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【多名老支书主动退位让贤，高州南塘村“两委”换届气象新！】村级“两委”换届工作正有序开展。日前，记者走访高州市南塘镇获悉，全镇15个村（社区）新一届“两委”班子人选基本确定。与往届相比，此次换届呈现出老干部主动退位让贤，卸职不卸责，离岗不离心；新干部雄心勃勃，蓄势待发的新气象。

彭村村是高州市乡村振兴工作的典范，是全国文明村。该村的党总支部书记吴国杨今年58岁，曾获广东省乃至全国多项个人荣誉，是基层党组织书记的优秀代表。换届选举准备工作尚未正式启动，吴国杨就主动推荐了在村委工作了十多年的彭村村党总支副书记、村委会副主任何友林接任他的位置，及早开始谋划换届事宜，并手把手地帮助何友林全面熟悉村中各项事务和重点工作。在新老书记的密切配合下，彭村的各项工作得以无缝交接，这几个月来，彭村村的各项工作依然走在全镇前列。

彭村新书记何友林在村老书记吴国杨的陪同下走访群众，了解村情民意。

“个人的能力和智慧是十分有限的，我在这个岗位上干了很多年，能做的已经尽力做好，时代不断在进步，彭村也一定要更进一步，我相信新人一定能给彭村注入新血液，新动力。”几乎每晚晚饭后，吴国杨都会主动与何友林仔细分析彭村的发展前景和规划，希望何友林将彭村再带上一层台阶。

旺罗村老书记梁家兴为当地村民服务了几十年，早就是村民心中亲人一般的存在，他深得“两委”干部的拥戴和信任。换届准备工作开始，梁家兴“三顾茅庐”请出了年轻有为的吴武华回乡接任“头雁”。为了让吴武华更快熟悉工作，梁家兴带领吴武华共同入户走访，说明村里的大小事项、各种情况。老书记对贫困户、五保户的情况如数家珍，让新书记谨记家家户户需要的帮助是什么，需要的照顾是哪方面。多次的交心谈心，让吴武华受益良多，感触颇深，“刚开始，我十分担心自己是否能挑起这个重担，多次婉拒了老书记的提携。但是老书记一次又一次地和我谈心，帮助我熟悉了解村中事务，我十分感动，我一定不会辜负老书记的期望，为旺罗服务是我下一个人生阶段最重要的工作。”

旺罗村新书记吴武华上门了解五保户家庭生活情况。

大塘笃村是省定贫困村，在村党委书记梁德权的带领下，该村大踏步走上了奔康致富之路。梁德权意识到脱贫不是一日之功就可以解决的，所以很早就开始着重培养年轻干部，指导他们如何更好地开展基层工作。在知悉换届的规定后，梁德权向镇党委大力举荐后任村干部梁华亮为书记人选。在做出这个决定以后，老书记便把自己心底的牵挂向梁华亮一一道出：一定要把“帽子”摘下来；要继续加强年轻干部的培养，发展年轻党员；一定要到群众中去，听取需求和建议等等。

眼下，梁德权心里全部装的依然是大塘笃村的村民，他说：“过去，我在职是为了带领村民改变落后面貌共同奔康致富，现在我主动卸任，也要为了我们大塘笃能得到更好的发展，村民生活能再上一个水平。无论我身在何处何职，这个初心都绝不会变。”

大塘笃村老书记梁德权时刻关心脱贫工作。

在南塘镇，像吴国杨、梁家兴、梁德权这样能进能退，能上能下的老干部有很多；像何林友、梁华亮和吴武华这样勇于担当，甘于奉献的年轻新干部也不少。南塘镇党组织队伍强、力量大，党员干部党性强、行动快的作风在村级换届筹备工作中有着深刻体现。

据了解，今年来，按照上级部署和要求，南塘镇党委结合做好加强基层党建三年行动计划“百日攻坚”行动，通过责任落实、精准摸底、严格稳控等措施稳步推进村级换届筹备工作。工作中，该镇坚持以“早”“清”“严”三个字为立足点，充分把握换届工作主动权，确保干部队伍风清气正；另一方面，通过一系列“暖心”政策，注重落实离任村干部的生活待遇问题，解决村干部后顾之忧，调动和激发现任村干部工作积极性。

换届工作开展期间，南塘镇党委书记遍访15个村（社区），与村（社区）党组织书记逐一面对面谈心，驻村班子也分别与所驻村“两委”干部谈心谈话、走访党员群众，寻访党员群众眼中的“能人”“贤人”，并及时发现问题、消除隐患，确保稳定。如：为物色新书记人选，镇党委认真摸查出有情怀、有能力、有文化、有口碑的本村外出务工经商优秀党员，并“三顾茅庐”积极动员他们回乡参选党组织书记。目前两名新书记已顺利当选（一名为原驻深圳党支部书记、一名为大学生党员），为村级换届打下了稳定的基础。

此外，该镇党委坚持“拓宽选人视野，严把资格条件”的原则，充分依托青年人才党支部、驻外党支部“两个平台”，主动从优秀致富能手、外出经商返乡人员、返乡大学生、退伍军人、专业合作社负责人等群体中物色人选。

目前，南塘镇已初步确定村级换届后备人选，全镇按一定比例初步规划新“两委”干部人选152人，规划人选类别构成中，符合连任的现任“两委”干部61人，占比40.13%；现任后备干部11人，占比7.23%；退伍军人17人，占比11.18%；返乡大学生23人，占比15.13%；其他40人，占比26.32%。https://t.cn/A6GbS64Q

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