上完课看到工作群里的消息，至今不敢相信，脸色吓到发白，一路狂奔到办公室，确认后泪流不

首页发布

怎么处理喜欢打小报告的下属？

网友提问：她前几天找到我抱怨同组的同事（比她入职晚两个月）难沟通，讲话不听，工作不认真等等。但是我听下来的感觉就是她自认为自己是“老人”，对新人态度不好。

此人此前和她的带教老师闹翻了，后来只好换了我来带。她本人的工作能力并不怎么样，错误百出，我想非常想劝退。

另外，前几天她给我送了礼品，被我当面退回了。我们公司没有送礼这种风气，我很诧异她怎么会送礼品给我。

综上，我对她的评价现在很差了。我想问这几个问题是否要上报到我的领导？

我目前纠结的原因是在她入职一周左右，我就和领导反馈过此人工作态度有问题，能力提升空间有限。但是领导表示人难招，面试成本太高，她不愿意花时间再面试。我想可能我的反馈并不能起到任何的效果。

王盐：

劝退当然可以。

但主要问题是，你上司可能不太想招人，这是个问题。

不过我不确定的是，人事权在你手里还是在你上司手里？

如果在你上司手里，就比较难搞。

你可能需要花费一些精力和上司沟通一下。

日日是好日
好久不去记录了，新年有一个小目标好好更新wb。
从哪说呢。从申报结束开始，从之后开始，从圣诞节开始，从回家过年开始，从公司复工开始。琐碎的事情太多，慢慢写下来。
结束了长达五十几天没日没夜的申报，瞬间轻松下来。经历了突然放开在家艰难生活十几天，没日没夜的发烧头晕点不上外卖。度过了最后那几天快乐的销售生活，每天给大家表演节目大冒险。尝试了第一次靠近年尾才回家过年，在家里可以幸幸福福放飞自我。接受了突然转到教务整理杂乱无章的公司资料，虽然摸鱼无聊但也可以准点下班。
有四天晚上三天都在和朋友们出去探店，有第一次和同事一起过生日，有免费编到自己喜欢的小珠子项链，有做了好看的美甲，有堵车堵的我说下次买不到高铁不回家，有拍好看的月亮，有在公司和大家一起包苹果花束整理圣诞树，有和大家一起煮元宵参与开工大会的小活动。
最近的运气很不错，抽到了会议活动的大奖，还意外冲进公司销售榜单领到季度奖金，遇到爽快的客户突然来公司签单。
好朋友们很好，在见面时带小蛋糕，和妈妈在家里给我包爱吃的芹菜馅饺子和元宵，疏导我的坏情绪给我种我很喜欢的花花。同事们很好，经常给我带早餐送鸡蛋，夸我漂亮脾气好。领导们很好，察觉到我细微的情绪给我争取我想要的聘书，和鼓励我安慰我。
在新的一年有和过去的不开心和解，突然释怀。有短暂的遇见crush，带给我一些快乐。有成长有清醒理智的判断有在一点点变好。
我本是一个快乐的人，是越来越多很好的人，很温暖的事，很琐碎的日常让我越来越快乐让我感受到被爱包围。
2023年，请好运光顾。