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为社会资本歧视压榨女性，从【女性身上找借口】，真是张口就来。

什么叫做【女性热衷于考公务员，所以老板才不喜欢招聘女性】。

从数据上看，男性考公人员普遍高于女性。而公务员体系里，男性公务员数量更是占到四分之三，而女性数量四年间也不过爬升了3%而已。

除了社会最底层的农业，以【女性为主要劳动力】外。其他诸如技术、企业家、干部及高管人群，都是以男性为主，而女性占比远远落后。

就这种男性占据绝对优势的现状，还要无脑倒打一耙，说【女性喜欢考公，活该自作自受】。

杀死你的，往往是【同行】。

作为劳动力，男性自然知道【他是女性的同行】。所以他们完全可以做到一边痛骂老板，一边哄骗女性的问题都是【阶级问题】，却又一边抹黑在劳动力市场上【女性不好用才是最大问题】。

包括所谓的【女性喜欢用生育贪便宜，所以老板才不敢用女性】的男性污蔑。好像在说，资本家是在寻找道德可靠忠实的伙伴，而不是搜寻【能够随心压榨的对象】。

那么，为什么男性总是喜欢性骚扰，老板就愿意用男的呢？为什么男性总是骂资本家，老板还是要用这些【幻想着事少钱多、挂自己路灯】的对立者们呢？

原因很多，但简而言之，就是【男性社会里优先使用男性劳动力，就是一种政治正确和支配机制】。

一、男性老板对于女性劳动者的偏见，往往比男性大的多。他们认定女性培养没有前途、没有未来，因为她们总要回归家庭。且认定男性更聪明、更有用，而女性更软弱、使用价值更低。

但现实往往并非如此，正是这种偏见促使女性不得不回归家庭，而女性更为优越的生产能力，也就被整体遏制。

二、男性劳动者对于男性老板更好用。比如羞辱男的对于男性老板带来的快感更高，因为这是【雄竞的胜利】。归根结底，就是一种男权文化下的【兄弟盟友关系的暧昧化】，让男性劳动者和男性资本家之间更容易产生【爱恨交织】，从而男性管理者更喜欢录取同性。

三、大量的男性劳动者的【女性排斥】，导致男性资本家为了【男性团队协作的凝聚】，而优先使用男性并抛弃不占优势的女性。

四、男性劳动者的嫉妒、造谣和抹黑，让女性就业环境恶化的现状被【合理化】，从而让女性就业进步的阻碍重重。

五、男权社会需要更大程度地压榨【女性的无偿服务】，从而不希望女性大规模进入【有偿和高薪劳动市场】。

男性社会用各种偏见文化、市场机制与女性成本，对女性进入公开的劳动市场围追堵截，却又反污女性。这种卑劣手段自古在奴隶制度和种族歧视的合法论证中，就经久不衰。

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