网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
齐腰深的洪水中，一位白发老大爷，抱着一个轮胎，碰上救援人员时，大爷说出的话让人一下泪目了。
一位网友分享了一个感人的画面。
河南的水灾，这几天一直让全国人民揪心，各路爱心救援人员都在马不停蹄，奔赴灾区，驰援灾区人民。
一支救援队，来到了一个被洪水包围的村庄，坐着橡皮艇沿路搜寻着受困村民。
通往村里的村道上，水已淹到齐腰深了，救援人员突然看见了前面的水中，有个人影在移动，连忙跟了过去。
救援人员才看清是位白发老大爷，扶着一个车轮内胎，蹚着齐腰深的洪水，向安全地带自救。
救援人员说要先把老人救出去，想不到老人却摆手拒绝了，说自己熟悉路况，还能自己走得出去，让救援人员去帮助更需要帮助的其他人。
深受感动的救援人员连忙给老人拿了几袋方便面和几瓶矿泉水，老大爷还直说别给多了，给后面的人留着。救援人员连声吩咐老人注意安全，保护好自己，老大爷挥挥手，又抱着车胎向前走了。
感动的画面，朴实的话语，一个受灾的白发老人，乐观地想法自救，心里想着让救援人员快去救别人，让人感动。
一个古稀老人，不等不靠，积极想办法自救，善良拒绝帮助，把希望留给更需要的人，这种乐观心态，看着真的让人感动泪目。
祈福灾情早日过去，灾区人民一定要平安！
一位网友分享了一个感人的画面。
河南的水灾，这几天一直让全国人民揪心，各路爱心救援人员都在马不停蹄，奔赴灾区，驰援灾区人民。
一支救援队，来到了一个被洪水包围的村庄，坐着橡皮艇沿路搜寻着受困村民。
通往村里的村道上，水已淹到齐腰深了，救援人员突然看见了前面的水中，有个人影在移动，连忙跟了过去。
救援人员才看清是位白发老大爷，扶着一个车轮内胎，蹚着齐腰深的洪水，向安全地带自救。
救援人员说要先把老人救出去，想不到老人却摆手拒绝了，说自己熟悉路况，还能自己走得出去，让救援人员去帮助更需要帮助的其他人。
深受感动的救援人员连忙给老人拿了几袋方便面和几瓶矿泉水，老大爷还直说别给多了，给后面的人留着。救援人员连声吩咐老人注意安全，保护好自己，老大爷挥挥手，又抱着车胎向前走了。
感动的画面，朴实的话语，一个受灾的白发老人，乐观地想法自救，心里想着让救援人员快去救别人，让人感动。
一个古稀老人，不等不靠，积极想办法自救，善良拒绝帮助，把希望留给更需要的人，这种乐观心态，看着真的让人感动泪目。
祈福灾情早日过去，灾区人民一定要平安！
【金毛生了一堆黑狗崽，男子看完当场崩溃：都是隔壁藏獒干的好事！】前些日子，男子很郁闷的晒出了家里的一堆新生小金毛，按理说金毛生了一堆小金毛，作为主人应该很开心才对啊，怎么反而郁闷呢？男子还真开心不起来，因为小金毛们都长这样：他绝望的表示，千防万防还是没防住隔壁家里藏獒，现在家里的金毛生了7只小狗崽，居然都是黑狗，没有一只像妈妈的，自己才看到的时候当场就奔溃了，现在看多了已经快麻木了，但还是忍不住的委屈。【都是隔壁藏獒干的好事！】许多朋友看后爆笑，【这叫金獒，可稀有了】【这藏獒基因很强，一点金色都没有，哈哈哈哈哈】【狗妈开始怀疑狗生，这是我生的吗？怎么跟我的颜色不一样？哈哈哈哈哈】来自网友分享：@NicoChen3
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