#行有不得，反求诸己。
我渴望婚姻和家庭，想要一段长久稳定的伴侣关系，有时候不免用力过猛。
如果对婚姻和家庭，怀着爱情一样美好的期许，那么婚姻和家庭就会受阻碍。爱情是婚姻和家庭的基础，爱情的最高境界是欢愉，婚姻的最高境界是安定。爱情是自我甜蜜，婚姻是精神安宁。
对伴侣要降低期望，因为双方都是有期望的人，当你有了期望，可能就会出现以下问话：
1.你的未来规划里有我吗？
2.你为什么不怎么怎么样？
3.你为什么要这么对我？
4.如果你爱我的话你应该怎么怎么样？
——诸如此类句式一出来，就是我们对对方的期望越来越高，有了期望就想改造，你会发现这是一件艰难的任务，也是一个错误的选择。
我决定不再患得患失，时刻保持情绪稳定。
我渴望婚姻和家庭，想要一段长久稳定的伴侣关系，有时候不免用力过猛。
如果对婚姻和家庭，怀着爱情一样美好的期许，那么婚姻和家庭就会受阻碍。爱情是婚姻和家庭的基础，爱情的最高境界是欢愉，婚姻的最高境界是安定。爱情是自我甜蜜，婚姻是精神安宁。
对伴侣要降低期望，因为双方都是有期望的人，当你有了期望，可能就会出现以下问话：
1.你的未来规划里有我吗？
2.你为什么不怎么怎么样？
3.你为什么要这么对我？
4.如果你爱我的话你应该怎么怎么样？
——诸如此类句式一出来，就是我们对对方的期望越来越高，有了期望就想改造，你会发现这是一件艰难的任务，也是一个错误的选择。
我决定不再患得患失，时刻保持情绪稳定。
#翱捷科技员工平均薪酬超76万#【芯片工程师，百万年薪算多吗？】
#芯片工程师年薪百万算多吗#虎去兔来，前兔无量，愿每个人在新的一年兔飞猛进，都拿百万年薪。但是，对于芯片工程师来说，百万年薪算多吗？近几年芯片行业火热，芯片工程师紧缺，人才争夺导致薪水一路高歌，动不动就是百万年薪招聘，引发行业议论纷纷。实际上，芯片工程师在芯片产业链中有不同的称呼，在芯片设计工程师中有系统架构工程师、前端设计工程师、功能验证工程师、后端工程师、模拟/射频设计工程师、版图设计工程师等。在芯片制造和封测中有设备工程师、工艺工程师、工艺整合工程师、良率工程师、质量工程师、封装工程师等。今天，本文重点来谈谈国内芯片设计工程师的百万年薪（百万年薪仅代表税前收入，无公司的单位社保成本和公积金成本）。
大量资本涌入芯片行业，推动芯片设计公司快速向前奔跑，大部分国内芯片设计公司处于人员扩张期，有经验的芯片设计人才非常有限，要么高薪挖人，要么直接去高校招聘应届毕业研究生。而在此之前，集成电路设计相关专业（如电子信息科学与技术、微波、微电子专业等）并不是香饽饽，就业面较窄，相比互联网薪资又显得很寒碜，致使高校不敢扩张招生，部分毕业学生选择转行。一位清华的朋友告诉我，他们那一届集成电路设计相关专业的同学80%以上都没有从事芯片设计工作。
国产芯片蓄力十年，芯片设计人才匮乏的现象日渐凸显。到2021年，集成电路相关专业的应届硕士毕业生，年薪已经被炒到40万元人民币，有5年以上工作经验的紧缺芯片设计工程师，薪资被抬高到100万，使得中国大陆芯片设计工程师的薪水已经高于中国台湾、韩国和日本。拿到百万年薪的芯片工程师主要有三类：1. 进入行业龙头企业。2. 进入互联网、新能源汽车及手机公司的芯片部门。3. 进入国内芯片创业公司。但从2022年看，不少倒闭的初创芯片设计公司，或者整个部门团队裁撤，这些人离职换公司，能够薪水平级跳的是有几把刷子的，能力低于市场预期的不得不选择降薪。对于这些人，再看就业机会时，薪资已经不是关键决定因素，主要看团队是否靠谱，创始人是否真正做事情。如果年薪百万拿不了几年，公司关闭，没有自己做出来的芯片得到市场检验和认可，后面的履历会难看，这段经历也将成为芯片从业人员抹不掉的“难堪”。
芯片设计公司可以有多少个年薪百万，有兴趣的话可以去看看知名芯片上市公司财报披露的董监高的薪资、核心研发人员薪资、以及公司的平均薪酬，管中窥豹，可见一斑。如果说一家芯片设计创业公司，里面每个做芯片设计的工程师都是年薪百万，一定是骗子公司。芯片公司研发人员薪资费用属于研发费用，公司研发投入高低直接决定研发人员薪资高低。国内芯片研发人员薪资已经很高，薪酬占比为70%左右，研发投入占比却很低，为什么会出现这样的现象？从上面的分析可以推出：
芯片工程师年薪百万算不算多，这个问题要客观来看。价值决定价格，一般情况下，影响价格变动的最主要因素是商品的供求关系。在市场上，当某种商品供不应求时，其价格就可能上涨到价值以上；而当商品供过于求时，其价格就会下降到价值以下。同时，价格的变化会反过来调整和改变市场的供求关系，使得价格不断围绕着价值上下波动。怎么来看待芯片工程师的价格呢？可以从三个角度来看：1. 从芯片工程师的角度来看
2. 从芯片公司的角度来看3. 从芯片行业的角度来看
年薪百万算不算多，从芯片公司角度来看两点：第一点：技术必要性。能帮助公司解决技术问题，完成技术突破，能协助研发团队做出国内有竞争力的芯片产品或者填补空白，这样的人才百万年薪不算多。用百万年薪招一个有海外大厂工作经验但又做不出产品，仅用来融资的不在讨论范围。第二点：投入和产出。公司招一个年薪百万的芯片设计工程师，就希望1~2年内能出成绩，如果成绩能匹配上，那么百万年薪也不算多。如何具体来评估投入和产出，如何评估这个薪水值不值，这是人力资源的一个大课题，还是要回到对芯片公司所产生的价值，可以分短期价值和长期价值，可以对比公司内部芯片设计工程师和外部同行的价值。
当有一天，国内芯片公司能做到美国芯片公司一样的人均产出和50%以上的毛利率，到那时大部分中国芯片工程师的年薪百万不是梦。国内芯片公司迟早要面对自我输血，自我盈利，资本仅是过客，最终能给芯片工程师提供什么样的薪酬是企业的盈利能力决定的。2023年将是半导体行业不平凡的一年，全球消费类电子持续走低，其他应用领域也不太很乐观。能长期走下去的，必然是踏实做技术、认真做产品、真正对行业有价值的芯片公司。https://t.cn/A69QyfKQ （作者：半导体行业观察）
#芯片工程师年薪百万算多吗#虎去兔来，前兔无量，愿每个人在新的一年兔飞猛进，都拿百万年薪。但是，对于芯片工程师来说，百万年薪算多吗？近几年芯片行业火热，芯片工程师紧缺，人才争夺导致薪水一路高歌，动不动就是百万年薪招聘，引发行业议论纷纷。实际上，芯片工程师在芯片产业链中有不同的称呼，在芯片设计工程师中有系统架构工程师、前端设计工程师、功能验证工程师、后端工程师、模拟/射频设计工程师、版图设计工程师等。在芯片制造和封测中有设备工程师、工艺工程师、工艺整合工程师、良率工程师、质量工程师、封装工程师等。今天，本文重点来谈谈国内芯片设计工程师的百万年薪（百万年薪仅代表税前收入，无公司的单位社保成本和公积金成本）。
大量资本涌入芯片行业，推动芯片设计公司快速向前奔跑，大部分国内芯片设计公司处于人员扩张期，有经验的芯片设计人才非常有限，要么高薪挖人，要么直接去高校招聘应届毕业研究生。而在此之前，集成电路设计相关专业（如电子信息科学与技术、微波、微电子专业等）并不是香饽饽，就业面较窄，相比互联网薪资又显得很寒碜，致使高校不敢扩张招生，部分毕业学生选择转行。一位清华的朋友告诉我，他们那一届集成电路设计相关专业的同学80%以上都没有从事芯片设计工作。
国产芯片蓄力十年，芯片设计人才匮乏的现象日渐凸显。到2021年，集成电路相关专业的应届硕士毕业生，年薪已经被炒到40万元人民币，有5年以上工作经验的紧缺芯片设计工程师，薪资被抬高到100万，使得中国大陆芯片设计工程师的薪水已经高于中国台湾、韩国和日本。拿到百万年薪的芯片工程师主要有三类：1. 进入行业龙头企业。2. 进入互联网、新能源汽车及手机公司的芯片部门。3. 进入国内芯片创业公司。但从2022年看，不少倒闭的初创芯片设计公司，或者整个部门团队裁撤，这些人离职换公司，能够薪水平级跳的是有几把刷子的，能力低于市场预期的不得不选择降薪。对于这些人，再看就业机会时，薪资已经不是关键决定因素，主要看团队是否靠谱，创始人是否真正做事情。如果年薪百万拿不了几年，公司关闭，没有自己做出来的芯片得到市场检验和认可，后面的履历会难看，这段经历也将成为芯片从业人员抹不掉的“难堪”。
芯片设计公司可以有多少个年薪百万，有兴趣的话可以去看看知名芯片上市公司财报披露的董监高的薪资、核心研发人员薪资、以及公司的平均薪酬，管中窥豹，可见一斑。如果说一家芯片设计创业公司，里面每个做芯片设计的工程师都是年薪百万，一定是骗子公司。芯片公司研发人员薪资费用属于研发费用，公司研发投入高低直接决定研发人员薪资高低。国内芯片研发人员薪资已经很高，薪酬占比为70%左右，研发投入占比却很低，为什么会出现这样的现象？从上面的分析可以推出：
芯片工程师年薪百万算不算多，这个问题要客观来看。价值决定价格，一般情况下，影响价格变动的最主要因素是商品的供求关系。在市场上，当某种商品供不应求时，其价格就可能上涨到价值以上；而当商品供过于求时，其价格就会下降到价值以下。同时，价格的变化会反过来调整和改变市场的供求关系，使得价格不断围绕着价值上下波动。怎么来看待芯片工程师的价格呢？可以从三个角度来看：1. 从芯片工程师的角度来看
2. 从芯片公司的角度来看3. 从芯片行业的角度来看
年薪百万算不算多，从芯片公司角度来看两点：第一点：技术必要性。能帮助公司解决技术问题，完成技术突破，能协助研发团队做出国内有竞争力的芯片产品或者填补空白，这样的人才百万年薪不算多。用百万年薪招一个有海外大厂工作经验但又做不出产品，仅用来融资的不在讨论范围。第二点：投入和产出。公司招一个年薪百万的芯片设计工程师，就希望1~2年内能出成绩，如果成绩能匹配上，那么百万年薪也不算多。如何具体来评估投入和产出，如何评估这个薪水值不值，这是人力资源的一个大课题，还是要回到对芯片公司所产生的价值，可以分短期价值和长期价值，可以对比公司内部芯片设计工程师和外部同行的价值。
当有一天，国内芯片公司能做到美国芯片公司一样的人均产出和50%以上的毛利率，到那时大部分中国芯片工程师的年薪百万不是梦。国内芯片公司迟早要面对自我输血，自我盈利，资本仅是过客，最终能给芯片工程师提供什么样的薪酬是企业的盈利能力决定的。2023年将是半导体行业不平凡的一年，全球消费类电子持续走低，其他应用领域也不太很乐观。能长期走下去的，必然是踏实做技术、认真做产品、真正对行业有价值的芯片公司。https://t.cn/A69QyfKQ （作者：半导体行业观察）
【前法国足协主席曾性骚扰女队教练，并威胁女性官员不许谈论】 法国媒体队报记者Etienne Moatti揭秘了前法国足协主席Noël Le Graët最新的丑闻内幕。
法国足协执行委员会成员，Aline Riera，在1月19号的执委会怒斥Noël的不良行为。在会议结束时她当着同事的面解释说，他过去曾说过“沉重的话”，“反复说不恰当的话”，比如“我的爱”或其他。
她还提到了1月7日在上一次会议上发生的一件事，涉及法国女子国家队教练科琳娜-迪肯(Corinne Deacon)。
Noël Le Graët在会议期间只要遇到科琳娜，他就会主动要求对方“亲吻”自己。还会对着对方说：“我认为你主动伸出嘴唇来吻我比较好。”
女方感到很尴尬。
1月19号的执委会的会议期间，Aline Riera(*)解释说，她过去在法国足协的官方会议后多次听到Le Graët的不恰当言论，特别是在用餐时。
文中提到的三人都拒绝向队报置评。
Aline Riera要求她的讲话不要被记录在会议记录中，以免被曝光，但有人当了内鬼举报给了Le Graët，前法国足协主席怒斥她，立刻打电话要求她离职。
她写道：“当我今天下午向你倾诉我在执委会期间的感受时，我担心我说的话被泄露给Le Graët…
结果主席刚刚打电话给我，问我关于他和科琳娜的一些行为，我说了什么细节…很明显，足协内部有些人不值得我信任。你把我和科琳娜置于不利的境地，所以我现在只听，特别不会再评论任何事情了。
你表现得好像我什么都没告诉你，因为我的话令人不安。我将考虑要不要再留在这届足协班子里，很显然这种合作关系不是我想要的。我可能在这种环境中没有足够的经验来保护自己免受这种行为的伤害，谢谢你读完这段话。”
法国足协执行委员会成员，Aline Riera，在1月19号的执委会怒斥Noël的不良行为。在会议结束时她当着同事的面解释说，他过去曾说过“沉重的话”，“反复说不恰当的话”，比如“我的爱”或其他。
她还提到了1月7日在上一次会议上发生的一件事，涉及法国女子国家队教练科琳娜-迪肯(Corinne Deacon)。
Noël Le Graët在会议期间只要遇到科琳娜，他就会主动要求对方“亲吻”自己。还会对着对方说：“我认为你主动伸出嘴唇来吻我比较好。”
女方感到很尴尬。
1月19号的执委会的会议期间，Aline Riera(*)解释说，她过去在法国足协的官方会议后多次听到Le Graët的不恰当言论，特别是在用餐时。
文中提到的三人都拒绝向队报置评。
Aline Riera要求她的讲话不要被记录在会议记录中，以免被曝光，但有人当了内鬼举报给了Le Graët，前法国足协主席怒斥她，立刻打电话要求她离职。
她写道：“当我今天下午向你倾诉我在执委会期间的感受时，我担心我说的话被泄露给Le Graët…
结果主席刚刚打电话给我，问我关于他和科琳娜的一些行为，我说了什么细节…很明显，足协内部有些人不值得我信任。你把我和科琳娜置于不利的境地，所以我现在只听，特别不会再评论任何事情了。
你表现得好像我什么都没告诉你，因为我的话令人不安。我将考虑要不要再留在这届足协班子里，很显然这种合作关系不是我想要的。我可能在这种环境中没有足够的经验来保护自己免受这种行为的伤害，谢谢你读完这段话。”
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