一位体制内老领导的职场箴言！
1.越往上走，所谓的能力素质就越不管用，因为这个时候看的并不是能力素质。说得再通俗直白一些，能走上一定的领导岗位或层级，能力素质都不是问题。这时候能不能进一步发展，看的是上级对你的态度。上级看好你，一切都好说；上级不看好你，一切都免谈。

2.为什么那些核心岗位的人，发展进步会更快一些？因为核心岗位不仅代表着工作重要，稍微干出点成绩，就能引得众人关注；也代表着和领导更多的联系，领导了解熟知，在选人用人的时候自然就会适当倾斜。当然，核心岗位的工作压力也比较大。

3.画饼是领导的基本功，不会画饼的领导肯定不是好领导。画饼，说得好听点，叫帮下属梳理工作思路，为下属构建目标和方向；说得不好听，就是忽悠下属干活。但关键点不应该在所谓的说法上，而应该是领导最终有没有兑现承诺。兑现了承诺，就是好领导。

4.一个下属能不能得到升迁，很多时候，看的并不是这个下属的工作能力，或者完成工作的情况，而是这个下属的综合价值贡献。要知道，在职场上，工作价值只是基本价值，只是一个维度的价值，而领导想要的则是方方面面的综合价值，是多维度多方面的。

5.没有一定的实力，还真谈不上站队这个事，只有你的力量能够影响权力平衡的时候，才会有站队的机会。一般情况下，还是要尽可能地和直接领导搞好关系，赢得直接领导的支持，除非直接领导非常差劲，看不到所谓的前途和希望，才可做出其他的选择。

6.领导的批评和指责，有时候并不是直接明了或情绪激烈的，要多体味领导话语的深层意思，而不只听表面上的意思。比如，领导对你说“小伙子很有想法啊”，这在很多时候并不是一种表扬，而是一种提点，深意是说你想法太多，甚至还有点不听招呼不守规矩。

7.领导的指示、要求或工作安排，任何时候都不要否定或质疑，否则马上就会招致领导的反感和意见。正确的思路和策略，应该是领导永远都是对的，但在落实的时候，并不一定非要按照领导说的那样做。一个不懂变通只会直来直去的人，是不可能处得好事情的。

8.在说话这个问题上，一定要保持谨慎的态度，宁肯被别人认为是不善言辞，也不要乱评乱议、乱说乱道。尤其是在遇有不顺的时候，一定要克制住自己，不能吐槽抱怨或乱发牢骚。一个很简单的办法，当你不知道该说什么的时候，最好保持沉默，什么都不要说。

9.越级汇报不是个好事，往往会两头得罪人。因为不管在哪里都讲究层次管理，一级对一级负责，越级汇报，不仅会得罪直接领导，还会让上级领导认为你不懂规矩。要知道，职场是讲究岗位、资源和价值的，上级领导往往不会因为一个小兵，而和中层领导搞崩。

10.如果你能做到该请示的请示和该汇报的汇报，那你就已经是领导眼中的“放心人”了。但是，汇报工作的技巧还远不止此，考验的是情商。有成绩的时候，要汇报成绩；没有成绩的时候，要汇报亮点；即便没有亮点，那也可以汇报如何坚决落实领导的指示和要求。

11.不要轻易得罪同事或者和同事搞崩，除非对方已经触碰到了你的原则或底线。一方面，在工作上你和同事难免会有交集，搞崩了就不好沟通协调了；另一方面，这会给领导增添不必要的麻烦，领导当然会有意见。因为“三观”和同事搞崩，是最没有意义的事情。

12.只会埋头苦干的人，不管在哪里都是没有前途的。举个例子，在提拔晋升的时候，下属积极向领导表达想要进步的诉求，而领导又满足了下属的诉求，这叫什么？这叫施恩！而下属什么都不表达，却得到了提拔，这叫什么？下属会认为他是凭借工作得到提拔的。

13.如果一个人经常在你的面前说别人的坏话，那这个人很有可能也会在别人的面前说你的坏话，毕竟常说是非事难免是非人。说别人的坏话得罪别人，这在职场上是一种非常不理智的行为，因为这种公然的树敌行为，只会徒增人际关系的矛盾，而不会有任何所得。

14.大事开小会，小事开大会，重要的事情不开会。开会的范围和深度与会议的重要程度往往是成反比的，因为小事大家可以充分讨论，而大事则不需要讨论，重要的事情根本就没有讨论的余地。研究重要事项，都有一个环节叫会前酝酿，这就是所谓的领导艺术。

15.公然顶撞领导，或者公开和领导闹矛盾，这样的下属永远都不可能翻身。凡是当领导的，都会说允许争论和讨论，一切以工作为中心，表现得有胸怀和气魄，但是有几个领导会不记仇、不翻旧账，否则今天下属顶撞他，明天下属顶撞他，他的领导权威和地位何在！

16.领导用人永远不可能任人唯疏，领导都不了解你，不知道你的为人和品性如何，怎么敢委你以重任。要知道，对于领导来说，权力的稳固和安全永远都是最重要的，所以任何时候都会小心和谨慎。不知道主动靠近领导，不懂得积极适应领导，这简直就是憨憨。

【为什么要提高情商？《亲密关系篇》】我是一辉，陪你一起变好，创造自己想要的人生。

001情商关系到我们每个人和别人是不是相处融洽。如果情商低，只能靠情绪和别人合作。
比如，情绪不稳定，不高兴就一脸愤怒，什么事都挂再脸上，很容易受到别人情绪的影响，被别人左右。
再比如，恋爱对象不开心了，你也不开心，那么就是被对象，你就被对象左右了，情商就被拉低。

002 懂得别人，理解别人，能够看透别人的情绪，同时理解自己是否起了情绪，能够理智的及时的做一些调整，那么就是高情商，不会被情绪左右。
比如，谈恋爱或者婚姻里，一个人经常抱怨，抱怨是比较低级的思维模式，因为抱怨解决不了问题，抱怨是传达无能和无奈的情绪，把责任推卸给别人。
高情商的表现是，很清楚抱怨没有用，自然就不去抱怨，他开始去想办法解决问题，挽回事情，或者放弃，重新去做一件事，及时的调整自己。

003 活在情绪当中的人，总是由着自己的性子去把一些事情搞砸。有情商的人，会思考利弊，从利益的角度看问题，然后做出相应的表情、话语和情绪，这就是高手。
比如说，你的女友惹你，让你气的不得了，又要花钱，又不听话，你当然很愤怒，但你不能去骂她。一旦跟她吵架，那么你钱也白花了，什么都好都讨不到。换一种思维去相处，你要明白你的目标是什么，你的目标是讨好她？还是要和她结婚？这就是高手的思维。

004 设定目标，其它的都是工具，情绪也是一种工具，有情商的人才会体验幸福。
没有情商的人，她/他的生活，人际关系都是不顺的，磕磕绊绊的。
高情商的人要的是双赢，低情商的会双输。
比如，女友问你要个礼物，或者要钱，有的人就会生气，愤怒还骂人。这就是一个低情商的表现。高情商的表现是，大大方方的给，你要想通你的目标是什么？就是给了，让她开心就好了，达到你的目标就好了。

005 人的关系都是相互妥协的结果，对方不妥协，你就妥协一点，直到你妥协不了，就分手或者离婚。情商高的人都是默默去做，一切话语和行为都是为目标服务的，达到双赢。
低情商是哪种呢？士可杀不可辱，就是你侮辱我，就要暴跳如雷，我宁愿去死。就是破罐子破摔，把什么都砸碎了，最终就是双输，不是双输也是自己输。

《女性情感咨询｜我跟老公越来越没话说了！》

https://t.cn/A691t35Q

图片是昨天一位女性咨询者发给我的一段语音。

我已经不是第一回听到已婚女性抱怨跟另一半无话可说。

我也时常在想，恋爱的时候双方天天电话粥还不够，天南地北什么都可以聊，为什么结婚以后会觉得跟另一半越来越没话说？

随着相处的时间越来越长，表面上看起来是感情本身发生了改变，变得越来越淡。

可一段感情的主体是人，所以，到底是感情在变还是人在变？答案很显然，是人。

这样的情况在婚姻中很常见：

1.不知道该用什么方式跟另一半交流

2.经常没话可说

3.说上没几句就吵

那要怎么办？就一直让这个问题存在下去嘛？有没有在不换另一半的情况下解决？

因为沟通不顺畅带来的矛盾，就再通过沟通去解决。我们是有权决定用什么样的方式说出什么的话：

01逆向思维

你不知道什么聊天方式是另一半喜欢的，你总知道另一半不喜欢什么方式吧，那就先从避免让另一半不喜欢的聊天方式开始。

然后再根据另一半的性格特征，采取适合他的方式进行交流。

（如果不知道可以找吉吉做个易经八字咨询就好啦，出生年月日时是，每个人独有的符号）

但不管是何种性格的人，作为男人，给足面子绝对不会错。甜甜的话语，甜甜的语气，甜甜的氛围。

02眼里有他

从对方的兴趣爱好开始聊，谁都希望被关注，男人也是。千万不要有这样的思维：为什么不是他主动找我聊我喜欢的事？

如果你想你们有话可说，聊天氛围是轻松、愉快的，先从关注对方开始，做到心里和眼里都有他。聊着聊着，你会发现他也会来关心你，聊你感兴趣的话题。

这样一来一回，还愁没话可说？

03不做情绪的奴隶

因为你觉得跟另一半没什么好说的，你的潜意识已经把另一半放在你的对立面，你还会说得出好听的话吗？不会的。

你的情绪脑战胜了你的理智脑，这个时候若是遇上一件事双方意见不同意，要么冷战、要么热战，反正绝对不会给对方好脸色看。

如果在婚姻中，一位女性一味外求，只会无限放大另一半身上的毛病，比如觉得另一半不讲理、专治、一意孤行等等。

这么做的女性，婚姻肯定不会幸福。殊不知，一切烦恼的根源是自己。

用做事业的心态去经营婚姻，希望我们的女性朋友们都要婚姻幸福呀！

哈喽~

我是吉吉，很高兴认识你

每天5点多起床

坚持锻炼第390天

自制营养早餐第1009天

热爱生活的90后情感咨询师

这里会分享我的成长故事，记录我的所见、所听、所想、所思和所悟。

❤️END

你真了不起

能看到这里，感恩阅读

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