#cdf海口国际免税城# 偌大的免税城凑不出一朵真花[嘿哈]。一花多用╮( •́ω•̀ )╭。
吃了一碗#和府捞面# 的招牌面，好补啊！浑身热热的，都是劲儿！我愿称之为补血补气之汤！月经过后来一碗，精气神！！
继续吐槽一下免税城，我觉得大佬们跟不上现在的趋势，为什么我除夕那天穿着一身红色汉服现身免税城，他们却到了年初五的时候才来一对汉服小姐姐跟在财神爷旁边？如果是年轻血液在的话，早在年初一的时候就应该想到并实施“汉服”这个热度和活动了╮( •́ω•̀ )╭。顺便带动一下海南这地区的汉服运动。但是免税这边的反向好像不是很大。
另，今晚的月亮是真的圆啊！

【一个能服众的成功领导的8条特质】

1、专业要硬。

一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。

2、情绪稳定。

当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。

3、抓大放小。

每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。

4、交代的任务有框架逻辑、有节点。

很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。

5、会给下属挡掉其他部门的小心机。

身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。

6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。

好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。

7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。

对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。

8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。

【如何处理与领导的关系？】

1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。

2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。

3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。

4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。

5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。

6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。

7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。

8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。

9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。

10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。

上周和几个小伙伴们一起吃饭，说要建立我们自己小团队的案件分享讨论会，今天我就在群里面发公告【才发现群主原来不是我】，把案件讨论的时间定下来，让大家把自己手里面的疑难案件和需要讨论的问题拿到一起讨论。集众人之长，补一己之短。希望能够长久保持，并且能够邀请同行一起参加我们的会议。

我们自己小团队的律师虽然都是在这个律所认识的，但是其中一个律师也是我一直说的之前团队中层，在2021年的时候就已经离开了我们律所，所以案件分享讨论的标题不能用我们律所的名字命名【毕竟别人也要拍照发朋友圈】。但如果不用我们律所的名字，按照主任的脾性，肯定会觉得我在拉小山头。虽然我一向不买主任的账，但在这方面我还是要拎的清。

那么问题来了，我们的案件分享讨论会名字叫什么呢？在取名字这方面，我可真的是菜鸡。