【富而德律所：海外并购审查趋严将持续】近年来，美国、欧盟、英国等持续收紧外商直接投资审查，这一趋势在2023年仍将延续。富而德律师事务所合伙人Arun Balasubramanian认为，反垄断监管和国家安全审查可能会在跨国并购发挥越来越重要的作用，尤其是对涉及科技领域的敏感数据、敏感技术交易，一些国家甚至出现反向安全审查现象，即对本国公司对外投资交易展开安全审查。
Arun 2月21日在富而德律所全球并购观察年度展望沟通会上作出上述表示。他称，一些地区的反垄断监管机构对大规模并购的反对情绪越来越高，未来公司在做并购交易之前首先要对反垄断监管做出充分的思考和准备，在某些情况和某些辖区内，反垄断分析可能比并购本身的商业分析更加重要。https://t.cn/A6CGV8wo
Arun 2月21日在富而德律所全球并购观察年度展望沟通会上作出上述表示。他称，一些地区的反垄断监管机构对大规模并购的反对情绪越来越高，未来公司在做并购交易之前首先要对反垄断监管做出充分的思考和准备，在某些情况和某些辖区内，反垄断分析可能比并购本身的商业分析更加重要。https://t.cn/A6CGV8wo
周休三日试验结果 九成参与企业满意
英国去年展开全球最大规模的“周休3日”试验计划，如今历时6个月，试验结果21日正式出炉。数据显示，这些企业营收成长超过35％，离职人数大幅减少，缺勤率下降，员工健康也得到明显改善，对公司好处更多，所以有超过九成企业愿意继续实施，甚至有三成宣布永久实施周休3日。
非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy、波士顿学院、剑桥及牛津大学研究员携手合作，筹办了这场为期6个月的试验，共有61家企业、约2900名员工参与，产业涵盖银行、IT、零售等不同领域，试验在薪资不变的情况下，周休三日，以八成工时交出原先的工作产量。
综合路透社及英国广播公司（BBC）报道，这场试验从去年6月起实施，直至12月底结束。据21日公布的数据，自从实施周休三日、周五休假后，员工健康状况好转，有40％的人表示睡眠得到改善，71％的人表示倦怠程度下降、39％的人表示压力减少。
在试验前，曾有一些人担心，一周工作4天，工作强度会上升，甚至抵销周休3日带来的好处。但结果显示，与前一年同期相比，这些企业的病假比例下降65％、离职比例减少57％，平均营收成长超过35％。若以公司规模进行加权，试验期间，这些公司的平均营收也小幅增长1.4％。
对此，有96％的员工表示，更喜欢周休3日的上班节奏，还有42％人说，除非加薪25%到50%，否则不会考虑周休2日，甚至还有15％的人表示已经“回不去了”，再多钱也不愿回到周休2日的模式。试验结束后，有56家公司表示将继续实施周休3日，期盼继续缔造双赢。
位于英格兰中部城市谢菲尔德的自动化机械公司“Rivelin Robotics”，是计划延长实施行每周4天工作制的企业之一。该公司的产品总监梅森表示，他希望更短的工作周有助未来招聘，因该政策能够让公司福利“略优于业界平均水平”。据报Rivelin Robotics公司在加入试验计划后，将周五列入休息日，一周内其它工作日延长至上午8时至下午5时半。
位于肯特郡的Charity Bank是另一个参与者，这家社会贷款机构选择在周一或周五让员工休假。该银行行政总裁埃德西格尔说：“对于我们团队中大约三分之二的人来说，这太棒了——非常成功。他们很喜欢。它真的改变了气氛……”
一位公司主管奥利佛说，在试验期间，员工的得病率有所下降，甚至在更短时间内完成工作。据悉，一些员工觉得多休1天假，比薪水更重要。
波士顿学院的经济和社会学家舒尔（Juliet Schor）表示，她认为缩短工作时间，是减少碳排放的关键，“虽然衡量气候效益，是最具挑战性的事情，但我们有大量研究表明，随着各国减少工作时间，他们的碳排放量也会下降。”每周工作4天对气候效益的最重要贡献者之一，是通勤时间的减少。数据显示，实验者的通勤时间从每周3.5小时减少到3.15小时。舒尔说，这可以减少15到20%的碳排放。
对新制积极认同的公司称，实行4天工作制期间，公司收入有增长、员工倦怠程度降低、流失率减低。61家参与公司中，大多数表示对试验期内的公司生产力和业绩感满意；这些公司的高层许多都认为，4天工作制可以取代5天制成为新标准。
上述研究结果21日提交给英国国会议员，冀藉此敦促议员为英国所有打工族争取每周32小时工作制而努力。“4 Day Week Global”负责人莱尔表示，该项试验为“重大突破时刻”，员工福祉改善之余，公司“在几乎所有情况下，业务生产力得以维持或提升”。
英国去年展开全球最大规模的“周休3日”试验计划，如今历时6个月，试验结果21日正式出炉。数据显示，这些企业营收成长超过35％，离职人数大幅减少，缺勤率下降，员工健康也得到明显改善，对公司好处更多，所以有超过九成企业愿意继续实施，甚至有三成宣布永久实施周休3日。
非营利组织4 Day Week Global、智库Autonomy、波士顿学院、剑桥及牛津大学研究员携手合作，筹办了这场为期6个月的试验，共有61家企业、约2900名员工参与，产业涵盖银行、IT、零售等不同领域，试验在薪资不变的情况下，周休三日，以八成工时交出原先的工作产量。
综合路透社及英国广播公司（BBC）报道，这场试验从去年6月起实施，直至12月底结束。据21日公布的数据，自从实施周休三日、周五休假后，员工健康状况好转，有40％的人表示睡眠得到改善，71％的人表示倦怠程度下降、39％的人表示压力减少。
在试验前，曾有一些人担心，一周工作4天，工作强度会上升，甚至抵销周休3日带来的好处。但结果显示，与前一年同期相比，这些企业的病假比例下降65％、离职比例减少57％，平均营收成长超过35％。若以公司规模进行加权，试验期间，这些公司的平均营收也小幅增长1.4％。
对此，有96％的员工表示，更喜欢周休3日的上班节奏，还有42％人说，除非加薪25%到50%，否则不会考虑周休2日，甚至还有15％的人表示已经“回不去了”，再多钱也不愿回到周休2日的模式。试验结束后，有56家公司表示将继续实施周休3日，期盼继续缔造双赢。
位于英格兰中部城市谢菲尔德的自动化机械公司“Rivelin Robotics”，是计划延长实施行每周4天工作制的企业之一。该公司的产品总监梅森表示，他希望更短的工作周有助未来招聘，因该政策能够让公司福利“略优于业界平均水平”。据报Rivelin Robotics公司在加入试验计划后，将周五列入休息日，一周内其它工作日延长至上午8时至下午5时半。
位于肯特郡的Charity Bank是另一个参与者，这家社会贷款机构选择在周一或周五让员工休假。该银行行政总裁埃德西格尔说：“对于我们团队中大约三分之二的人来说，这太棒了——非常成功。他们很喜欢。它真的改变了气氛……”
一位公司主管奥利佛说，在试验期间，员工的得病率有所下降，甚至在更短时间内完成工作。据悉，一些员工觉得多休1天假，比薪水更重要。
波士顿学院的经济和社会学家舒尔（Juliet Schor）表示，她认为缩短工作时间，是减少碳排放的关键，“虽然衡量气候效益，是最具挑战性的事情，但我们有大量研究表明，随着各国减少工作时间，他们的碳排放量也会下降。”每周工作4天对气候效益的最重要贡献者之一，是通勤时间的减少。数据显示，实验者的通勤时间从每周3.5小时减少到3.15小时。舒尔说，这可以减少15到20%的碳排放。
对新制积极认同的公司称，实行4天工作制期间，公司收入有增长、员工倦怠程度降低、流失率减低。61家参与公司中，大多数表示对试验期内的公司生产力和业绩感满意；这些公司的高层许多都认为，4天工作制可以取代5天制成为新标准。
上述研究结果21日提交给英国国会议员，冀藉此敦促议员为英国所有打工族争取每周32小时工作制而努力。“4 Day Week Global”负责人莱尔表示，该项试验为“重大突破时刻”，员工福祉改善之余，公司“在几乎所有情况下，业务生产力得以维持或提升”。
慧得张博士赴北海炼化交流授课
——深入交流 共同发展
2023年2月15日至16日，上海慧得节能科技有限公司张高博博士一行受邀到中国石化北海炼化有限责任公司进行节能降碳学术交流。在生产技术部负责人陪同下分别到总调度室，炼油一部，炼油二部，炼油三部，公用工程部等部门进行了现场技术交流，双方就节能降碳行动方案项目中提出的节能措施进行了深入讨论。本次节能措施重点是挖掘不停工可以实施的项目，并与基层技术人员展开进一步挖掘节能潜力，使化工企业的能耗进一步降低的讨论，为提升北海炼化2023年吨油利润、吨油费用、利润总额、人均劳效指标，继续在中石化排名前列做出贡献。
晚上18：30开始，中石化北海炼化举办的《“5+X”系统能量优化技术在炼化企业应用》高级培训班，由张博士授课，学员均是各装置运行部工程师等业务骨干。这次培训，旨在提高一线技术干部的节能意识以及节能理论水平。北海炼化有关领导全程参加了此次培训，为下一步双方在节能领域的进一步合作夯实了基础。
——深入交流 共同发展
2023年2月15日至16日，上海慧得节能科技有限公司张高博博士一行受邀到中国石化北海炼化有限责任公司进行节能降碳学术交流。在生产技术部负责人陪同下分别到总调度室，炼油一部，炼油二部，炼油三部，公用工程部等部门进行了现场技术交流，双方就节能降碳行动方案项目中提出的节能措施进行了深入讨论。本次节能措施重点是挖掘不停工可以实施的项目，并与基层技术人员展开进一步挖掘节能潜力，使化工企业的能耗进一步降低的讨论，为提升北海炼化2023年吨油利润、吨油费用、利润总额、人均劳效指标，继续在中石化排名前列做出贡献。
晚上18：30开始，中石化北海炼化举办的《“5+X”系统能量优化技术在炼化企业应用》高级培训班，由张博士授课，学员均是各装置运行部工程师等业务骨干。这次培训，旨在提高一线技术干部的节能意识以及节能理论水平。北海炼化有关领导全程参加了此次培训，为下一步双方在节能领域的进一步合作夯实了基础。
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