男人永远不可能怀孕——格拉诉加利福尼亚联邦储蓄信贷银行案
 
1982年4月，莉莲·加兰在陪伴了3个月自己的新生儿之后，迫不及待地打算重返银行的工作岗位去实现她的职场价值。等待着她回归的却是一句“你的职位已经被人顶替了”。
 
非常渴望重返职场的加兰在律师的帮助下求助公平就业和住房部，因为加利福尼亚《孕期工作受限休假法》要求“雇主给予产妇长达四个月的无薪休假并在产假结束后恢复她们的原职”。最终银行迫于公平就业和住房部的压力，在七个月后给予了加兰在会计部接待员的工作。但是，重返职场的加兰收到了各种排挤，于是六个月后将银行告上法庭。
 
银行一方的主张是，根据《反怀孕歧视法》的规定，受怀孕影响的女性，与其他不是因为怀孕但出现相似的具有或不具有工作能力的员工，应当同样对待。银行根据孕妇当时的无工作能力给予了“合理假期”，但不能保证休假回来后还有工作。一般情况下90%以上暂时无工作能力的人回来职位都还在。换言之，公司允许你休假已经符合了法律的要求，你回来后职位被人顶替了只是因为你自己运气不好，而不是银行的区别对待。很可惜，这个观点被初审法院采纳了。
 
但原告方未接受这样的结论，后来接收这个案子的律师认为“平等不能要求女性和男性被完全同等对待而实现。原因在于一个简单的事实：女性会怀孕，而男性不能。”女性怀孕的经历在男性身上是永远不会发生的，而其他所谓“暂时无工作能力”的情况则在男性或者女性身上都有可能发生。所以将此类情况混为一谈才是“基于性别”的歧视，将二者区分开来讨论也不会形成对男性员工的性别歧视（如初审法院所言），而是一种“平衡”。
 
最高法院最终以6:3的投票结果同意加兰方的主张，并表示银行方依据的《反怀孕歧视法案》是“为怀孕福利保底的地板—而非为怀孕福利限高的天花板”。
 
本案提醒我们，完全一样并不一定就是公平。忽略生物特征层面的不同，孤立、浅薄的看待一项措施并不利于我们真正了解背后的逻辑。只有当我们学会立体地看待问题的时候，才能获得所谓的一点思想层面的成长。

#任嘉伦[超话]#
从最初的惊鸿一瞥，
到现在的百看不倦。
陪伴是最长情的告白，
思念是最真心的等待。
@任嘉伦Allen

#任嘉伦ETRO品牌代言人#
#任嘉伦暮色心约#
#任嘉伦无忧渡#
#任嘉伦祁连山#
#任嘉伦宣夜#

✨ 任嘉伦暮色心约| 任嘉伦请君 | 任嘉伦无忧渡 | 任嘉伦与君初相识｜任嘉伦宣夜 |任嘉伦陆炎｜任嘉伦李溪成 | 任嘉伦祁连山 | 任嘉伦长意 @任嘉伦Allen ✨

走在初春的路上，心情若流水，有清风陪伴，清浅了时光里的温柔，我们走过冬天与春天有约，我们看过萧瑟与凋零，遇见美好，也即将欣赏到春天的热闹。
这一路走来，不知不觉，人生已过半，在生命经历的途中，穿过四季，走过风雨，期待的不就是花香鸟语，春风扑面的美好生活吗？
走过千山万水，历尽沧桑和艰辛，我们需要的不就是春暖花开，岁月静好里的一份安暖吗？
你看，人生四季，不断变化着自己的底色，在季节之中有很多怡心的风景，有夏花绚烂，有秋叶浪漫，有冬雪寒梅，若是深情不减，走过冬雪，遇见一树花开，打开心窗，梨花依旧飘雪，纷纷翩然。
这也是我们年年的期待，等待着燕子归来，桃红柳绿，蜂飞蝶舞，更是岁月的枝头，那一份深情缱绻的春意。
二月，春已经在路上，光阴已暖，一切美好，都在来的路上，各种花儿也都会纷至沓来，如潮如海。

回望这一路的奔赴，有阴晴圆缺的人生无常，朝暮之间，也有人间烟火里的酸甜苦辣，更是在悲欢离合之中，品尝人生百味杂陈，感受生活的不易，让我们学会了期待美好，也希望遇见最真的自己。
杨绛先生：“凡事最好不要太指望别人，大家都各自有难处。实在要指望也不能指望太多，指望太多就容易失望，人生路上，我们都是孤独的行者，如人饮水，冷暖自知，真正能帮助到你的永远只有自己。”
是啊！“时光煮雨，岁月缝花，这烟火人间，除了生死，其他都是闲事，这人间，除了自渡，别人爱莫能助。
只有让自己，知足常乐的活着，在渐行渐远的光阴中，自己孤独地走，且行且忘且随风，以平常心，慢度日常。
并且以内心的欢喜，抚平生活的琐碎与世事纷繁，寻找到心中的自我，自由自在，悠然自得。
一直以来，我是非常喜欢春天的，不止是因为春天代表生机无限，更不是因为繁花似锦。
#今日贴纸打卡#