#FLOKI中国社区[超话]##FLOKI中国社区[超话]##FLOKI中国社区[超话]##FLOKI中国社区[超话]##FLOKI中国社区[超话]##比特币btc# FLOKI中国社区 #币圈# 币圈行情 比特币数字币 #数字货币#
Floki是一个真正的社区项目：人民的加密货币。
尽管早期的艰难开始，该项目还是被社区拯救了，现在有超过 420,000 名持有者通过 Floki DAO 决定其未来，我们最近的 DAO 投票就是一个例证！
Floki是一个真正的社区项目：人民的加密货币。
尽管早期的艰难开始，该项目还是被社区拯救了，现在有超过 420,000 名持有者通过 Floki DAO 决定其未来，我们最近的 DAO 投票就是一个例证！
#FLOKI中国社区[超话]##FLOKI中国社区[超话]##FLOKI中国社区[超话]##FLOKI中国社区[超话]##比特币btc# FLOKI中国社区 #币圈# 币圈行情 比特币数字币 #数字货币#
Floki是一个真正的社区项目：人民的加密货币。
尽管早期的艰难开始，该项目还是被社区拯救了，现在有超过 420,000 名持有者通过 Floki DAO 决定其未来，我们最近的 DAO 投票就是一个例证！
Floki是一个真正的社区项目：人民的加密货币。
尽管早期的艰难开始，该项目还是被社区拯救了，现在有超过 420,000 名持有者通过 Floki DAO 决定其未来，我们最近的 DAO 投票就是一个例证！
#会计赵小彬老师[超话]##注会会计#
【会计疑难解答第57问】
知识点:应付职工薪酬
【教材例9-2】乙公司共有1 000名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。 2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
分析：乙公司在2×15年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资22 500（75×300）元，并做如下账务处理：
借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
2×16年，如果50名职工均未享受累积使用的带薪年休假，则冲回上年度确认费用：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
贷：管理费用 22 500
[心]2×16年，如果50名职工均享受了累积未使用的带薪年休假，则20×6年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累积带薪费用。
[威武][威武]问:上面这句[心]话，员工享用了假期，这部分费用不是在15年已经确认了吗？为什么要再16年扣除呢？
[威武][威武]答法1:每年的缺勤天数名额是5天，因此2016年当员工缺勤6.5天的时候，超过了当年的名额有1.5天，因此应付职工薪酬-工资这个明细的金额=（全勤的天数-缺勤的1.5天）*日工资；而实际员工到手的金额还是全勤天数*日工资，原因在于应付职工薪酬-累积带薪缺勤这个明细的金额=使用上年缺勤的1.5天*日工资，这部分也用银行存款支付，从而工资明细+累积带薪缺勤明细=（全勤的天数-缺勤的1.5天）*日工资+使用上年缺勤的1.5天*日工资=全勤的天数*日工资，这样才得到了相当于缺勤依然带薪的效果。因此，您说的最后一句话，是针对应付职工薪酬-工资这个明细科目而言的。
[威武][威武]答法2:可以这样理解，这个费用是什么呢，是一种权利，就是可以带薪休息的权利，那么这个权利凭什么来的呢，就是因为上年你给我干活了，所以才会有的，那么对于企业来说这个义务应该是当期呢，还是下期呢？肯定是当期。实际上就是下期你休息的这几天的费用我需要在当年确认而已。(权责发生制[心])
【会计疑难解答第57问】
知识点:应付职工薪酬
【教材例9-2】乙公司共有1 000名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。 2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
分析：乙公司在2×15年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资22 500（75×300）元，并做如下账务处理：
借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
2×16年，如果50名职工均未享受累积使用的带薪年休假，则冲回上年度确认费用：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22 500
贷：管理费用 22 500
[心]2×16年，如果50名职工均享受了累积未使用的带薪年休假，则20×6年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累积带薪费用。
[威武][威武]问:上面这句[心]话，员工享用了假期，这部分费用不是在15年已经确认了吗？为什么要再16年扣除呢？
[威武][威武]答法1:每年的缺勤天数名额是5天，因此2016年当员工缺勤6.5天的时候，超过了当年的名额有1.5天，因此应付职工薪酬-工资这个明细的金额=（全勤的天数-缺勤的1.5天）*日工资；而实际员工到手的金额还是全勤天数*日工资，原因在于应付职工薪酬-累积带薪缺勤这个明细的金额=使用上年缺勤的1.5天*日工资，这部分也用银行存款支付，从而工资明细+累积带薪缺勤明细=（全勤的天数-缺勤的1.5天）*日工资+使用上年缺勤的1.5天*日工资=全勤的天数*日工资，这样才得到了相当于缺勤依然带薪的效果。因此，您说的最后一句话，是针对应付职工薪酬-工资这个明细科目而言的。
[威武][威武]答法2:可以这样理解，这个费用是什么呢，是一种权利，就是可以带薪休息的权利，那么这个权利凭什么来的呢，就是因为上年你给我干活了，所以才会有的，那么对于企业来说这个义务应该是当期呢，还是下期呢？肯定是当期。实际上就是下期你休息的这几天的费用我需要在当年确认而已。(权责发生制[心])
✋热门推荐