#人力资源##国家劳动法# 网友提问：老师好，请问解除劳务合同需要提前多少天提出呢

劳资汇专家解答：我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

这ID挺逗的
去年网络上说红山动物园的时候
就是说，天气太热，要用矿泉水瓶装水给动物降温的
动物园瓶子不够，让市民捐

和“丰容”不相关
顺便给大家解释一下什么叫做丰容：
就是一个动物园术语，就是指为了给圈养动物提供一个更丰富的生活情趣采取的措施
通俗的说，就是给动物添个玩具吧

不知道这帮动物园的都在搞什么
矿泉水瓶子给动物做玩具？吃肚子里怎么办？
居然能说出这样的话还自诩“爱护动物”？
——这要是没吃250吨屎，都沤不出这么好的农家肥啊！！！

自打用了微博，我真的是见到了太多又蠢又坏的逼哥了[吐][吐][吐]

#微博萧县# 【萧县开展特殊工时、企业规模裁员政策宣讲活动】为进一步加强企业特殊工时监管、预防企业规模性裁员风险，近日，萧县劳动保障监察综合大队到企业项目工地，开展“萧县特殊工时、企业规模裁员政策宣讲”活动。

现场活动中，采取拉横幅、面对面座谈会、“以案说法”、发放维权手册等多种形式进行政策普法宣传，就企业对特殊工时行政许可公示情况、实行特殊工时人员岗位情况、休息休假规章制度情况、企业制定工时、实行非标准工作制度情况、企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况、做好规模裁员风险防范等有关方面的政策进行详细讲解，并以问答形式警醒企业增强贯彻落实法律的自觉性，指导企业进一步完善带薪休假制度和制订企业规模裁员风险防范工作预案，努力构建和谐劳动关系，切实保障职工的合法权益。

此次活动增强宣传的针对性和实效性，帮助企业和职工提升法律意识，在全县范围内形成良好的学法、懂法、守法的舆论氛围，降低劳动争议发生的概率，为维护职工合法权益和企业高质量健康发展提供有力保障，进一步优化我县营商环境。

下一步，萧县劳动保障监察综合执法大队将按照“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的要求，创新载体，认真做好宣传、监督、各项保障工作，全力打造让企业放心、让群众满意、公平公正的良好营商环境，构建萧县新时代和谐劳动关系。