网上很多大V一直在建议大家等额本息或者等额本金哪一年还清房贷最划算，难道提前还房贷利息就白给了？
其实，银行的等额本息是用了多少本金就算多少利息，利息是跟随本金的减少而逐渐减少的。而利息的计算是精确到每一天的。
所以，不用担心。网上那些教你多少年的贷款到第几年提前还清最划算的，全是扯蛋。无论你哪一天提前还，都不会多还，利息也不会少还。所以，不存在划不划算这一说了。
那问题来了，如果你上有钱，要不要提前还款呢？其实，这个真的要看你手上有没有靠谱的投资项目，如果你有安全的投道，收益率大于银行当前的利息，那你可以把钱拿在手上去赚取更大的收益，不要提前还款。但如果你目前的投资途径只会存在活期里面吃利息，那就应该抓紧提前还款，减少不必要的利息支出，你学会了吗？
其实，银行的等额本息是用了多少本金就算多少利息，利息是跟随本金的减少而逐渐减少的。而利息的计算是精确到每一天的。
所以，不用担心。网上那些教你多少年的贷款到第几年提前还清最划算的，全是扯蛋。无论你哪一天提前还，都不会多还，利息也不会少还。所以，不存在划不划算这一说了。
那问题来了，如果你上有钱，要不要提前还款呢？其实，这个真的要看你手上有没有靠谱的投资项目，如果你有安全的投道，收益率大于银行当前的利息，那你可以把钱拿在手上去赚取更大的收益，不要提前还款。但如果你目前的投资途径只会存在活期里面吃利息，那就应该抓紧提前还款，减少不必要的利息支出，你学会了吗？
与别人交谈时，不说这三件事，以免“惹祸”上身
常言道：
“病从口入，祸从口出。”
说话不要过多，不然总会露馅。
人与人之间交流的时候，无论两个人的感情有多深，都要懂得言多必失的道理，所以不必和别人说过多的语言。
尤其切记，与别人交谈时不说下面这三件事，以免惹祸上身。
01.
不可嚼舌根，搬弄是非
这段时间有很多人的人，由于网络暴力，所以离开了人世，成为了一种悲剧。
事实上，这样的一种暴力是可以避免的，只要管住自己的嘴巴就可以，可是很多的人却管不住自己的言行。
这也就说明了语言的可怕之处，那么语言是无形的一种杀伤力，可以让很多的人毫无还手之力，以至于选择了自行了断。
人与人之间交谈的时候也不要嚼舌根，你要知道这种事情可是和网上不一样的，如果你在网上骂了人，其实这件事情可能会过去，只要对方不跟你较真的话。
但是如果你和别人交谈的时候说了，另外的一个人的不好，如果对方刚好有一支录音笔，那么这样的话，对于你来说不是一件好事情。
所以千万不要因为你信任对方，或者是你对某一个人不满，所以你就会说一些嚼舌根的话，去搬弄是非。
你要知道对面的这个人很有可能会出卖你，所以你今天说的话很有可能会成为你明天路上的绊脚石，这对于你来说并不是多么光彩的事情，也不会带来好兆头。
另外，一定要懂得，如果你嚼舌根了，那么对方受到伤害了，对方很有可能会起诉你，使你吃官司，那么对于你来说也是不利的。
其实这种事情可以避免的，但是因为你的嘴巴，所以自己把自己绕进去也是挺冤枉的。
这也就说明给别人活路的时候，你自己也不会有太多的不好。
02.
感情纠纷不可外传
倘若你是一个拥有着感情纠纷的人，那么你的这些感情纠纷不要轻易的告诉别人，当你轻易的告诉了别人的时候，别人可能会笑话你，有的人甚至会落井下石。
曾经我的母亲也经常把自己的感情纠纷说给别人，当年我的父亲和他经常打架，所以母亲把这些事情都告诉了别人，很多的人表面上看起来非常的同情，实则特别的高兴。
所以有的时候你觉得你说出来的这些事情，别人喜欢听，其实别人不一定喜欢听，当你给别人说这些东西的时候，别人心里面肯定是偷着乐呵着呢。
逢年过节别人来我们家的时候，母亲总是把父亲的不好说给别人听，当你这样说多的时候，别人就会觉得你这个人就是一个祥林嫂，就是一个怨妇，而别人也会特别的不开心。
感情纠纷压在自己的心里，再好不过了，你说出去了之后收到的，要么就是嘲笑，要么就是觉得你这个人连自己的枕边人都不好，还能够奢求你对谁好呢。
所以很多的人也会对你的人品产生一定的怀疑，对你来说没有什么好处的。
03.
儿孙长短不可道
儿孙的长短，千万不要告诉别人，比如说你家孩子的工作当中，遇见了一些不容易的事情，当你的孩子在家里把这些事情告诉你的时候，倘若你转头就把这些事情又告诉了别人。
那么一传十十传百，可能在第一个人的口中，还是你说的这句话，到了第100人的时候，那么这句话完全就变样了。
所以当你跟别人说起你孩子的一些事情的时候，如果别人把这句话给改编了，那么到了以后的时候，你的孩子可能在生活中会遇上一些困扰。
现在都是一个网络特别发达的社会，如果说你给别人说了这样的一些话，那么别人把这些话告诉了别人。
到了最后，你孩子单位里面的人都知道了，那么你的孩子脸上是不光彩的，所以说千万不要轻易的去说一些孩子们的话，你要知道儿子们或者是女儿们都是要脸的，所以说千万不要跟孩子添堵。
有一些人还说自己的儿子或者是女儿一点都不好，那么当你说自己的女儿或者是儿子不好的时候，其实很多人也会认为，你的儿子或者是女儿不好，因为别人觉得父母都说孩子不好，那肯定是因为这个孩子真的不好。
千万不要把自己的孩子贬低的一无是处，这样对孩子一点都不好，因为以后如果孩子去找对象的话，都是有所挑剔的。
向原著者致敬，图文来源于网络 https://t.cn/z82wV7K
常言道：
“病从口入，祸从口出。”
说话不要过多，不然总会露馅。
人与人之间交流的时候，无论两个人的感情有多深，都要懂得言多必失的道理，所以不必和别人说过多的语言。
尤其切记，与别人交谈时不说下面这三件事，以免惹祸上身。
01.
不可嚼舌根，搬弄是非
这段时间有很多人的人，由于网络暴力，所以离开了人世，成为了一种悲剧。
事实上，这样的一种暴力是可以避免的，只要管住自己的嘴巴就可以，可是很多的人却管不住自己的言行。
这也就说明了语言的可怕之处，那么语言是无形的一种杀伤力，可以让很多的人毫无还手之力，以至于选择了自行了断。
人与人之间交谈的时候也不要嚼舌根，你要知道这种事情可是和网上不一样的，如果你在网上骂了人，其实这件事情可能会过去，只要对方不跟你较真的话。
但是如果你和别人交谈的时候说了，另外的一个人的不好，如果对方刚好有一支录音笔，那么这样的话，对于你来说不是一件好事情。
所以千万不要因为你信任对方，或者是你对某一个人不满，所以你就会说一些嚼舌根的话，去搬弄是非。
你要知道对面的这个人很有可能会出卖你，所以你今天说的话很有可能会成为你明天路上的绊脚石，这对于你来说并不是多么光彩的事情，也不会带来好兆头。
另外，一定要懂得，如果你嚼舌根了，那么对方受到伤害了，对方很有可能会起诉你，使你吃官司，那么对于你来说也是不利的。
其实这种事情可以避免的，但是因为你的嘴巴，所以自己把自己绕进去也是挺冤枉的。
这也就说明给别人活路的时候，你自己也不会有太多的不好。
02.
感情纠纷不可外传
倘若你是一个拥有着感情纠纷的人，那么你的这些感情纠纷不要轻易的告诉别人，当你轻易的告诉了别人的时候，别人可能会笑话你，有的人甚至会落井下石。
曾经我的母亲也经常把自己的感情纠纷说给别人，当年我的父亲和他经常打架，所以母亲把这些事情都告诉了别人，很多的人表面上看起来非常的同情，实则特别的高兴。
所以有的时候你觉得你说出来的这些事情，别人喜欢听，其实别人不一定喜欢听，当你给别人说这些东西的时候，别人心里面肯定是偷着乐呵着呢。
逢年过节别人来我们家的时候，母亲总是把父亲的不好说给别人听，当你这样说多的时候，别人就会觉得你这个人就是一个祥林嫂，就是一个怨妇，而别人也会特别的不开心。
感情纠纷压在自己的心里，再好不过了，你说出去了之后收到的，要么就是嘲笑，要么就是觉得你这个人连自己的枕边人都不好，还能够奢求你对谁好呢。
所以很多的人也会对你的人品产生一定的怀疑，对你来说没有什么好处的。
03.
儿孙长短不可道
儿孙的长短，千万不要告诉别人，比如说你家孩子的工作当中，遇见了一些不容易的事情，当你的孩子在家里把这些事情告诉你的时候，倘若你转头就把这些事情又告诉了别人。
那么一传十十传百，可能在第一个人的口中，还是你说的这句话，到了第100人的时候，那么这句话完全就变样了。
所以当你跟别人说起你孩子的一些事情的时候，如果别人把这句话给改编了，那么到了以后的时候，你的孩子可能在生活中会遇上一些困扰。
现在都是一个网络特别发达的社会，如果说你给别人说了这样的一些话，那么别人把这些话告诉了别人。
到了最后，你孩子单位里面的人都知道了，那么你的孩子脸上是不光彩的，所以说千万不要轻易的去说一些孩子们的话，你要知道儿子们或者是女儿们都是要脸的，所以说千万不要跟孩子添堵。
有一些人还说自己的儿子或者是女儿一点都不好，那么当你说自己的女儿或者是儿子不好的时候，其实很多人也会认为，你的儿子或者是女儿不好，因为别人觉得父母都说孩子不好，那肯定是因为这个孩子真的不好。
千万不要把自己的孩子贬低的一无是处，这样对孩子一点都不好，因为以后如果孩子去找对象的话，都是有所挑剔的。
向原著者致敬，图文来源于网络 https://t.cn/z82wV7K
细数月子会所企业建设123
一个企业级别的建设，根源一定是定位。
月子会所的定位涉及到商业模式、品牌调性、业务类型、差异化属性，然后依据定位规划团队结构和战略战术，至于业务层面，真的都很简单，因为月子会所已经不是刚出现的时候了，行业早已成熟。一个成熟的门店店长是完全有方法让已经成熟的东西快速融入企业内部的。
建立完企业定位与业务类型，接着就是企业文化的打造，一个没有文化的企业还剩下什么？不就剩钱了吗，团队能稳定、人才不流失才是奇怪的。有句很经典的话说：以利相交利尽则散。企业和团队仅靠利而聚，能有什么战斗力呢，大家信奉的东西可能都是不一样的。
月子会所进入运营，基层有流动是正常的，而且我们还需要规划服务延伸式的流动，增加到府服务带入，但中层流动却是致命的。
培养一个中层，花费的不仅是时间和金钱，更是心血。如果你的月子会所缺少文化，即使是你的一手拉扯出来的心腹，外面多给一两K的薪水可能也就动心了。因为你没给人家描述未来，价值观也没讲清，她一没有愿景二没有使命，为什么不离开呢？
很多老板可能是从贸易跨行业过来，可能对这个不是太感冒，一直就关注营销、订单、满员，试想一下，如果团队毫无凝聚力，那么从骨子里渗透出来的高等级服务如何依托？月子中心这样一个由几个行业融合的行业，要如何做水平横向管理？如何让跨部门协作顺畅？
这是一个大量应用人力完成的行业，重视人的作用是很关键的。
ps：截止昨天，月末武汉的线下课已经有120多位同学报名了，场地有限，所剩名额不多。一次课程认识来自各地的小伙伴们，就是蕞大的收获！
一个企业级别的建设，根源一定是定位。
月子会所的定位涉及到商业模式、品牌调性、业务类型、差异化属性，然后依据定位规划团队结构和战略战术，至于业务层面，真的都很简单，因为月子会所已经不是刚出现的时候了，行业早已成熟。一个成熟的门店店长是完全有方法让已经成熟的东西快速融入企业内部的。
建立完企业定位与业务类型，接着就是企业文化的打造，一个没有文化的企业还剩下什么？不就剩钱了吗，团队能稳定、人才不流失才是奇怪的。有句很经典的话说：以利相交利尽则散。企业和团队仅靠利而聚，能有什么战斗力呢，大家信奉的东西可能都是不一样的。
月子会所进入运营，基层有流动是正常的，而且我们还需要规划服务延伸式的流动，增加到府服务带入，但中层流动却是致命的。
培养一个中层，花费的不仅是时间和金钱，更是心血。如果你的月子会所缺少文化，即使是你的一手拉扯出来的心腹，外面多给一两K的薪水可能也就动心了。因为你没给人家描述未来，价值观也没讲清，她一没有愿景二没有使命，为什么不离开呢？
很多老板可能是从贸易跨行业过来，可能对这个不是太感冒，一直就关注营销、订单、满员，试想一下，如果团队毫无凝聚力，那么从骨子里渗透出来的高等级服务如何依托？月子中心这样一个由几个行业融合的行业，要如何做水平横向管理？如何让跨部门协作顺畅？
这是一个大量应用人力完成的行业，重视人的作用是很关键的。
ps：截止昨天，月末武汉的线下课已经有120多位同学报名了，场地有限，所剩名额不多。一次课程认识来自各地的小伙伴们，就是蕞大的收获！
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