#人力资源管理[超话]##职场那些事儿#
【关于绩效 你一定要知道】

【绩效评分】与你的努力没啥关系，只代表你的上級対你的印象和感党，以及合不合拍的事。
#在职场颜值有优势吗#
【末位淘汰】不合法，企业以末位淘汰为由，辞退员工属于违法行为，需要付赔偿金2N。
#人力资源##office lady#
【绩效面谈】其目的只有一个：拉齐员工对绩效打分的认知，避免打分结果与员工心理预期差距过大，引发问题上升。
#职场有话说##上班族手册#
【绩效自评】你自评过高，给你打回去再评。直到你自己给亲自打低绩效。
#你有职场社交焦虑吗##在职场颜值会成为加分项吗#

看了机翻的英文情报继续来发疯

首先，凯撒打压别的超新星是常规操作了，自认自己破坏别人的生活一直是他最大的乐趣（凯皇你好坏啊

但也说明洁在德英超出他的预期，也问为什么洁要大费周章来挑战他这样的天才（这递进关系很清楚吧
不过也可以表明，凯撒的理论和洁那种专注力挑战那些还是很不一样的。不过他现在这样的心路历程操作会达到类似的效果。
还有后面的宣战也是，其实克里斯当初对凯的评价也不算错的。比起洁这种一直喜欢也只能向强者挑战的，凯最开始是想挑能作为自己踏脚石的猎物。而且也明白现在拜塔有诺亚不可能让他作为核心球员。本质凯这种就来类似向更弱者挥刀了

而且这话我很意外凯皇真的好努力奋斗啊，特别对比前面只想着赚够钱可以回家退休的（）真的是努力上进的天才，这样的凯皇不成功还有谁能成功
认真研究对手（世一）应该也是一直如此，所以之前才能知道他的武器是直接射门啊

你到底希望你的孩子通过受教育获得什么？绝大多数普通家长最后的目的都是希望孩子有好的生活。就比如你现在家里有两套房，一套自住，另外一套价值300万，你会不会把那套房子卖掉送孩子留学？

我就听过一个做留学中介的人讲过一个他常对家长讲的故事。这个故事极其的巧妙。他讲的是哈佛女孩刘亦婷。这女孩子之前在国内很有名，大概就是被哈佛录取了还出了本书。但是他讲是讲这个女孩子毕业后的事业失败，做什么什么都不成。

他讲这个故事的意思就是大多数名校毕业的普通人家的孩子，毕业了多数也就是找份工作。想真去创业成功自己能打拼出点东西的人是极少数。意思就是要降低这些家长的预期。你家孩子出去留学，普通学个专业，是没办法通过自己努力劳动和工作把钱赚回来的。你这套房子卖掉了送孩子去留学，将来就是没了。

你听到这里肯定会觉得莫名其妙，一个留学中介怎么会讲这种故事呢？真按他的逻辑，就不该交钱给他送孩子去美国留学啊。

这个时候他话一转就给你讲婚恋了。你知道吗，刘亦婷哪怕创业多次都失败，但是她依旧过的很好。因为她嫁给了哈佛的校友。你孩子出去留学，接触的人是不是都有钱？他接触的圈子高级了，他是不是可能有更好的前途？

再然后他就开始讲欧美在国内的校友会。因为他们做留学中介还会专门搞这些校友会。然后他就让家长自己想，这些校友会用来干什么的？

如果是为了专业，你学数学的是不是该和学数学的混在一起？搞计算机的是不是要和码农混在一起？那么读教育学的为什么会和学商务的在一起联谊呢？

这些校友会，到底是为什么需要一些20多岁，自己什么都没有的，刚毕业甚至马上就要毕业的小孩聚在一起呢？

婚恋啊。

你想想看，你现在如果不出钱送你的孩子出去读书，他将来能够进这样的圈子吗？你希望他的对象是那些就找份工作，每天996还朝不保夕的人吗？

所以你是不是应该掏钱给他，让他送你的孩子去一所更好的学校呢？学校的名气重要，学什么不重要，毕业后赚不赚得到钱还是不重要，重要的是你孩子要进这个圈子。

这套话术对他接触过的家长都非常的有效。他不和你讲孩子读什么专业，毕业后怎么工作赚钱。因为留学生的学费和收入大家现在心里都有数。就是和你讲“社交圈”的概念。

你花钱给你孩子买的，是一张进“圈子”的门票。