【市农业中心顺利举办2023年送科技下乡暨“百名专家服务千家万户种养殖场户”启动活动及培训会】

为深入贯彻落实中央一号文件和市委农村工作会议精神，持续推进“百名专家服务千家万户种养殖场户”活动成效，提升我市科技人员技术服务质量，近日，天津市农业发展服务中心在天津市优质农产品开发示范中心组织举办了2023年送科技下乡暨“百名专家服务千家万户种养殖场户”启动活动及培训会。农业农村部农业机械化总站副站长徐振兴、经作机械处处长吴传云，市农业农村委二级巡视员胡伟，市农业中心党委书记毕献军、副主任缴建华以及市农业农村委相关部门领导、各区农业中心主管领导、市农业中心技术人员、农民代表等共200余人参加活动及培训。

本次活动及培训主要包括三项内容：一是宣传展示市农业中心14项主推技术、7项主推品种；二是开展主要农作物春耕备耕农机化技术观摩培训，现场展示小麦高性能播种技术、玉米大豆带状复合种植播种、小站稻新型翻耕整地及密植育秧、设施农业宜机化技术等技术，为今年春耕备耕工作提供有力的科技支撑；三是组织专家团队为农民朋友进行技术介绍和指导，现场解答生产中的问题，通过面对面方式将技术服务工作做实做细。

会上，农业农村部农业机械化总站副站长徐振兴强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是加快建设农业强国的起步之年。天津要锚定建设农业强国的发展目标，提高对深入开展科技下乡活动重要性认识，加强乡村人才队伍建设，增强科技工作的责任感和紧迫感，为全面推进乡村振兴贡献力量。市农业中心副主任缴建华要求中心系统广大科技人员要以高度的责任心和强烈的责任感，扑下身子，积极投入到农业基层一线，为农民朋友带来新技术，解决难题，为我市乡村振兴贡献力量！

通过本次活动，我市广大农业科技工作者充分认识和感受到农业科技发展的新变化，以及作为农业科技工作者肩负的一份沉重责任和神圣职责，表示今后要通过实实在在的科技下乡，不断增强科技服务意识，进一步拉近与农民的距离，为建设农业强国贡献天津力量。

“一份最特别的爱！”河南南阳，一位爸爸在猪圈里给孩子搭临时床位走红网络，并引发众多网友关注与热议。据该当事人说：“猪都在下崽，自己又不想来回跑，于是就在产床铺了一张床，孩子的妈妈在上班，老大也在上学，孩子在这也特别辛苦，但是这样至少能陪伴孩子”。

对于该爸爸的做法，网友们众说纷纭，有网友纷纷调侃道：一个崽儿是看，一群崽儿也是看，真是工作看娃两不误！

也有网友看后，担心起了孩子，表示：长时间这样，孩子身上气味很大的，你可能闻不出来，别人能闻到，而且猪圈里有氨气，氨气对呼吸道，眼睛，免疫力都有影响，除非猪圈里一点一点一点气味都没有。

还有网友则是非常的羡慕，表示：爸妈在干活，他就在旁边被窝里等着，还有零食还有手机，还能抬头就看到爸妈，这种感觉真的好幸福啊。

对于这样的情况，在周少看来，看似很幸福，实际上却是道出了背后的心酸与不易，但凡有其它办法，也不会让孩子进猪圈。因此，真心佩服这位爸爸，既扛起来了家庭赚钱的重担，也扛起了照顾孩子的责任，确实是工作与看娃两不误。

不过，不管怎么说，还是要注意孩子的安全，不要让孩子单独一个人在这里即可，避免发生被猪咬到，毕竟猪吃人的事情发生过。其次，也要注意孩子的身体健康，长时间待着确实会有一定的影响。

对于该爸爸的行为，大家怎么看？你觉得该不该让孩子在猪圈里？#周少说教育#

因为投诉而遭受报复— 怀特诉北伯林顿与圣达菲铁路公司案

1997年，本案当事人怀特因遭受上级不公平对待提起了一系列维权措施，上级在受到了有限的惩罚（停职和参加人际敏感性培训）之后将怀特从铲车工岗位调任成铁道工，而后还将怀特停职37天。

关于上述针对怀特的决定是否是报复行为成为了争论的焦点，因为虽然怀特被调岗，但是实际收入未受影响；虽然被停职，但后续已返回工作岗位且公司也补足了怀特停职期间的收入。此时，回答认定“报复行为”是否必须使得雇员产生“实质性不利”变得尤为重要。

文森案未解答的一个遗留问题是，雇主即便在不知情的情况下，是否要对管理者的骚扰行为负责？该案至本案发生期间，另有两起关于性骚扰投诉之后引发的报复行为的案件，法拉格案和埃勒特案。该两份判决对公司的责任进行分类探讨：

如果骚扰者利用职权作出实际行动，比如开除或降职，公司自动对此负责；

如果骚扰者仅仅制造了恶劣环境，雇主如果能证明已经采取预防性措施，如已设立投诉程序，即可免除责任。

上述司法实践在提高女性职场安全意识的同时，也让雇主完善了自保机制，很多公司都制定了防止职场性骚扰的政策以及所谓的“人际敏感性训练”和投诉热线。带来的后果是“更多的投诉也意味着更高概率的报复行为”。

因此，解答“如何构成非法报复行为”变得尤为重要，这也是本案成为改变美国女性职场环境史上重要案件的原因。

最高法院最终认定，拒绝适用“实质性不利”的标准 ，而只需证明雇主采取了不利行为，有可能“阻止一位理性的员工提出或支持反歧视指控”。这才真正做到了不仅保护女性维权的权利，也可以在她们遭受雇主惩罚时给予必要的保护。否则，只会让受害者不敢维权。