1957年93岁的齐白石在医院治病，看到一个22岁的护士便爱上了她，齐白石直接说：“我要娶你，嫁给我吧”，护士竟然点头答应，然而，婚礼当天，齐白石却没有出现。

齐白石的第一个老婆是童养媳，为他生了五个孩子。在他去北京闯荡后，她的老婆竟然说:“我要在家里孩子，不能照顾你，给你纳妾吧”。于是57岁的齐白石在老婆的安排下纳了妾，小妾为齐白石生了7个孩子，然而却在生第八个的时候难产而死。

齐白石在小妾去世后，痛苦不已，发誓这辈子不在纳妾。

然而，1957年，齐白石因生病住进了医院，本来看病是个平平无奇的事情，但是没想到，93岁的齐白石竟然又看上了22岁的护士。

护士在给齐白石换药的时候，齐白石直接表白：“我喜欢你，你嫁给我吧”。

护士愣住了，心想：“你都能当我爷爷了，好意思娶我吗？”

护士并没有理会，换了药就转身离开了，原本以为齐白石就这么算了，没想到，他很执着，而且每天换药只要那个漂亮的小护士，不然就会大闹。

无奈，小护士只好每天按时给齐白石换药，期间，齐白石没少表白，而且总是很深情的看着护士。

这天，齐白石抓着护士的手说道：“别看我已经93岁了，但是我仍未停止对爱情的追求，我要娶你，嫁给我吧！”

听到齐白石的话，那姑娘以为开玩笑，还笑了笑，怕姑娘不信，齐白石，又摆出更加认真的表情说道：“我说的是真的，没在开玩笑。”

听到这话，姑娘脸上的笑容瞬间消失了，她其实不太想同意，因为齐白石年纪大了，和一个这么大的人谈恋爱压力很大，但是同时，她又被齐白石的才华迷倒。是啊，那个年代想和齐白石说句话都难，更别提结婚了。

一番思考过后，姑娘同意了。

然而，姑娘的父母在听到自己女儿的交往对象是93岁的齐白石时，差点气昏了过去，坚决不同意，还把女儿关在家中，不让她和齐白石见面。

思情心切的齐白石无奈之下，只能拉着自己的儿子，去到小护士的家中，央求她的母亲同意他俩的婚事，经过一通软磨硬泡之后，姑娘家终于愿意把女儿托付给齐白石。

小姑娘父母同意后，齐白石的儿女们也很高兴，便开始筹备婚礼，但是婚礼当天，齐白石却没有出席。

原来，在婚礼前不久，齐白石就已经久病未愈，再加上婚礼前得了感冒，一时间身体招架不住，在婚礼前病逝了。

齐白石是一个坦荡豁达，乐观生活的人，他一直知道自己想要的是什么，听从内心，才会在90多岁的年纪不畏世俗，勇敢追爱。当他面对世俗的眼光时，并不妥协，执着尝试，才征服了那个比他小那么多的小护士。而这份豁达和乐观的听从内心让他活的快乐而充实，这才是他一直保持活力的源泉。

现在社会压力很大，我们在面对生活中的困难和和挫折时，不要气馁，乐观的面对，执着尝试，如此下来，我们的身体也会充满活力，我们眼中的世界也自然而然的变得越来越美好。

第46期：守护安全底线 共促消费公平——九原区法院开展3·15普法宣传进校园活动
3月15日是“国际消费者权益日”，目的在于扩大消费者权益保护的宣传，使消费者权益得到重视，更好地保护消费者权益。为了让学生们从小树立理性消费观念，增强消费维权意识，九原区法院家庭教育指导工作站驻站法官携手包头市九原区第二实验小学开展法治与网络消费主题教育活动。
上课铃声响起，刑事审判庭副庭长徐长芳走进班级，为孩子们带来“守护安全底线 共促消费公平”普法课堂。针对未成年人游戏充值、直播打赏而家长退款难等社会热点问题，以授课和互动相结合的形式，以案释法、以案学法，将同学们带入到消费者维权的情境之下。不仅向孩子们普及了消费者享有的合法权益，同时还结合具体案例，给孩子们介绍了消费维权投诉与举报的方法途径。最后，法官鼓励孩子们在平时生活中要理性消费，注意分辨购物“陷阱”，坚决抵制网络不良诱惑，勇敢维护自身作为消费者的合法权益，并呼吁同学们要做一名“知法守法，合理消费”的学生。随后，向在场师生、家长发放了“3·15消费者权益保护日”宣传品。
通过开展本次“3·15国际消费者权益日”普法宣传进校园活动，广大师生及家长增强了科学消费、理性消费、敢于维权的法律意识。教师和家长纷纷表示：“案例真实、讲解通俗，这样的宣讲课，孩子、老师、家长都喜欢。期待九原区法院能为孩子们健康成长提供更多法律引导，为校园普法教育注入专业力量。”下一步，九原区法院将深入开展“法律六进”活动，扩大法治宣传范围，弘扬社会主义法治精神，营造全民学法、守法、用法的浓厚氛围。

企业管理很关键的一点在于管理者要坚决承担自己的责任，一个不能勇于承担责任的管理者，是不可能赢得下属信任，得到上司器重的。管理者敢于承担责任，一方面表现为努力承担自己的本职工作，并为自己的行为负责；另一方面，还应积极地为下属承担责任，因为下属犯错也有上司的一份责任，或决策不科学，或指导不到位，或疏于监督，等等。一个勇于承担责任，而不是推卸责任的管理者，也许能力有限，也许领导能力一般，但因为他有责任心，也会深深赢得人心。
世界上最愚蠢的事情就是推卸责任，一个喜欢推卸责任的人是难担大任的。考察一个优秀的人才是否能够担当大任，首先就要看他是否有责任感。
勇敢地承担责任，这是管理者忠诚的最高层次的表现，积极承担责任，意味着爱岗敬业，意味着爱企业如家，意味着在责任面前要积极地思考解决问题的办法，而不是找借口为自己开脱。

人与人之间，在思维方式、思想观念、处事方法等方面有诸多不同，这就决定了大家对同一问题的看法不尽相同。因此，在同一问题上出现意见分歧，甚至意见相左的情况时有发生。身为管理者，有必要学会换位思考，从下属的观念和角度去看问题，这样可以更好地理解下属，避免误解下属，从而取得更好的沟通效果。
其实，当管理者设身处地地去了解下属时，下属会感到遇见了知心人，会觉得特别感动，也就更愿意与管理者沟通。这样一来，管理者就可以从与下属的沟通中明白下属的需求，了解公司中存在的问题，及时地加以解决。

要想和下属实现相互理解，管理者有必要学会换位思考，从下属的角度、下属的观念看问题。通过将心比心、设身处地地为下属着想，可以更好地理解下属。下属得到管理者的理解、感受到管理者的尊重之后，也会投之以桃、报之以李地去为管理者着想。这样一来，工作中再棘手的问题都好解决。