跟领导相处的六条禁忌，都是赤裸裸的人性真相！
1. 越是有大领导做靠山，或者跟高层领导成功搭上线，越要低调谦虚。
职位越高的领导，越不喜欢招摇，所谓树大招风，枪打出头鸟。高层领导都极其注重自己的形象和影响，所以对手下人也管得很严，他们最讨厌，也是最不能容忍的就是狐假虎威的自己人。因为这样的下属不但非常容易给自己树敌，而且还很容易泄密，让人抓到自己的把柄或痛处。所以，你想要和大领导维护好关系，就要懂得低调攒人品，这样才利人利己。
2. 和领导相处，不要怕发生冲突。
相敬如宾的关系都是代表了生疏和冷漠，尤其是跟领导的关系，你越是主动自降身份，越是处处妥协退让，越是胆小怕事，领导就越会牺牲甚至是剥夺本该属于你的利益。领导都喜欢捏软柿子，都是欺软怕硬，所以你要学会向上管理，在捍卫自己核心利益的时候要敢于用下方专栏里的方法，和领导发生有技巧地冲突，让领导尊重和珍惜你的付出，对你又爱又怕。
3. 职场都是圈子文化，但不要轻易被拉入圈子。
职场不是只有员工才会拉帮结派，领导之间也有小集团。每个中层领导的背后都有自己投靠的高层领导、董事甚至是老板，你以为自己跟的是某个领导，实际上你跟的是这个领导背后的圈子。而之所以说要跟对人，就是因为好领导背后是好圈子，好圈子意味着有更多、更强的资源、机会、人脉和利益。你只有用下方专栏里选对圈子、跟对领导的策略，进入好圈子才能有光明的未来。一旦被拉入劣质圈子，你的才华只能被白嫖，你再有能力也只是为他人做嫁衣，没有出头之日。
4. 在领导面前说其他人的坏话，是真正的低情商。
领导都不是傻子，都不可能看不出下属的小心思，都不喜欢被人摆布。你越是想要领导替你解决小人，想要越级告状，结果往往是领导觉得你这个人心术不正、忘恩负义。因为领导不会关心你跟小人之间的恩怨，他们只会跟谁亲近就偏帮谁。因为高层领导最讨厌诋毁自己领导的下属，他们都不会愿意接纳和重用出卖自己顶头上司的员工。所以，你想要对付小人或故意整你的领导，最好的办法就是用下方专栏里应对职场小人告状的策略，以及应对把你往死里整的领导的套路，包装好自己形象的前提下不动声色地让对方有苦难言才是真正的高手。
5. 跟大领导相处要足够谨小慎微，跟小领导相处要足够大刀阔斧。
大领导都极其爱惜自己的羽毛，你跟她们相处，一定要规避领导身上人性的弱点，不要踩到雷区而被踢出局。大领导对自己人的要求很高，你稍微一个出格的言行就很容易被就此拉黑，所以要学会下方专栏里跟大领导相处的策略，用你的专业赢得他的认可与提携。而面对小领导要大智若愚，因为他们只想利用下属的才能，又不希望下属冒头。所以要学会用下方专栏里跟中层领导相处的套路，扮猪吃老虎才能暗度陈仓。
6. 和领导相处不是在家里跟父母相处，你的所言所行都要经过深思熟虑，否则不但容易让自己的利益受损，而且还很容易被领导隐蔽的手段所蒙蔽。越早掌握下方专纳兰里跟领导相处的套路，越早看清领导的真实嘴脸，越容易见招拆招地实现自己的目标。以上所有内容的具体实操方法和解决方案，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
1. 越是有大领导做靠山，或者跟高层领导成功搭上线，越要低调谦虚。
职位越高的领导，越不喜欢招摇，所谓树大招风，枪打出头鸟。高层领导都极其注重自己的形象和影响，所以对手下人也管得很严，他们最讨厌，也是最不能容忍的就是狐假虎威的自己人。因为这样的下属不但非常容易给自己树敌，而且还很容易泄密，让人抓到自己的把柄或痛处。所以，你想要和大领导维护好关系，就要懂得低调攒人品，这样才利人利己。
2. 和领导相处，不要怕发生冲突。
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大领导都极其爱惜自己的羽毛，你跟她们相处，一定要规避领导身上人性的弱点，不要踩到雷区而被踢出局。大领导对自己人的要求很高，你稍微一个出格的言行就很容易被就此拉黑，所以要学会下方专栏里跟大领导相处的策略，用你的专业赢得他的认可与提携。而面对小领导要大智若愚，因为他们只想利用下属的才能，又不希望下属冒头。所以要学会用下方专栏里跟中层领导相处的套路，扮猪吃老虎才能暗度陈仓。
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另外，这里是厕所，不是大粉也不是超话，每个人都有自己的想法，别人投稿的你不爱看，可以溅射投稿你爱看的内容。别动不动就骂皮下带节奏、审判稿主。多次带节奏人身攻击皮下的直接拉黑。看清简介再来玩耍。
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