打击团队士气的几个错误

1，晋升橄榄枝发错了人

优秀的人总喜欢和同样聪明且勤奋的人共事，如果管理者没能给他们找到合适的队友并肩作战，那么这对于现有员工来说就是“反激励”。

当然也要学会适度量化员工的贡献，提拔有价值的人。

对于底层员工来说，升职之路本就困难，如果管理者将来之不易的晋升机会，给了不应得之人，这种不公平会激化内部矛盾。

2，无差别地对待所有人

众多企业经常强调公平对待每一个人，要求管理者一视同仁。

但在真正的职场中，一视同仁只会伤害了那些勤勤恳恳工作员工的心。

3，容忍员工不良表现

“木桶效应”告诉我们，如果不建立有效的奖惩机制，表现差的员工就永远意识不到错误背后的严重性。

所以，适当的惩罚其实是管理者在帮助员工保持警醒，降低企业的容错率，共同快速成长。毕竟再小的错误，也是会致命的。

建议所有畏手畏脚的女生反复读这番话：每个人都拥有自己的人生，所以不要让别人的声音左右了你的选择，也不要让别人的评价干扰你的决定。遇到问题，可以听取旁人的建议，但做决定的只能是你自己。我们每个人，都要对自己的人生负责。
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“不要碰到一点压力，就把自己变成不堪重负的样子，不要碰到一点不确定性，就把前途描募成黯淡无光的样子。我们都不是天赋异禀的人，甚至会有些平庸，可当迷雾散尽，天光大亮，我们一定会看清远方的灯塔和方向。”
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“没有人会去帮助一个毫无价值的人，你必须要好好的锻造自己，就算你跌入谷底，也要有与人交换的筹码，这才是强者定律。”
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不要把自己拘泥于一个圈子一个舒适区，不要把注意力集中在周围的ji毛蒜皮上，多读书，多出去走走，当你发现星辰大海都在心中，喧嚣寂静自由切换，你会找到人生真正的方向。
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生活，无须和谁比，适合自己就好，将他人看法与自身的幸福感绑在一起，大概是这世上zui赔本的买卖。尺有所短，寸有所长，幸福在我们每个人的心里，不在别人的眼里，能珍惜所拥有的就是幸福的。
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学会接受自己的普通，然后拼尽全力去与众不同。请记住，你特别好，我们都是那个特别的存在。

喝完茶，杯子放下，才开始在喝茶。

里外都是如此。

里面，在喝茶的时候，是茶喝进去后，才开始“在”。这个不好形容，一讲又多，每个人都可以验证到。

外面，杯子不空，喝不到茶，空杯是“在”的基础。

其实身体也因有空间允许流动，才能在喝茶。这个空间是一种空，还有另一层面的空，需要自己亲自有觉察的体验。

里面流动，外面也是流动，对称的。

讲这个，是希望朋友们多个角度看待喝茶这个事情，有一个更深的层面，被我们忽略掉了。也是最有价值的一面。

这个价值，目前就我个人的体验经验，会认为它重要到超越了一切我们给它定义的概念和观念，都不能说是所有定义的总和，而是所有定义和观念在这个价值面前，可以忽略不计。必定多数人是参与不了制作，更谈不上为行业带来什么。

但做为消费者和使用者，最核心价值还是只与自己有关，而且，这个价值要在体验中领悟到了，转变可以说是180度的。往外抓一定是少了或没有了，变得坚定和自信，同时接收能力提高。

就像一只空杯子，总是充满着无限的可能。这是每日内容的重点，希望借这些碎碎念，给朋友们展示茶的价值和魅力，同时，也是希望大家在看见和验证茶的价值和魅力的过程中，看见自己无限的价值和魅力。