#les私信[超话]# 坐标成都/96水瓶p /躺0/身高170 不胖
单身一年左右 无前任纠缠
也不吃回头草 圈子干净 没有白月光
古着店上班 工作稳定 经济独立 有只雪纳瑞
恋爱很敏感多疑 不容易相信人(主要被骗过很多次)但是性格可爱 也很有趣 会给你弹吉他喜欢音乐 喜欢看演出 玩得到一起很重要 有对象会偏向于跟对象一起做有趣的事 不粘人 但对喜欢的人是百分百的专注 平时上班三点一线 偶尔跟朋友社交一下 长相偏御吧
爱好:唱歌/喝酒/跟对象撒娇/旅游 /看演出/追剧及一切有趣的事
希望你:工作稳定 经济独立 比我大比我小都行 tpl 身高165➕ 有相同爱好 不要太胖 外协 但如果衣品好也很加分 谎话精 海王别找我懒得周旋 能一起进步最好 有仪式感懂浪漫
年纪越大越被动 不想麻烦也不想互相消耗
三观一致能聊到玩到一起 互相奔赴就ok
我还是相信一见钟情 不会被逼着结婚 对麻麻已出柜。依旧渴望能有人对我产生长久的爱慕与迷恋,我亦如此。还是想能活在爱里活在某个人的眼里。
不匿名 合适的评论或私我 蟹蟹~
#百合圈交友中心#
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希望你:工作稳定 经济独立 比我大比我小都行 tpl 身高165➕ 有相同爱好 不要太胖 外协 但如果衣品好也很加分 谎话精 海王别找我懒得周旋 能一起进步最好 有仪式感懂浪漫
年纪越大越被动 不想麻烦也不想互相消耗
三观一致能聊到玩到一起 互相奔赴就ok
我还是相信一见钟情 不会被逼着结婚 对麻麻已出柜。依旧渴望能有人对我产生长久的爱慕与迷恋,我亦如此。还是想能活在爱里活在某个人的眼里。
不匿名 合适的评论或私我 蟹蟹~
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以后真的
孩子谁爱生谁生
我坚决做丁克
一听到孩子哭,脑袋就要炸掉
虽然有时候孩子真的很可爱
但是让人生气也是真的让人生气
我是作为小姨看这些已经觉得烦躁不堪
真不敢想象如果是自己的孩子得气成什么样
我坚信
只要我一直不做妈妈
就永远不会变成妈妈的样子
今天一大家人来我姐姐家吃饭
因为人多坐不开
我和妈妈,姐姐,还有两个外甥,两个侄子
坐在另一桌
我当时就想,如果不是全家人坐在一起吃
那走亲戚的意义何在?
如果生下来的孩子跟自己的人生一样失败
甚至比自己更失败
那生孩子的意义何在?
越长大就越觉得
一定要有勇气去做自己喜欢做的事情
也要勇气拒绝自己不想做的事情
任何人的闲言碎语都不足为惧
他们说他们的,你做你自己的[心]
孩子谁爱生谁生
我坚决做丁克
一听到孩子哭,脑袋就要炸掉
虽然有时候孩子真的很可爱
但是让人生气也是真的让人生气
我是作为小姨看这些已经觉得烦躁不堪
真不敢想象如果是自己的孩子得气成什么样
我坚信
只要我一直不做妈妈
就永远不会变成妈妈的样子
今天一大家人来我姐姐家吃饭
因为人多坐不开
我和妈妈,姐姐,还有两个外甥,两个侄子
坐在另一桌
我当时就想,如果不是全家人坐在一起吃
那走亲戚的意义何在?
如果生下来的孩子跟自己的人生一样失败
甚至比自己更失败
那生孩子的意义何在?
越长大就越觉得
一定要有勇气去做自己喜欢做的事情
也要勇气拒绝自己不想做的事情
任何人的闲言碎语都不足为惧
他们说他们的,你做你自己的[心]
作为领导,只有给手下分配工作的权利,
没有分配利益的权利,领导说他说了不算,啥原因?
其实是正常的,哪天利益分配权给你,得你们是一家子才行……这个话题里头;人分三层:基层干活领饷,中层管理的,高层掌握粮草分配权。
从中层的角度发问,就得知道职责跟局限所在。在高层眼里,没有被列入亲信白名单的中层就是:督工。高层大部分时候得出去联系业务什么的,没有时间在公司里看每个人干的怎么样,这时督工就发挥作用。
你在部门里有专业,加上天天坐班,你是替高层看这帮人干活的。同时,第二个问题出现,高层无法实时监控,才把你请来,他又开始焦虑!因为他监督不了你跟下边人的关系,只能控制关系,基层中层关系太远活干不好,没准打起来掀桌子也说不定。太近了你们联合起来掀老板桌子咋办?
所以要控制距离适中,出来下力不是来俱乐部交朋友的,图挣钱的,控制了钱也就控制了雇佣关系双方的根基。如果把利益分配权给中层呢?中层不是机器人,有自个的喜恶,分配利益时候是一碗水端平那不现实,他会给自己顺眼的多一些,当然,分配时的多寡肯定要个合理的理由。
在高层眼里,中层掌握了分配权,则基层眼里的爸爸就成了中层,反正也接触不到老板,中层经理就是他们的神。时间久了,老板回过神来,发现中层已经成功用利益分配逼退了自己不喜欢的基层,同时招进来一群乐意给他卖命的死士。注意!是给他卖命,不是给高层卖命!因为基层看来利益分配权在他手里。
他手底下死士越多越团结,则跟老板继续叫板要利益的腰杆子就越硬。发现没有,是不是开始滚雪球了? 越给利益他人缘越好,人缘越好越有底气要钱,你老板敢说半个不字,明天整个部门集体递交辞呈撂挑子给你看!是不是要了老板的血命?因而为了不让中层都把基层培养亲兵,则必不能给利益分配权……
没有分配利益的权利,领导说他说了不算,啥原因?
其实是正常的,哪天利益分配权给你,得你们是一家子才行……这个话题里头;人分三层:基层干活领饷,中层管理的,高层掌握粮草分配权。
从中层的角度发问,就得知道职责跟局限所在。在高层眼里,没有被列入亲信白名单的中层就是:督工。高层大部分时候得出去联系业务什么的,没有时间在公司里看每个人干的怎么样,这时督工就发挥作用。
你在部门里有专业,加上天天坐班,你是替高层看这帮人干活的。同时,第二个问题出现,高层无法实时监控,才把你请来,他又开始焦虑!因为他监督不了你跟下边人的关系,只能控制关系,基层中层关系太远活干不好,没准打起来掀桌子也说不定。太近了你们联合起来掀老板桌子咋办?
所以要控制距离适中,出来下力不是来俱乐部交朋友的,图挣钱的,控制了钱也就控制了雇佣关系双方的根基。如果把利益分配权给中层呢?中层不是机器人,有自个的喜恶,分配利益时候是一碗水端平那不现实,他会给自己顺眼的多一些,当然,分配时的多寡肯定要个合理的理由。
在高层眼里,中层掌握了分配权,则基层眼里的爸爸就成了中层,反正也接触不到老板,中层经理就是他们的神。时间久了,老板回过神来,发现中层已经成功用利益分配逼退了自己不喜欢的基层,同时招进来一群乐意给他卖命的死士。注意!是给他卖命,不是给高层卖命!因为基层看来利益分配权在他手里。
他手底下死士越多越团结,则跟老板继续叫板要利益的腰杆子就越硬。发现没有,是不是开始滚雪球了? 越给利益他人缘越好,人缘越好越有底气要钱,你老板敢说半个不字,明天整个部门集体递交辞呈撂挑子给你看!是不是要了老板的血命?因而为了不让中层都把基层培养亲兵,则必不能给利益分配权……
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