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元，不过这一数据在2018年之后就不再公布了。
专家认为，大数据时代的抽样调查看似更容易了，但是样本抽取的合理性、样本数据的代表性等都将直接影响数据的合理性。平台所发布的统计数据应当保证样本的数量够大，发布应恪守专业，做到客观公正，避免以偏概全。
文/北京青年报记者 温婧
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佛山无印优装装饰工程有限公司
佛山无印优装装饰工程有限公司，总部在长沙湖南无印优装装饰工程有限公司成立于2018年08月17日，注册地位于湖南省长沙市芙蓉区火星街道远大路539号C2栋101房房，法定代表人为朱昊。经营范国包括许可项目：住宅室内装饰装修（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经萱活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
招聘岗位：家装渠道顾问
岗位要求：
性格活泼开朗，年龄不限，无经验均可。
岗位职责：
主要工作内容就是去和物业，开发商，中介公司，建材公司老板谈合作的，维护他们推荐过来的客户以及发觉新客户。不用电话销售，公司有自己的主核心，成交率比较高。
岗位薪酬：
全日制大专以上：底薪：3500（无责）
大专学历以下：底薪：3000（无责）
试用期一个月，转正加底薪加提成，每单百分之3和百分之30管理费，成交率比较高，最低收入7K
公司福利：
试用期一个月，转正购买五险，其他补贴
上班时间：
9：00-12：00，13：30-18：30，午休一个半小时
上班地点：
美居国际建材博览中心9座 【无印优装】
联系电话：13425258857
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佛山无印优装装饰工程有限公司
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招聘岗位：家装渠道顾问
岗位要求：
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岗位职责：
主要工作内容就是去和物业，开发商，中介公司，建材公司老板谈合作的，维护他们推荐过来的客户以及发觉新客户。不用电话销售，公司有自己的主核心，成交率比较高。
岗位薪酬：
全日制大专以上：底薪：3500（无责）
大专学历以下：底薪：3000（无责）
试用期一个月，转正加底薪加提成，每单百分之3和百分之30管理费，成交率比较高，最低收入7K
公司福利：
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上班时间：
9：00-12：00，13：30-18：30，午休一个半小时
上班地点：
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