#人生感悟# 电视剧好看，可以想象书写的更好。电视剧帮忙清理了不少体内毒素，应该可以多活几天[允悲]
孩子若是平凡之辈，那就承欢膝下；
若是出类拔萃，那就让其展翅高飞；
接受孩子的平庸，
就像孩子从来没有要求父母——
一定要多么优秀一样。
穷不怪父，孝不比兄，
苦不责妻，气不凶子。

——梁晓声

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巴菲特心目中的职业经理人

经理人（包括CEO、高管、管理层）是股东资本的管家。最好的经理人应该像所有者（股东、主人）那样思考，将股东利益放在心里，并由此做出决策 企业管理中最为重要的，是选择能干、诚实、勤奋的经理人。一流的经理人比汇报层级的流程重要得多，也比谁向谁汇报什么、何时汇报的规定重要得多。

最好公司的架构是： ①只有一个股东；②只有一类资产性质；③他们管理的公司不会被卖出或合并，会保持目前的状态乃至百年不变。 这样的情况，使得这些公司的CEO们可以具备长远的发展眼光，不像上市公司的CEO们那样，成天关心财务报表上的季度利润。

目前公司董事架构主要有3种 第一种情形最为常见，董事会里没有控股股东。 第二种情形存在于伯克希尔公司中，在这里，控股股东同时也是公司高管。 第三种公司治理的情形发生在控股股东没有参与公司管理的情况下。 从逻辑上说，第三种情形对保证一流的管理最为有效。第二种情形中，大股东同时也是公司高管，老板当然不会解雇自己。在第一种情形中，董事们常常发现对付平庸之辈或过分之举，往往很棘手。除非对公司管理不满意的董事能赢得董事会的大多数支持，否则这将是一项尴尬的社会和后勤任务。

董事对经理人有一定的约束权，以避免经理人的数据造假、管理能力低下却长期占用位置。优秀管理人才能成就一个优秀的企业

【共勉】如果你是一个普通的父母。没有什么资源，没有太多文化，不知道怎么教育孩子。那你就多鼓励他，认可他，多表扬他，多理解他，多支持他。不要把自己的认知、焦虑、恐惧、愤怒、委屈强行转移给孩子，就是对孩子最好的教育！孩子若是平凡之辈，那就承欢膝下。若是出类拔萃，那就让其展翅高飞。接受孩子的平庸，就像孩子从来没有要求父母一定要多么好一样。记住:穷不怪父，孝不比兄，苦不责妻，气不凶子。#孩子对应试教育最大的恐惧 从来不是个人的失败 而是父母的期待#