【安徽公安发布服务企业助力经济高质量发展30条措施】
2月28日，安徽省公安厅召开新闻发布会，对外发布《安徽省公安系统服务企业助力经济高质量发展30条措施》。
在聚焦为企业提供便捷高效服务方面，安徽公安机关审批权限“再下放”、审批时限“再压缩”、审批条件“更简化”，为企业提供“一站式”和“定制化”服务，依托政务行政服务中心对企业办证提供绿色通道和“安全体检”，实行容缺受理“一次办”、车驾管业务材料“免提交”、特行备案“零材料”等举措。
在助力企业招工引智方面，安徽公安机关为外国人来皖就业办理工作许可和工作类居留许可，实现“一窗受理、一并审批、一窗发证”，对高级人才落实“优先办”和人才落户“随意迁”，同时通过居住证办理“电子化”，逐步实现流动人口居住登记网上申报和居住证网上申办。
在维护企业安全利益方面，安徽公安机关精准对接企业安全防护需求，重拳出击保护企业合法知识产权，帮助“走出去”企业提升海外项目安全防护能力和水平。
在强化涉企案件办理方面，安徽公安机关持续加强涉企违法犯罪打击力度，对涉企重大案件组织优势力量专案专办，最大限度、最快速度帮助企业减少财产损失，恢复生产经营，通过对涉企执法行为“限时稳慎谦抑”，涉企柔性执法“文明理性包容”和企业涉警投诉“举证责任倒置”等具体举措，持续营造良好营商环境。
在密切警企沟通联系方面，安徽公安机关成立各级“为企服务办”“为企服务警务室”，及时梳理企业涉警需求，加强涉企矛盾纠纷排查化解，全面推行网上“警企议事群”，定期组织召开“警企恳谈会”，实现企业诉求传达零时差。
在畅通企业诉求表达渠道方面，安徽公安机关通过增设“护企110”专席，创建皖警为企服务“一点通”，完善为企服务“办不成事”反映和解决机制，帮助企业随时反映诉求，随时解决难题。（人民公安报记者海世梅）#新警事儿速递##安徽头条#

【聚力抓发展 全力拼经济 | 铜陵远大石灰石矿业有限责任公司：绿染矿区满目春】#重点项目建设#

2月16日，记者走进铜陵远大石灰石矿业公司，映入眼帘的是青山苍翠、绿意浓浓的宜人景色。在办公场所及道路两侧，设置了隔离绿化带，各类花草树木错落有致、迎风吐艳，与远山近林相映成景。

记者观察到，铜陵远大石灰石矿业公司的矿区分为生产区、管理区、生活区、生态区等，道路、供水、供电、环保等配套设施齐全，环境清新而宁静。固体废弃物分类堆放，生活垃圾实行分类管理并日产日清，有效杜绝了环境污染。

“在推动高质量发展的时代号角声中，坚持生态立矿，解决好矿产开发带来的生态环境破坏问题，已成为矿山企业生存发展的必由之路。”铜陵远大石灰石矿业公司董事长赵兵告诉记者，近年来，铜陵远大石灰石矿业有限责任公司积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，着力抓好安全生产、生态保护、资源综合利用、节能减排、技术创新、企业管理等各项工作，把绿色矿山建设融入矿产资源开发利用的全过程、各环节，走出了一条敬畏自然、珍惜资源、矿业开发与生态保护和谐共生的绿色发展之路。2022年，该公司实现营业收入1.1亿元。

据了解，为美化矿区、保护生态环境，远大矿业投入300余万元，对相关场所和道路周边未硬化区域进行全面绿化，总面积达3万余平方米；对靠近入口道路进行平整场地、清理浮石、播撒草籽，种植红叶石兰、冬青等绿植2万余棵，复绿总面积达12万余平方米。同时，建立健全环境监测机制，配备专职管理人员和监测人员，强化隐患排查，严防地质灾害事故发生。

资源节约集约利用是绿色矿山建设的本质要求。记者在采访中了解到，近年来，铜陵远大石灰石矿业公司严格按照露天矿山自上而下的采矿顺序，对照国家有关标准和要求进行采矿工艺管理，工艺技术装备做到“大型、高效、节能”。该公司坚持对矿产资源进行综合勘查、综合评价和综合开发，同时坚持废水处理达标后进行资源化再利用，全力控制并减少单位产品能耗、物耗、水耗。

为控制矿区扬尘污染，铜陵远大石灰石矿业公司投入1200余万元，新建了全封闭作业厂房、车辆冲洗平台、全线喷淋系统等环保设备设施；硬化货场、运输道路3万余平方米，并定时对路面进行人工清扫和洒水抑尘。同时，对污水进行集中处理，实现雨污分流、清污分流，地表径流水经沉淀后达标排放。

“绿色矿山建设是国家绿色发展战略的重要组成部分，同时也是摆在所有矿山企业面前的一道必答题。”赵兵表示，下一步，铜陵远大石灰石矿业公司将深入践行新发展理念，把握矿业发展的时代脉搏，加快补齐弱项，巩固建设成果，以坚实的步履，沿着资源节约型、环境友好型现代化绿色矿山发展大道阔步前行。

作者：（万伦）

【凝聚工作合力 强化溯源治理--横琴合作区检察院联合合作区公安局、商事服务局召开2023年根治欠薪专项工作联席会议】

为预防和化解横琴合作区欠薪案件中的矛盾和风险，维护农民工合法权益，2月14日上午，我院联合合作区公安局、商事服务局，就2023年根治欠薪专项工作召开联席会议。我院副检察长韩平、合作区公安局纪委书记蒋哲、合作区商事服务局分管同志成永平及相关同志参加座谈。
与会单位分别结合各自职能，通报了2022年欠薪工作开展情况，针对横琴合作区欠薪案件高发态势，围绕应急处置、调查取证、证据转化、法律适用等问题进行了充分研讨，并形成一致意见。一是做好应急处置预案，协同联动处理欠薪纠纷。劳动监察机关介入欠薪案件调解时，既要促进劳资纠纷规范、高效解决，也要向有关人员释明恶意讨薪极端行为应承担的法律后果。对于重大劳资纠纷及极端讨薪情形，公安机关需第一时间响应，配合劳动监察机关做好安全维稳、情绪安抚、矛盾化解，发挥公安机关刑事初查作用，弥补劳动监察机关调查措施不足，提高办案质效。在此基础上，探索建立讨薪纠纷警情应急联动处置、公安机关提前介入工作机制，确保合作区社会稳定。二是严格证据审查标准，探索有特色的合作区欠薪案件办理路径。明确欠薪案件移送标准，规范行政执法与刑事司法案件移送流程，做好类案指引工作。在“琴澳一体化”背景下，借鉴澳门特区政府对建筑领域的管理模式，从源头上规范建筑市场秩序，强化工程质量监管，堵住违法分包、转包、挂靠等导致欠薪案件发生的漏洞。三是坚持谦抑性原则，注重社会矛盾化解。严厉打击一批情节恶劣、反应强烈的欠薪典型案件，发挥办案示范效应，强化“不敢欠、不能欠、欠不起”的震慑效果。通过普法宣传，化解社会矛盾，对欠薪案件分层次、分阶段处理。四是全链条联动，形成综合治理合力。从行业管理、行政执法、刑事司法等角度，发挥不同机关的职能和专长，“前端着眼、中端着力、末端着手”，共同制定有效的欠薪治理机制，加强对重点领域、重点企业、重点项目的源头治理和监督，加大执法力度，为根治欠薪工作提供全链条保障，切实营造良好的合作区发展环境。