共叙情谊 共谋发展！南明区新春恳谈会上，黔籍企业家这样说→
新年伊始，万象更新。2月2日，南明区举行2023年黔籍企业家新春恳谈会。18位优秀黔籍企业家齐聚一堂，畅叙情谊、共谋发展。
区人大常委会副主任郑敏超、区人民政府副区长杜敏参加。
现场气氛热烈，来自中医药大健康、智能制造、建筑装饰等行业领域的优秀企业家、贵州大学教授、贵州省相关协会及南明区直部门相关负责人，围绕南明区经济社会发展、支持企业创新创造、拓展企业发展空间、推动“以商招商”等内容畅所欲言，探讨行业新趋势、辨析合作契合点。
“现在注重‘吃得健康’的新消费占据市场主流，作为黔货出山的资深企业，我们致力于把大山里的健康美味分享给所有消费者。目前，企业根据消费需求推出便携式辣椒酱、预制菜等各类产品，销售至全国，为‘黔货出山’探寻更多的形式和渠道。”贵州苗姑娘控股集团总经理何锦康说。
“在企业落地南明的过程中，南明区委、区政府为我们提供了全方位的支撑和服务，让我们深刻感受到这里重商、亲商、安商、富商的浓厚氛围。我们是一家以从事研究和试验发展为主的企业，主要进行智能终端产品的技术开发、销售、技术咨询、技术转让等，为工业智造提供稳定可靠的自动化解决方案。目前，企业在不断进行科技创新、技术研发的同时，也将充分发挥自身资源优势，当好南明形象‘宣传员’，吸引更多优质企业和项目落地南明。”深圳新智造物联科技有限公司总经理秦柏表示。
“我们将围绕产业链布局人才链，充分运用南明区产业园的培育、孵化、展示等功能，建立以招聘、培训、认证等全流程全体系人才服务，并通过技能人才评价工作，带动互联网营销、电子商务、网络信息安全等技能型人才的培训发展工作，为南明乃至贵阳的招商引资和人才配套服务提供强有力的支撑。”贵州省就业促进会副秘书长张景峰说。
“南明区将持续优化营商环境，聚拢优质资源，强化政策支持，加强供给服务，为企业提供全方位、全过程的高质量服务，同时，还将进一步了解企业需求，推动产学研融合，着力构建‘政产学研’协同发展模式，助力企业在南明投资兴业、安居乐业。”恳谈会上，区人民政府副区长杜敏的发言，为企业落地南明、安心发展注入了“强心剂”。
据悉，南明区作为中心城区，区位优越、要素聚集、资源丰富，发展势头强劲，是极具发展活力和潜力的区域。当前，南明正围绕“四新”主攻“四化”的战略部署，抢抓机遇、乘势而上，聚焦“一主一特”产业发展方向，面向珠三角、长三角、京津冀、成渝、华中五大招商重点区域，紧盯产业领军企业、行业隐形冠军、“专精特新”企业，务实开展一系列招商洽谈活动，力争落地一批优强企业和项目，为谱写新时代“强南明”“强省会”新篇章提供有力支撑。
文图：全媒体记者 张宇
新年伊始，万象更新。2月2日，南明区举行2023年黔籍企业家新春恳谈会。18位优秀黔籍企业家齐聚一堂，畅叙情谊、共谋发展。
区人大常委会副主任郑敏超、区人民政府副区长杜敏参加。
现场气氛热烈，来自中医药大健康、智能制造、建筑装饰等行业领域的优秀企业家、贵州大学教授、贵州省相关协会及南明区直部门相关负责人，围绕南明区经济社会发展、支持企业创新创造、拓展企业发展空间、推动“以商招商”等内容畅所欲言，探讨行业新趋势、辨析合作契合点。
“现在注重‘吃得健康’的新消费占据市场主流，作为黔货出山的资深企业，我们致力于把大山里的健康美味分享给所有消费者。目前，企业根据消费需求推出便携式辣椒酱、预制菜等各类产品，销售至全国，为‘黔货出山’探寻更多的形式和渠道。”贵州苗姑娘控股集团总经理何锦康说。
“在企业落地南明的过程中，南明区委、区政府为我们提供了全方位的支撑和服务，让我们深刻感受到这里重商、亲商、安商、富商的浓厚氛围。我们是一家以从事研究和试验发展为主的企业，主要进行智能终端产品的技术开发、销售、技术咨询、技术转让等，为工业智造提供稳定可靠的自动化解决方案。目前，企业在不断进行科技创新、技术研发的同时，也将充分发挥自身资源优势，当好南明形象‘宣传员’，吸引更多优质企业和项目落地南明。”深圳新智造物联科技有限公司总经理秦柏表示。
“我们将围绕产业链布局人才链，充分运用南明区产业园的培育、孵化、展示等功能，建立以招聘、培训、认证等全流程全体系人才服务，并通过技能人才评价工作，带动互联网营销、电子商务、网络信息安全等技能型人才的培训发展工作，为南明乃至贵阳的招商引资和人才配套服务提供强有力的支撑。”贵州省就业促进会副秘书长张景峰说。
“南明区将持续优化营商环境，聚拢优质资源，强化政策支持，加强供给服务，为企业提供全方位、全过程的高质量服务，同时，还将进一步了解企业需求，推动产学研融合，着力构建‘政产学研’协同发展模式，助力企业在南明投资兴业、安居乐业。”恳谈会上，区人民政府副区长杜敏的发言，为企业落地南明、安心发展注入了“强心剂”。
据悉，南明区作为中心城区，区位优越、要素聚集、资源丰富，发展势头强劲，是极具发展活力和潜力的区域。当前，南明正围绕“四新”主攻“四化”的战略部署，抢抓机遇、乘势而上，聚焦“一主一特”产业发展方向，面向珠三角、长三角、京津冀、成渝、华中五大招商重点区域，紧盯产业领军企业、行业隐形冠军、“专精特新”企业，务实开展一系列招商洽谈活动，力争落地一批优强企业和项目，为谱写新时代“强南明”“强省会”新篇章提供有力支撑。
文图：全媒体记者 张宇
#在中国月收入1万是个什么样的水平# 先来看看2020年上市公司的年报，剔除员工数目变动较大的上市公司，在不含高管的情况下，A股上市公司员工人均薪酬的平均值为15. 46万元，月薪轻松过万了。当年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为9.74万元，平摊到每月是8100元。再看私营企业，平均工资为5.78万元，平摊到月是4800元。
按照统计公报，全国就业人员75064万人，其中城镇就业人员46271万人。城镇非私营就业人员是17039万人。据此，我们可以大致勾勒出一位职场人士月收入的可能性。如果你是上市公司员工，平均月薪1.29万。但首先你得足够幸运，A股员工数量2600万，只占到全部就业人口的3.5%，全部人口的1.9%。如果你足够努力，进入了一家国有或民营企业，你的月收入可能达到8100元，但这也是个相当幸运的比例，在就业人口中只占到22%，剩下私营企业的占到了就业人口的78%，平均月薪还不足5000元。
即使在上市公司中，占绝大多数的制造业的工资也被金融和高科技行业的高薪给拉高了。比如比亚迪，这家位于深圳的加工制造业的巨无霸，同时也是电动汽车的领跑者，高管和管理层之外其人均年薪酬仅10.33万元，按月是8600元。
薪酬统计中，其实中位数远比平均值更有现实意义。一个CEO的收入往往是普通员工的几十倍几百倍，有一项研究显示，2020年标准普尔500家公司CEO的收入是普通员工的299倍，这意味着如果算平均值，299位员工的收入被一个CEO平均了。
在国内，A股中很多国企，高管和基层员工收入差距没有海外悬殊，但中位数仍更能显示大多数基层员工的收入状况，只可惜上市公司欠缺这方面的统计。但收入分配的“二八定律”乃至“一九定律”是无远弗届的，尤其是中国的基尼系数一直在警戒线0.4外徘徊。收入差距在私营企业里表现最为明显，这里是劳动密集型企业的聚集区域，大比例的低收入员工拉低了总体收入水平。
由于积累效应，财富差距往往比收入差距更为显著。中国财富基尼系数从2000年的0.599持续上升至2015年的0.711，随后有所缓和但仍处高位，2020年为0.704。2020年中国财富排名前1%居民占总财富的比例升至30.6%。
一些第三方机构试图弥补中位数和平均数的欠缺。36氪发布的中国主要城市薪资数据聚焦的是薪资中位数，得出的结果让人大吃一惊，比如2020年北京的职工以1.39万元的月薪排在了各大城市之首，可在36氪的统计里中位数虽也居首，却只有6900元。类似的，深圳平均月薪1.14万，中位数是5200元。诸如东莞佛山等制造业集中的城市还不足4000元。
打工人在大城市住合租房、挤地铁、还着巨额房贷，万元收入看似是标配，但放眼全国，能月薪1万的，真不是大家想象中或认知中的那么多。（来源：三联生活周刊）
按照统计公报，全国就业人员75064万人，其中城镇就业人员46271万人。城镇非私营就业人员是17039万人。据此，我们可以大致勾勒出一位职场人士月收入的可能性。如果你是上市公司员工，平均月薪1.29万。但首先你得足够幸运，A股员工数量2600万，只占到全部就业人口的3.5%，全部人口的1.9%。如果你足够努力，进入了一家国有或民营企业，你的月收入可能达到8100元，但这也是个相当幸运的比例，在就业人口中只占到22%，剩下私营企业的占到了就业人口的78%，平均月薪还不足5000元。
即使在上市公司中，占绝大多数的制造业的工资也被金融和高科技行业的高薪给拉高了。比如比亚迪，这家位于深圳的加工制造业的巨无霸，同时也是电动汽车的领跑者，高管和管理层之外其人均年薪酬仅10.33万元，按月是8600元。
薪酬统计中，其实中位数远比平均值更有现实意义。一个CEO的收入往往是普通员工的几十倍几百倍，有一项研究显示，2020年标准普尔500家公司CEO的收入是普通员工的299倍，这意味着如果算平均值，299位员工的收入被一个CEO平均了。
在国内，A股中很多国企，高管和基层员工收入差距没有海外悬殊，但中位数仍更能显示大多数基层员工的收入状况，只可惜上市公司欠缺这方面的统计。但收入分配的“二八定律”乃至“一九定律”是无远弗届的，尤其是中国的基尼系数一直在警戒线0.4外徘徊。收入差距在私营企业里表现最为明显，这里是劳动密集型企业的聚集区域，大比例的低收入员工拉低了总体收入水平。
由于积累效应，财富差距往往比收入差距更为显著。中国财富基尼系数从2000年的0.599持续上升至2015年的0.711，随后有所缓和但仍处高位，2020年为0.704。2020年中国财富排名前1%居民占总财富的比例升至30.6%。
一些第三方机构试图弥补中位数和平均数的欠缺。36氪发布的中国主要城市薪资数据聚焦的是薪资中位数，得出的结果让人大吃一惊，比如2020年北京的职工以1.39万元的月薪排在了各大城市之首，可在36氪的统计里中位数虽也居首，却只有6900元。类似的，深圳平均月薪1.14万，中位数是5200元。诸如东莞佛山等制造业集中的城市还不足4000元。
打工人在大城市住合租房、挤地铁、还着巨额房贷，万元收入看似是标配，但放眼全国，能月薪1万的，真不是大家想象中或认知中的那么多。（来源：三联生活周刊）
#LH手机科技爱好者[超话]#高端手机真不是简单的堆料就能成功的，荣耀新一代旗舰手机在本月底发布，看看这次能不能来点新花样。
根据目前的爆料，荣耀Magic5系列继续采用居中圆形镜头设计，但标准版和Pro都是对称式三角形镜头排列，颜值还是可以的。硬件这次基本没啥短板，更是用上了1/1.1英寸超大底主摄，副摄像头参数也很强。不过，硬件上来了软件算法也得跟上，这是目前荣耀最需要解决的问题。还有，这次新机依旧采用66W和100W的组合，没啥变化。
还有荣耀近期公开了一个北斗短报文的专利，荣耀Magic5系列很有可能会配备这个功能。硬件确实对得起高端的定位，现在就差一点品牌力和调教能力。前两代产品的口碑其实一般，这次荣耀Magic5系列也是荣耀证明自己的机会，希望能把握好机会吧。#微博vc计划#
根据目前的爆料，荣耀Magic5系列继续采用居中圆形镜头设计，但标准版和Pro都是对称式三角形镜头排列，颜值还是可以的。硬件这次基本没啥短板，更是用上了1/1.1英寸超大底主摄，副摄像头参数也很强。不过，硬件上来了软件算法也得跟上，这是目前荣耀最需要解决的问题。还有，这次新机依旧采用66W和100W的组合，没啥变化。
还有荣耀近期公开了一个北斗短报文的专利，荣耀Magic5系列很有可能会配备这个功能。硬件确实对得起高端的定位，现在就差一点品牌力和调教能力。前两代产品的口碑其实一般，这次荣耀Magic5系列也是荣耀证明自己的机会，希望能把握好机会吧。#微博vc计划#
✋热门推荐