从古到今，从国外到国内的科幻世界中，逃难方式千奇百怪，唯独没有听说过带着地球逃难。
家，是我们永远的庇护所。当有一天灾难来临，应该无数人都会选择和家人、爱人回到家中拥抱彼此吧？
房子对于我们，就是家本身。基于这样的情结，《流浪地球》中，人类即使要跑路、要流浪，也要带着地球；我们中国人的家园情节，让我们不管到哪里，成了什么样的人，都会思念家乡，记挂亲人，买房子买的不是物理空间，而是一个家庭，里面住着父母、老婆、孩子，这个物理空间承载着我们的所有情感。

《流浪地球》背后，是中国延续了几千年的家园情结，是专属于东方文化的一种深深扎根灵魂里的执念。
安土重迁，中国人对土地和房产的热爱，又怎可能放得下呢？
就像在宇宙流浪这个问题上，大家的意见是一致的：要流浪？带上你的亲人和房子再走！
我们现在还无法预知宇宙中的灾难何时降临，但我们可以先给家人一个能守护未来的房子！
带着地球星际流浪，离不开的是那份对家的眷恋。即使地球要逃亡 ，十堰城运·恒大御府不让你孤单流浪！
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爱善集团与口味王集团并列
成为中国教育领域首家上市公司—行动教育集团
所颁发的湖南省首批“教学研实践示范基地”~~

爱善天使和行动教育结缘于2021年，2年的合作，我们用实践检验了行动教育的内容的实效性，爱善天使将所学的企业经营管理“天龙十部”核心要诀，在公司内外团队系统化全方位的落地推行，团队经营管理、战略绩效落地、薪酬激励体系、人才育成系统搭建等多方面都取得非常巨大的效果，辅助爱善实现人人都是经营者方向迈进了坚实的一大步，帮助爱善天使在疫情背景下的逆势增长；

鉴于爱善天使在实践落地中所取得的不菲成绩，行动教育特在湖南省内上千家优秀企业案例中，选定了爱善天使集团和口味王集团作为省内第一批“教学研实践示范基地”，长期作为优秀企业家游学、交流、团队成长的基地；

这是对爱善天使的一份极高的认可，毕竟行动教育在国内所服务的企业已经超过15万家，其中不乏上市公司、行业巨头、细分独角兽企业，此次一起颁发的“口味王”，就是湖南省内的龙头企业，年营收已经超过300亿元，相比这些巨头，爱善天使其实是个“创业界的小朋友”，能够和巨头企业有同样的认可，说明爱善天使在整体的综合竞争力上，已经属于行业的领先水平，这是我们所有人该值得庆贺的～～

【媒体：35岁已经“太大”，60岁还是“低龄”，荒诞感这不就来了？】近日两个名词“低龄老年人”和“银发红利”，引起了社会激烈争论。“低龄老年”“银发红利”，这两个乍一看十足矛盾的词组，对于绝大多数不研究人口学等相关学科的人而言，显得有些古怪。对于正处于严重年龄焦虑当中的人来说，更是显得十分刺眼。

“低龄老年人”确实不是一个生造的词汇。人口学中，年龄在60到69岁的人，被认定为低龄老年人口。然而，这个词汇往往给人一种感受，仿佛要置老年人于一种赶鸭子上架的窘迫，又好像有人拿着大喇叭在催：才60岁，你还年轻，还可以创造价值，该继续干活了！

在就业市场上，35岁已经“太大了”，60岁又还是“红利期”，荒诞感这不就来了？

确实，以当下人们的平均寿命和健康水平来看，60岁并不是一个孱弱的年纪，当然可以继续发光发热，当然可以理直气壮地担当“红利”的名号。但反过来说，人们并不是为了成为经济学家口中的“红利”而劳作奔波，人们为的是生活，甚至为的是事业和理想。

客观理性剖析“低龄老年人”这个词，可以说，这并不是鼓催一批尚有余力的人继续工作，而是让老年人活出自己的精彩。讨论的方向，原本应该是如何给老年人更多的机会、更大的空间、更方便的途径，让他们看到更多希望，点燃他们的生活热情，让他们在这个社会有更多的“存在感”“主场感”，有更多发光的舞台，在社会活动中找到自身意义，而不是被嫌弃、排斥乃至遗忘……更不是去讨论甚至去强调“他们还能创造多大的红利”。

反观现实，职场中连“35岁以上”的人都快容不下了，又怎么容得下“低龄老年人”？

他们中还有很多人，忍气吞声得到了一份别人挑剩下的工作，脏的累的收入少的，还是没有劳动保障的。就在上周，一个60岁的某通快递分拣工，在凌晨三点五十分左右，因心脏骤停猝死在岗位上。当地人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

如果低龄老年人需要工作来赚取面包和尊严，那么即便催促他们去工作，他们得到的工作也可能只是“四面透风”，带来的煎熬甚至多于庇护。

这不是将来的低龄老年人所想要的未来。低龄老年人“老有所为”的未来，不应该是六十多岁了还在和年轻人抢体力活的未来，也不应该是比拼谁更能吃苦更能熬才能获得工作的未来。

低龄老年人，或者说银发劳动者，本应该凭借自己的阅历、经验和人生智慧，在行业建设中拥有自己的一席之地，在社会舞台上拥有自己的固定观众。

要想真正解决问题，首先要解决眼前愈演愈烈的年龄焦虑，乃至背后深层的年龄歧视。在这一点上，近几年部分省市公务员考试年龄上限放宽能起到一个非常好的示范效果。只有当人人不再为35岁“无可为”而焦虑之时，才有可能谈人人不再为60岁“无可为”而焦虑。要想真正让人人都走向“老有所为”的理想未来，首先要把人当成人而非红利，当成目的而非手段。

（by九派新闻）