又长大一岁
1️⃣老爹提前发了红包，妈妈今天又发了一个。
2️⃣老姨老姨夫一开始怕我需要入职不能在家过生日，确定了入职时间后开心地让我选蛋糕。选了草莓芝士酸奶蛋糕，好好吃。
3️⃣二姑怕我自己在家过生日，提前叫我去她家。小外甥还祝了我生日快乐。
4️⃣前一天晚上老姨就惦记着让我吃长寿面，结果我和老姨夫聊天聊到三点多，早晨连我刚出生几天的大侄子都没来得及看，更没吃上面。中午吃饭的时候，老姨夫在人家铁锅炖的店里特意找服务员要了面条。我吃完了蛋，但面没有吃完，老姨老姨夫就把我剩下的面条吃完了，说是要沾沾福气。然后结账的时候被人叫了大叔，听了后撇嘴哈哈哈哈哈哈
5️⃣大姨大姨夫还有小四四中午也来陪我过生日，大姨夫祝我生日快乐工作顺利。
6️⃣人类幼崽太可爱了，小侄子和我一个属相而且生日很近，最近每天都在玩小孩。
7️⃣今年的生日愿望是希望我爱的人都身体健康，平安快乐。我们还要一起去好多地方，吃好多美食，看好多风景，说很多话。

新的一年会继续努力生活，好好长大[太阳]

职场吐槽｜真的不想再和资本家共情了！

近期围绕女性在职场中育儿问题的争议不断，作为一名 HR，我想在新工作周开始前发表一些看法。欢迎大家在评论区友好地探讨。以下是我经常看到的几个矛盾点：

1️⃣ 女性产假增加企业用工成本
我的想法：如果员工工资1W，产假期间公司没有另外招聘临时工，企业out of pocket payment就减少了1W，实际用工费用降低了。因为产假期间，员工1W的工资很大一部分是生育津贴补贴的，每月我们交的五险里就有生育险这部分。甚至有些无良小公司会克扣产假工资，只发一小部分比例的基本工资。所以，员工休产假时，该员工1W的工资由社保出钱发放，如果没有临时工顶替，企业实际是用更少的钱做着一样的事情，实际用工费用少了，但这就涉及到第2个矛盾点。

2️⃣ 其他员工工作量增加
我的想法：很多吐槽都集中在这一点上，比如同事产假，自己的工作量增加了很多。但在上述第1个点中我们看到，员工如果有产假，社保承担了这个员工的产假工资（假设是1W），企业实际用人花费每个月是少了1W的。因此公司完全可以把这个钱给到多承担工作量的同事。比如员工产假期间的工作如果由其他3名同事分担，那分担的3名同事在此期间每人增加3K的临时奖金，按理说是完全可行的。

3️⃣ 面试的时候说的很好，但进来没多久就怀孕，怀孕后经常请假
我的想法：婚育本身就是每个女性个人的人生选择，她们有权利在任何时间、任何场景下改变自己对自己人生的选择。我工作很多年来见到过很多职场女性产前两天还在加班，产假后立马回来投身工作，也见到过曾经野心勃勃的职场女性怀孕后经常请假，重心转移。但不管行为表现如何，如果其本身行为并没有违背公司或法律规定，又有什么问题呢？我工作以来也见过很多职场男性面试时夸夸其谈，进来后一堆烂摊子。但从来没看过有人吐槽以后再也不招年轻男性了，相反这种男性但凡沟通技能好一些的一直是青年才俊般的香饽饽。

职场中存在着太多的系统性、结构性的问题，并不是底层互相指责就能解决的。但我也理解，很多时候作为普通人，我们没有办法、没有勇气、也没有意识去向老板（or higher level）要求改变，也只能通过指责其他个人来让自己感觉好受一些。希望有一天我们能一起到达更美好的未来。#女性职场##职场吐槽#

因为中国舞助教老师有事无奈当了一天的助教 小孩子们是真的很可爱 但是也真的很难搞 这个喝水 那个尿尿[苦涩] 中途还有个说老师不舒服我想吐 我赶紧带到厕所 结果刚到厕所门口就没忍住 哇 的一声….我就知道我的活又来了… 打扫清理完后又进了教室纠正孩子们的动作 那个站在最后面新来两天的小女生 小声的在我耳边说了声 老师你真漂亮 让我开心了一节课 忙前忙后一天就结束了 这已经是我打的第三份工了[嘻嘻]1⃣️成人私教2⃣️阿升的摄影工作室里的打杂3⃣️少儿hiphop 下班回来的暮色很漂亮 骑着我的共享小溜也没忍住拍了照片 一天充实且快乐着 这就是我的生活