最近看完任老《商业的本质》一书，有些感悟，假如商业的本质就是创造价值进而传递价值，最终实现价值，那么在创造价值阶段其实就是在制定价值标准，相比日本科技公司精益求精，华为制定的产品价值标准可能更符合市场需要，从这点，回归到人与人之间，其实每个人的意识纬度都可能不一样，自认为的付出与回报总会觉得不成正比，至少认为付出了没有得到相应的回报，单独的个体这样想可能无可厚非，但是一旦放大到特定的群体，这样的想法就显得幼稚了许多。 https://t.cn/z8AN8Oh

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【苹果加大力度削减成本：推迟发放奖金 限制招聘】#苹果推迟发放一些部门奖金#
知情人士称，苹果公司推迟了一些企业部门的奖金发放，并加大了成本削减力度，像其他硅谷同行一样试图在不确定时期精简运营。

苹果的这一调整将降低部分企业员工发放奖金的频率。此外，该公司正在限制招聘更多职位，并在员工离职时让更多职位保持空缺。过去，苹果通常会根据部门的不同每年发放一到两次奖金并提供升职机会，一年两次的部门通常在4月和10月兑现。但是根据新计划，这些部门下个月将不会获得奖金或升职，所有部门将改为年度奖金，仅在10月份发放奖金。

其实，苹果大多数部门的奖金和晋升计划已改为一年一次，包括软件工程和服务部门，但运营、企业零售和其他部门的员工仍按照即将被放弃的一年两次的计划执行。员工仍会获得全额奖金，只是改为一次性发放，而不是两次。即便如此，这一变化可能会对员工造成打击，尤其是苹果在某些情况下没有很早提前通知。员工们经常依靠这样的奖金来制定个人预算。苹果此举还可能有助于留住那些在收到4月份奖金后可能打算离职的员工。

作为全球市值最高的公司，苹果从去年7月开始勒紧裤腰带。当时，苹果对通货膨胀和经济衰退的担忧促使其采取了更为谨慎的立场。尽管苹果避免了大多数科技同行正在进行的大规模裁员，但也已经削减了预算，削减了员工总量目标，并暂停了多个部门的招聘。